薪社稅一體化驅動下薪酬設計和稅收籌劃

“薪社稅”一體化驅動下薪酬設計和社保及稅收籌劃
內容提綱
隨著國家“稅改”各項政策法規(guī)的陸續(xù)出臺及實施，特別是社保費改由稅務機關征收等一系列重大變化，對企業(yè)的經營管理和員工收入都造成了廣泛影響。企業(yè)人工成本支出要從人資、財稅、社保三重視角合理合規(guī)地進行設計以最大化的減少經營成本、減輕稅費負擔。青島金稅通稅務師事務所所長周文玲老師長期注重三方政策研究，為企業(yè)高收入人群合理設計收入不同類型，進行稅收籌劃。本次分享會邀請周文玲老師為大家分享“薪社稅”一體化驅動下薪酬設計和社保及稅收籌劃。
一、 “薪社稅”一體化的形勢分析
二、個稅改革對公司經營者的影響
綜合所得預扣預繳和年終匯算清繳對公司經營者的影響？
專項附加扣除有哪些？如何規(guī)劃你的收入？
對反避稅條款增加了哪些新的規(guī)定？從公司借款和借公司款有哪些風險？
社保相關政策分析
繳納社?；鶖档暮硕ㄒ罁鞘裁矗?br /> 工資總額的計算口徑？把工資變?yōu)閯趧請蟪辍嵙暼藛T、臨時人員工資等是否能行得通？有哪些風險？
近期社保征管體制改革政策的變化有哪些？
個稅申報和社保繳納的人數、社保繳納的基數之間有什么聯系，應注意哪些問題？
“薪社稅”一體化驅動下如何進行社保和稅收籌劃
是工資？是獎金？還是勞務報酬？
綜合所得和經營所得，哪個更適合你？
社保，我該如何來愛你？
分享時間：1.5小時-2小時
時間：9月24日晚上

周文玲老師的其它課程