品牌管理培訓(xùn)
品牌管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
品牌管理培訓(xùn)
**章 品牌關(guān)系的發(fā)展與評(píng)估
**節(jié) 品牌關(guān)系的內(nèi)涵
第二節(jié) 品牌關(guān)系的發(fā)展
第三節(jié) 品牌關(guān)系的評(píng)估
第二章 品牌危機(jī)的內(nèi)涵與特質(zhì)
**節(jié) 品牌危機(jī)的內(nèi)涵和外延
第二節(jié) 品牌危機(jī)與其他危機(jī)的異同
第三節(jié) 品牌危機(jī)的特質(zhì)
第三章 品牌危機(jī)的演
**節(jié) 品牌危機(jī)成因
第二節(jié) 品牌危機(jī)演變階段
第三節(jié) 品牌關(guān)系視角下品牌危機(jī)階段性演化機(jī)理與衡量
第四節(jié) 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析
第五節(jié) 案例分析:暴風(fēng)影音品牌危機(jī)
第四章 品牌危機(jī)的影響因素
**節(jié) 危機(jī)情境因素
第二節(jié) 品牌因素
第三節(jié) 消費(fèi)者因素
第四節(jié) 企業(yè)因素
第五節(jié) 品牌危機(jī)影響因素實(shí)證研究
第六節(jié) 案例分析:惠普“蟑螂門”品牌危機(jī)
第五章 品牌危機(jī)預(yù)防——維護(hù)品牌關(guān)系
**節(jié) 品牌危機(jī)預(yù)防意識(shí)的建立
第二節(jié) 品牌危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)的建立
第三節(jié) 品牌危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)的管理模式
第四節(jié) 案例分析
第六章 品牌危機(jī)應(yīng)對(duì)——保護(hù)品牌關(guān)系
**節(jié) 危機(jī)類型與品牌關(guān)系演變
第二節(jié) 品牌危機(jī)應(yīng)對(duì)方式
第三節(jié) 危機(jī)應(yīng)對(duì)策略
第四節(jié) 案例分析:圣元奶粉“早熟門”危機(jī)
第七章 品牌危機(jī)恢復(fù)——修復(fù)品牌關(guān)系
**節(jié) 品牌危機(jī)恢復(fù)的必要性
第二節(jié) 品牌危機(jī)恢復(fù)過(guò)程
第三節(jié) 不同類型的品牌危機(jī)恢復(fù)
**章 品牌與品牌資產(chǎn)
**節(jié) 品牌商品及屬性
第二節(jié) 品牌的內(nèi)在含義
第三節(jié) 品牌的顧客價(jià)值
第四節(jié) 品牌的企業(yè)價(jià)值
第五節(jié) 品牌資產(chǎn)的概念
第六節(jié) 品牌資產(chǎn)的創(chuàng)建
第八章 品牌資產(chǎn)的維護(hù)
**節(jié) 品牌安全的含義
第二節(jié) 品牌權(quán)利的保護(hù)
第三節(jié) 注意潛在的問(wèn)題
第四節(jié) 樹立危機(jī)的意識(shí)
第五節(jié) 品牌危機(jī)的防范
第九章 品牌危機(jī)的概念
**節(jié) 危機(jī)的內(nèi)在含義
第二節(jié) 品牌危機(jī)的研究
第三節(jié) 品牌危機(jī)的內(nèi)涵
第四節(jié) 品牌事件的概念
第五節(jié) 品牌危機(jī)的機(jī)理
第十章 品牌危機(jī)的發(fā)生
第二節(jié) 品牌事件的發(fā)生
第二節(jié) 品牌事件的抬頭
第三節(jié) 品牌危機(jī)的因素
第四節(jié) 品牌危機(jī)的成型
第五節(jié) 品牌危機(jī)的類型
第六節(jié) 品牌危機(jī)的影響
第十一章 品牌危機(jī)的管理
**節(jié) 危機(jī)管理的框架
第二節(jié) 危機(jī)處理的原則
第三節(jié) 危機(jī)處理的方式
第四節(jié) 品牌危機(jī)的溝通
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰(shuí)掌握這門技術(shù),誰(shuí)就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績(jī)效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問(wèn)式銷售技術(shù) 04.09
顧問(wèn)式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
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