《團(tuán)隊執(zhí)行力打造》·特訓(xùn)營

  培訓(xùn)講師:王冠群

講師背景:
王冠群老師——快消品頂尖操盤手他20年企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從最基層營銷做起,曾任康師傅經(jīng)理、寶潔總監(jiān)、斯美特食品總裁職務(wù)。現(xiàn)任北京贏銷力咨詢機(jī)構(gòu)董事長,暢銷書《聚焦,未來十年業(yè)績增長新引擎》作者。他被譽(yù)為快消品頂尖操盤手、快消品經(jīng)營管理實(shí) 詳細(xì)>>

王冠群
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《團(tuán)隊執(zhí)行力打造》·特訓(xùn)營
從思想到行動的引導(dǎo)裝置,讓你擁有一支高效執(zhí)行力隊伍!
從技能到實(shí)操的核心秘器,讓你的業(yè)績遞增30%——300%!
【課程大綱】
執(zhí)行與執(zhí)行力
任務(wù)與成果。
執(zhí)行力分類。
個體執(zhí)行與組織執(zhí)行的癥狀
團(tuán)隊執(zhí)行三缺三不缺
團(tuán)隊執(zhí)行不力的10大癥狀。
個體執(zhí)行的10大癥狀。
個體執(zhí)行不力的原因。
團(tuán)隊執(zhí)行不力的原因分析
領(lǐng)導(dǎo)自身執(zhí)行力差,95%的部下追隨5%的領(lǐng)導(dǎo).
沒有構(gòu)建執(zhí)行團(tuán)隊(執(zhí)行人不具備執(zhí)行的能力)
缺乏執(zhí)行文化,文化約束人的行為。
沒有標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行體系。
目標(biāo)不合理。如何制定合理的目標(biāo)?
執(zhí)行力的要點(diǎn),核心,怪圈
三大要點(diǎn)
三個核心
四維抱怨怪圈
如何提高團(tuán)隊執(zhí)行力?
提高領(lǐng)導(dǎo)力。
領(lǐng)導(dǎo)力是影響力,執(zhí)行力是結(jié)果力,無領(lǐng)導(dǎo)力則無執(zhí)行力。
提高領(lǐng)導(dǎo)力的四個關(guān)鍵點(diǎn)。
2.構(gòu)建執(zhí)行體系,消滅官僚文化。
(1)挑選執(zhí)行人。
(2)明確成果
(3)明確期限。
(4)制定措施
(5)明確檢查流程及方法
(6)補(bǔ)充措施
(7)如何獎懲:改變?nèi)说男袨椤?br /> (8)共識與承諾
(9)備忘錄
3.打造執(zhí)行文化
(1)執(zhí)行文化的5個特征
(2)打造執(zhí)行文化的目的:養(yǎng)成執(zhí)行的習(xí)慣.
(3)打造四大動作分解
執(zhí)行文化四化原則
執(zhí)行力宣言
管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的.
執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果
———王冠群老師《團(tuán)隊執(zhí)行力打造》·特訓(xùn)營

 

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