系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力   02.22

系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力【課程背景】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力，在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)中，領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)不是我們普遍認(rèn)為的一種天生的能力，而是可以復(fù)制的一系列工具，是任何一個(gè)普通人都可以學(xué)得會(huì)的能力，如果你的團(tuán)隊(duì)成員工作熱情減退、怨聲四起、一盤(pán)散沙，甚至骨干員工流失、人心惶惶……您應(yīng)如何面對(duì)呢？《系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力》課程將幫您學(xué)會(huì)對(duì)不同的下屬面對(duì)不同的工作時(shí)所處的狀態(tài)進(jìn)行甄

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專(zhuān)業(yè)表達(dá)能力訓(xùn)練（PTT）   02.22

《PTT專(zhuān)業(yè)表達(dá)能力訓(xùn)練》【課程背景】PTT是PRESENTATIONOFTRAINERTRAINING的縮寫(xiě)，即講師表達(dá)能力訓(xùn)練。它是通過(guò)企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程，有時(shí)特指在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)師的培訓(xùn)技能訓(xùn)練課程。培訓(xùn)師，也是極具前景的金領(lǐng)職業(yè)，所以，PTT表達(dá)能力訓(xùn)練更是成為專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師的必備課程之一。

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繪畫(huà)心理學(xué)技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用 課綱   02.22

繪畫(huà)心理技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用【課程背景】繪畫(huà)作為情感表達(dá)的工具能夠反應(yīng)出人們內(nèi)在的，潛意識(shí)層面的信息，是將潛意識(shí)的內(nèi)容視覺(jué)化的過(guò)程，企業(yè)管理的工作內(nèi)容都是圍繞人來(lái)開(kāi)展，這就必然涉及到一些心理學(xué)知識(shí)和方法的運(yùn)用，在眾多心里技術(shù)中，繪畫(huà)心理技術(shù)因其操作簡(jiǎn)便，減少防御，準(zhǔn)確高效而收到企業(yè)青睞，未來(lái)，繪畫(huà)心理技術(shù)將在企業(yè)方面發(fā)揮更大的作用。【課程收益】學(xué)會(huì)從簡(jiǎn)單的房樹(shù)

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解讀人性密碼+成交大單客戶(hù)   02.22

解讀人性密碼成交大單客戶(hù)【課程背景】由于ＮＬＰ（神經(jīng)語(yǔ)言程式學(xué)）的應(yīng)用，人類(lèi)在改變自身心理狀態(tài)和行為上取得了神奇的效果，故有這樣的評(píng)論：“如果說(shuō)納米技術(shù)是物理學(xué)的一次革命，那么ＮＬＰ則是心理學(xué)的一次創(chuàng)新?！保危蹋羞M(jìn)入保險(xiǎn)行銷(xiāo)領(lǐng)域，也引起了保險(xiǎn)行銷(xiāo)領(lǐng)域的創(chuàng)新?！　∫?、“ＮＬＰ保險(xiǎn)行銷(xiāo)學(xué)”所探討的是：保險(xiǎn)領(lǐng)域的頂尖人物獲得杰出成就的方法，以及如何快速?gòu)?fù)制他們成功

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九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力課程大綱2天   02.22

九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力【課程背景】九型人格，或稱(chēng)作九柱性格學(xué)，是一種性格分類(lèi)，基本上把人的性格分成九類(lèi)。闡明九型人格相關(guān)的圖案稱(chēng)為九形圖、九宮圖、九柱圖、九芒星等。九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。它近年來(lái)倍受美國(guó)斯坦福等國(guó)際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門(mén)的課程之一，近十幾年來(lái)已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有

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企業(yè)高效執(zhí)行力   02.22

企業(yè)高效執(zhí)行力【課程背景】作為老板，是否有如下的困惑：為何我的管理者想法和我有如此大的差距？中層管理者如何才能有效的提升管理技能，替我分憂(yōu)？中層管理者到底該如何管理員工，才能真正幫助到企業(yè)發(fā)展？作為管理層，是否會(huì)有如下的困惑：?jiǎn)T工為何總是積極性不高？如何才能有效培養(yǎng)下屬，讓下屬能力快速提升？為什么我已經(jīng)很累了，但部門(mén)績(jī)效還是不好？有沒(méi)有特定的方法工具，能真正

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企業(yè)情商提升培訓(xùn)   02.22

企業(yè)情商提升培訓(xùn)【課程背景】情商，即個(gè)人情緒控制，人際關(guān)系協(xié)調(diào)和企業(yè)情緒管理能力，情商高的人更容易成功，情商比智商更重要，這已經(jīng)得到越來(lái)越多認(rèn)得認(rèn)可，一個(gè)人有情緒控制，關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的能力，不可否認(rèn)，一個(gè)企業(yè)同樣有類(lèi)似的能力需求，企業(yè)情商的提升訓(xùn)練對(duì)于企業(yè)及個(gè)人都有著重要的意義?！菊n程收益】通過(guò)經(jīng)典案例分析，幫助學(xué)員認(rèn)識(shí)到情商對(duì)個(gè)人成就的幫助作用；幫助學(xué)員正

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時(shí)間管理確定版   02.22

高效時(shí)間管理【課程背景】每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該了解到時(shí)間管理對(duì)自己的重要性，有一個(gè)良好的時(shí)間管理概念不僅能夠使工作更有效率，也是一種合理的生活規(guī)劃。養(yǎng)成合理規(guī)劃時(shí)間的習(xí)慣，可謂是踏上人生成功的關(guān)鍵之一。當(dāng)一個(gè)人有了規(guī)劃時(shí)間的概念之后，就可能會(huì)盡早的完成自己的終極目標(biāo)。規(guī)劃時(shí)間可以使人們面對(duì)工作的大爆炸，在繁忙的工作中游刃有余，同時(shí)在超過(guò)以往任何時(shí)代的工作壓力下昂

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高效管理溝通   02.22

高效管理溝通【課程背景】溝通，無(wú)處不需、無(wú)處不在，無(wú)論家里、單位、人際關(guān)系都需要溝通。而且越來(lái)越多的企業(yè)（團(tuán)隊(duì)）真切的發(fā)現(xiàn)其內(nèi)部因?yàn)闇贤ɡ速M(fèi)了太多的成本和機(jī)會(huì)，甚至有的已經(jīng)在管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)因此陷入了很被動(dòng)的地步！公司的運(yùn)營(yíng)流程、規(guī)章制度、考核機(jī)制已經(jīng)完備了很多，可還是不能如人所愿。于是公司決策者、人力資源部門(mén)就千方百計(jì)地尋求各種的通路來(lái)以求改善狀況。在此背景

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高效能人士7個(gè)習(xí)慣-1天   02.22

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》【課程背景】一項(xiàng)調(diào)查顯示：“人們每天高達(dá)90的行為是出于習(xí)慣”，習(xí)慣是長(zhǎng)時(shí)期養(yǎng)成的不易改變的動(dòng)作、生活方式、社會(huì)風(fēng)尚等，廣義的習(xí)慣不僅僅是動(dòng)作性的、生活方式性的或社會(huì)風(fēng)尚性的，還包括人類(lèi)所有的優(yōu)缺點(diǎn)。養(yǎng)成好的習(xí)慣會(huì)成就一個(gè)人，形成壞的習(xí)慣可能會(huì)毀掉一個(gè)人！《高效能人士的七大習(xí)慣》課程就是要教會(huì)學(xué)員以原則為中心建立自己的人生坐標(biāo)，將改善

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