魅力領導與高效執(zhí)行力重塑

——企業(yè)管理者達成績效目標的最關鍵二力
【課程背景】
 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，為什么偉大的理想不能如愿轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實？為什么經(jīng)過科學論證的目標不能如愿變成具體的結果？為什么無懈可擊的方案和設計不能變成實際的效益？為什么聰明而豪華的人力資源不能形成有效的合力？為什么激勵約束不能變成員工的真正工作動力？為什么完善的管理制度不能變成產(chǎn)生效率的保證？究其原因：企業(yè)缺乏魅力領導者和執(zhí)行力缺失！這是企業(yè)發(fā)展中的瓶頸所在。因此，如何打造一支執(zhí)行力強的且具有魅力領導能力的企業(yè)中高層管理團隊，已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的當務之急，重中之重。
 本課程設計的目的就在于培養(yǎng)企業(yè)中高層管理干部的魅力領導能力和高效執(zhí)行能力，讓企業(yè)不折不扣地拿到結果，提升企業(yè)的整體績效，并讓企業(yè)具有持續(xù)贏利的能力和基業(yè)長青的后勁！
【課程目標】
 認識魅力領導的理念，掌握魅力領導塑造的方法與技巧；
 了解不同的領導風格，學會活用權變式的情景領導模式；
 清晰人才素養(yǎng)的理念，為企業(yè)選、育、用、留優(yōu)秀人才；
 掌握執(zhí)行的核心流程，并有效把握各流程的工具與方法；
 了解執(zhí)行危機的來源，懂得管理者執(zhí)行重塑與自我修煉；
 掌握執(zhí)行力提升利器，保證執(zhí)行目標和執(zhí)行步驟的落實。
【課程特色】
 系統(tǒng)：課程涵蓋了贏在魅力領導和執(zhí)行力提升的理念、工具、方法和技巧；
 簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；
 易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中，一聽就明白；
 實戰(zhàn)：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗。
 易用：易于復制，立竿見影。
【授課方式】
 本課程為了確保學習的有效性，將采用講解、互動討論、案例分析、模擬活動等綜合教學方法，滿足不同風格學員的學習要求。
【課程對象】
 企業(yè)中高層管理人員、有待于晉升的儲備干部。
【課程大綱】
第一單元 魅力領導的塑造
一、魅力領導的基本認知
 領導與管理
 領導者的角色與挑戰(zhàn)
 新經(jīng)濟知識時代的領導力
二、魅力領導的影響力塑造
 魅力領導的九大特質(zhì)
 領導影響力的七大來源
 魅力領導應做的七件“大事”
 魅力領導的影響力塑造
三、魅力領導的領導風格
 評價被領導者的兩個維度
 被領導者的四種工作狀態(tài)
 領導者的兩種領導行為
 領導者的四種領導風格
四、魅力領導的人才素養(yǎng)
 甄選人才的素養(yǎng)
 培育人才的素養(yǎng)
 用好人才的素養(yǎng)
 留住人才的素養(yǎng) 第二單元 高效執(zhí)行力提升
一、執(zhí)行力就是競爭力
 執(zhí)行為什么難？
 中國企業(yè)執(zhí)行難的三大原因
 執(zhí)行力就是競爭力
 執(zhí)行力的三個核心流程
二、經(jīng)理人執(zhí)行的重塑與修煉
 經(jīng)理人執(zhí)行偏離的常見現(xiàn)象
 經(jīng)理人的角色認知與變換
 經(jīng)理人高效執(zhí)行的素質(zhì)修煉
三、執(zhí)行力提升的利器-目標落地、贏得績效
 績效目標的設定與落地
 執(zhí)行人的職責系統(tǒng)—KPI
 績效計劃與執(zhí)行落實
 工作中的檢查與監(jiān)控
 績效面談找到執(zhí)行盲點
四、執(zhí)行力提升的保證—明晰步驟、挖掘執(zhí)行人才
 經(jīng)理人為什么累？
 增強執(zhí)行力的步驟
 挖掘執(zhí)行力強的人
閆偉導師
中國診斷式培訓創(chuàng)始人
總裁實戰(zhàn)模擬艙系統(tǒng)創(chuàng)始人、首席導師
中國企業(yè)管理培訓協(xié)會理事
中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證培訓導師
中國人力資源管理師資格認證培訓導師
鄭州航宇企業(yè)管理有限公司董事長兼總裁
北京知行億合管理咨詢有限公司董事、講師團團長
香港東點國際教育集團（中國）有限公司首席顧問
培訓經(jīng)驗：二十余年培訓行業(yè)經(jīng)驗，總培訓課時3萬余課時，培訓學員達50萬人次。擅長總裁管理實戰(zhàn)、團隊訓練、管理技能課程的開發(fā)和講授，尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
授課風格：閆偉講師的授課風格輕松活潑，幽默風趣，善于引導學員通過實際案例來加深對課題的認識和理解，并能充分調(diào)動學員的情緒。在授課的過程中注意解決學員實際工作中所遇到的問題，給予實用的工具和方法。
培訓形式：現(xiàn)場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華
服務過的企業(yè)或單位：北京現(xiàn)代汽車集團、北京比速教育、北京六一儀器廠、北京京城重工機械、唐山開誠集團、金豐煤業(yè)集團、深圳邦凱科技、深圳順電集團、深圳凱隆電子、深圳深聯(lián)電路、深圳沃爾核材、深圳亞力盛、鴻盛數(shù)碼、中集華駿集團、大豫家政、佳億美容、云飛酒業(yè)、河南光大科技、宋河酒業(yè)集團、益海嘉里糧油集團、金大地鹽化工、永銀化工、武漢華明達房產(chǎn)、龍豐紙業(yè)、加和調(diào)味品、福漢木業(yè)集團、武漢大學、武漢共創(chuàng)、武鋼集團、武漢地鐵集團、中國地質(zhì)大學江城學院、洪山保安集團、思遠IT學院、漢口銀行、中國人壽、太平洋人壽、安邦財險、安侯保代、中國農(nóng)行、中國建行、中國移動、中國聯(lián)通等。
核心公開課程：《總裁贏心實戰(zhàn)模擬艙》、《總裁魅力領導模擬艙》、《總裁管理實戰(zhàn)模擬艙》、《總裁咨詢實戰(zhàn)模擬艙》等。
精品內(nèi)訓課程：《MTP—管理實戰(zhàn)核心技能訓練》、《實戰(zhàn)領導力》、《360度高效管理溝通》、《管理者的高效執(zhí)行力提升》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《企業(yè)培訓師培訓（TTT）》、《企業(yè)績效管理實用工具與方法》、《人才甄選與面試實戰(zhàn)技巧》、《KPI指標體系的構建與實施》、《做快樂工作的好員工》、《你究竟在為誰工作》等。
閆偉老師的培訓理念：致力于為企業(yè)提供簡單、易懂、實戰(zhàn)、易用的培訓課程，使培訓成為企業(yè)持續(xù)贏利、基業(yè)長青的動力源。
客戶綜合評價：閆偉老師的課程，內(nèi)容貼近實際，語言風趣幽默，深入淺出，培訓方式靈活多變，從學員的角度進行啟發(fā)和思考，有效的將所學運用到實際工作中去。能幫助學員快速提高能力，能幫助企業(yè)快速提升市場競爭力。
個人博客：http://blog.sina.com.cn/yw6401
信息查尋：百度搜索“閆偉培訓師”即可。
客戶評價：
閆老師的課程很實用，也很風趣，您是我在中國見過的最棒的老師，謝謝！
——北京現(xiàn)代?？怂逛摬挠邢薰究偨?jīng)理沈原輔（韓國）
閆偉老師的課程，內(nèi)容貼近實際，語言風趣幽默，深入淺出，培訓方式靈活多變，能從學員的角度進行啟發(fā)和思考，并使學員有效的將所學運用到實際工作中去。能幫助學員快速提高能力，能幫助企業(yè)快速提升市場競爭力。
——愛瑪電動車商丘分公司總經(jīng)理李昕
閆老師的課程深入淺出,生動活潑,很有實用價值.
——金豐煤業(yè)人力行政總監(jiān)王建
閆老師今天的課程，實戰(zhàn)性極強，而且通俗易懂，就連我們這些老業(yè)務員都佩服的五體投地。
——加和調(diào)味品有限公司總經(jīng)理段軍偉
閆老師的課程，讓我們受益匪淺，團隊凝聚力大大增強，團隊實戰(zhàn)技能大大提高，希望再次聆聽閆老師的教誨！
——北京六一儀器廠人力資源部主任余芬
閆老師的課程理論聯(lián)系實際，既有理論基礎，又有實際案例，是我們聘請的這幾位老師中，學員評價最高的老師。每次讓受訓學員在QQ群里打分，閆老師的分數(shù)都是最高的。
——納杰人才培訓部經(jīng)理尹雷
閆老師:您好!您的講座受到我們漢口學員的高度推崇!剛才與您的談話也令我受益非淺!不勝感激!閆老師博學多才，高屋建瓴，人力資源管理經(jīng)驗豐富，盼望著再次聽閆老師的課程！
——納杰人才人力資源管理師認證培訓某期學員嚴丹
閆老師：我們作為國內(nèi)排名前三位的鋼鐵企業(yè)，我們在選擇老師方面非常嚴謹，您是我們這次課程選擇的5位老師之一，之所以你能勝出就是你的嚴謹?shù)淖黠L和實戰(zhàn)的風格。課前你細致的訪談與調(diào)研，針對性的課程設計，培訓下來一切如我們所愿。你甚至多我們許多學員更了解我們的企業(yè)，給我們帶來的新思想、新方法，使全體學員的整體能力得到全面提升。
——武鋼集團培訓處夏處長
閆老師：管理類的課程我聽過很多，包括一些所謂的名師，但您所講的管理實戰(zhàn)課程以全新的視角，獨到的觀點，實戰(zhàn)的案例，讓我收益匪淺。
——武漢地鐵集團戰(zhàn)略研究室主任曾鐵梅
閆老師的課程通俗易懂，案例翔實，分析透徹，而且閆老師本人也富有激情，感染力強。
——萬寶電器集團培訓部經(jīng)理陳靜

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