集體工資協商程序及必備技巧   01.01

、工資協商的產生延革與重要性1、何種原因導致工資協商？2、史上破裂的工資協商實例二、為何使工資協商成為可能？1、勞資雙方矛盾和共同利益2、利益蛋糕的不變與劃分3、幾種不同工資協商結果三、需了解的工資協商特點1、工資協商的誘因2、雙向溝通的原則3、靈活多變的形式4、共同的“合作”目標5、論述、傾聽和觀察的主要方式6、僅限彼此的主體7、終的表現形式四、工資協商及

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用工風險巡講一：解讀法規(guī)，規(guī)避風險內訓   01.01

程大綱：一、新及重要十三項法律法規(guī)通解及運用技巧講解的法律法規(guī)包括：《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《國務院關于〈職工工作時間的規(guī)定〉的修訂令》、《勞動部關于〈國務院關于職工工作時間規(guī)定〉的解釋》、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》、《勞動部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《中華人民共和

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用工風險巡講之三：規(guī)避日常管理中的用工風險   01.01

一、目標實現模型的構成與運用1、目標實現模型的框架結構2、目標實現模型在控制管理風險中的運用3、法定風險與非法定風險4、避免手段目的化二、管理制度生效風險分析1、制定管理制度的目的2、管理制度生效實現模型(1)法定原則與確認(2)防范確認風險(3)防范確認工具二、員工配置實現風險分析1、員工配置及種類2、員工配置種類3、外部招聘實現模型(1)法定原則、條件、

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2014用工風險巡講一：解讀法規(guī)，規(guī)避風險   01.01

一、新及重要十三項法律法規(guī)通解及運用技巧講解的法律法規(guī)包括：《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《國務院關于〈職工工作時間的規(guī)定〉的修訂令》、《勞動部關于〈國務院關于職工工作時間規(guī)定〉的解釋》、《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》、《勞動部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《中華人民共和國職工帶

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2014用工風險巡講二：如何簽訂勞動合同無風險   01.01

一、認識勞動合同的重要作用二、勞動合同的內容組成1、勞動合同的內容分類2、勞動合同中的法定條款3、勞動合同中的約定條款三、勞動合同訂立風險1、短期合同的試用風險(1)合同期與試用期的法律規(guī)定(2)不同期限合同期內辭退風險比較(3)試用期的設定技巧(4)特殊人才試用風險2、工作內容確認風險(1)工作內容調整風險(2)正確理解法律規(guī)范(3)避免崗位調整風險3、勞

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2014用工風險巡講之三：規(guī)避日常管理中的用工風險   01.01

一、目標實現模型的構成與運用1、目標實現模型的框架結構2、目標實現模型在控制管理風險中的運用3、法定風險與非法定風險4、避免手段目的化二、管理制度生效風險分析1、制定管理制度的目的2、管理制度生效實現模型(1)法定原則與確認(2)防范確認風險(3)防范確認工具二、員工配置實現風險分析1、員工配置及種類2、員工配置種類3、外部招聘實現模型(1)法定原則、條件、

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2014用工風險巡講四：用工必經程序——勞資談判   01.01

一、勞資談判的起源與發(fā)展1、勞資談判的產生與演變2、勞資談判的演變過程二、勞資關系的風險分析1、勞資談判2、勞資雙方的風險博弈3、勞動談判的共同利益4、利益總量不變論5、勞資談判的結果分析三、勞資談判的特性分析1、勞資談判是實現風險均衡的過程2、勞資談判是確立勞動力形式使用權的步3、勞資談判以需求確定程序4、勞資談判的目標是達成合作協議5、勞資談判的主要形式

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2014用工風險巡講五：員工優(yōu)化整合及勞資訴訟技巧   01.01

部分：避免員工優(yōu)化整合風險一、觸目驚心的員工優(yōu)化整合風險二、員工優(yōu)化整合類型三、員工優(yōu)化整合風險分析四、員工調崗風險1、員工調崗種類2、員工調崗風險五、員工優(yōu)化種類1、員工優(yōu)化現狀回顧2、員工優(yōu)化現狀風險分析3、員工優(yōu)化的種類六、員工優(yōu)化風險分析1、自然終止勞動關系的風險分析2、協商終止勞動關系的風險分析3、勞動者單方終止勞動關系的風險分析4、企業(yè)單方終止勞

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