新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧  

培訓(xùn)時(shí)間：  

2017年11月10--11日---廣州（A單元）

2017年11月17--18日---上海（A單元）

2017年11月24--25日---深圳（A單元）

2017年11月29--30日---北京（A單元）

2017年12月15--16日---廣州（B單元）

2017年12月18--19日---上海（B單元）

2017年12月22--23日---深圳（B單元）

2017年12月29--30日---北京（B單元）

2018年1月15--16日----上海（A單元）

2018年1月19--20日----深圳（A單元）

2018年1月22--23日----北京（A單元）

2018年3月16--17日-----深圳（B單元）

2018年3月23--24日-----上海（B單元）

2018年3月30--31日-----北京（B單元）

2018年4月13--14日-----廣州（A單元）

2018年4月20--21日-----深圳（A單元）

2018年4月23--24日-----上海（A單元）

2018年4月27--28日-----北京（A單元）

2018年5月11--12日-----廣州（B單元）

2018年5月18--19日-----深圳（B單元）

2018年5月25--26日-----上海（B單元）

2018年5月30--31日-----北京（B單元）

2018年6月22--23日-----深圳（A單元）

2018年6月25--26日-----上海（A單元）

2018年6月29--30日-----北京（A單元）

2018年7月20--21日-----深圳（B單元）

2018年7月27--28日-----上海（B單元）

2018年7月30--31日-----北京（B單元）

2018年8月10--11日-----廣州（A單元）

2018年8月17--18日-----深圳（A單元）

2018年8月24--25日-----上海（A單元）

2018年8月30--31日-----北京（A單元）

2018年9月7--8日-------廣州（B單元）

2018年9月14--15日-----深圳（B單元）

2018年9月20--21日-----上海（B單元）

2018年9月27--28日-----北京（B單元）

2018年10月19--20日----深圳（A單元）

2018年10月26--27日----上海（A單元）

2018年10月30--31日----北京（A單元）

2018年11月16--17日----深圳（B單元）

2018年11月23--24日----上海（B單元）

2018年11月29--30日----北京（B單元）

2018年12月7--8日------廣州（A單元）

2018年12月14--15日----深圳（A單元）

2018年12月21--22日----上海（A單元）

2018年12月28--29日----北京（A單元）

注明：該課程2天為一個(gè)單元，A單元與B單元內(nèi)容是完全獨(dú)立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內(nèi)容請查閱下面的課程大綱！

【主辦單位】 勞律通法律顧問（廣州）有限公司   

【學(xué)員對象】 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

【學(xué)習(xí)費(fèi)用】  參加A單元：3200元/1人，5800元/2人；參加B單元：3200元/1人，5800元/2人，參加AB單元：5800元/人（含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票）

【聯(lián)系方式】 任萍  020-61016681、13697475764   

課 程 特 色：

稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團(tuán)隊(duì)）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn)，分析最新的司法判例，分享最新的實(shí)操策略。

實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

課 程 收 益：

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動(dòng)_法_實(shí)_戰(zhàn)_專_家   鐘永棣 

　　國內(nèi)著名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家；勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效管理有機(jī)整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。

　　現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動(dòng)法講師\顧問、上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時(shí)代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)單位的長期簽約講師\特聘顧問。

　　鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準(zhǔn)應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！

　　

● 課 程 大 綱：

A單元內(nèi)容（共2天，20個(gè)以上經(jīng)典案例）

專題一：招聘入職

專題二：勞動(dòng)合同訂立

專題三：試用期

專題四：無固定期限勞動(dòng)合同

專題五：培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制

專題六：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止

專題七：社會(huì)保險(xiǎn)法

專題八：勞動(dòng)爭議處理

B單元內(nèi)容（共2天，20個(gè)以上經(jīng)典案例）

專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

專題二：績效管理與崗位調(diào)整

專題三：工資福利與薪酬調(diào)整

專題四：工作時(shí)間與休息休假

專題五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

專題六：規(guī)章制度與員工手冊

專題七：工傷保險(xiǎn)條例

專題八：勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包

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