經(jīng)銷商管理課程培訓大綱

     新趨勢下的經(jīng)銷商管理與發(fā)展

【解決的核心問題】

Ø 讓經(jīng)銷商與企業(yè)戰(zhàn)略思維保持高度統(tǒng)一，忠于企業(yè)的品牌

Ø 讓經(jīng)銷商與企業(yè)執(zhí)行標準保持高度統(tǒng)一，與企業(yè)同進同退；

Ø 經(jīng)銷商與企業(yè)管理理念保持高度統(tǒng)一，跟上企業(yè)的腳步；

Ø 讓經(jīng)銷商與企業(yè)經(jīng)營目標保持高度統(tǒng)一，和企業(yè)共同擔當。

【培訓對象】經(jīng)銷商、大客戶等 

【培訓方式】案例分享、視頻錄象、角色扮演、工具操練、通關(guān)點評、互動學習

【培訓時間】兩天 

【培訓內(nèi)容】

※現(xiàn)狀與未來

     很多經(jīng)銷商創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)辦人的勇氣和決心，是支持幼稚企業(yè)在嚴酷環(huán)境下得以生存的最原始力量。此時，企業(yè)的成長命系老板一念，老板的意識、風格、魅力決定一切，企業(yè)的發(fā)展靠老板一個人抓機會。經(jīng)銷商發(fā)展到一定的規(guī)模，曾經(jīng)支持企業(yè)發(fā)展的精神力量，可能成為持續(xù)發(fā)展的障礙。很多經(jīng)銷商在摸索中做到了幾千萬，上億元的規(guī)模，再次遇到了發(fā)展瓶頸。經(jīng)銷商的成長過程就是一個不斷“過坎”的過程。每隔3至4年，經(jīng)銷商要過一次坎。成功過坎者在未來3至4年中會一馬平川，未過坎的就銷聲匿跡。經(jīng)銷商的淘汰率和死亡率非常之高，20年前的經(jīng)銷商還有多少幸存至今？積累的財富往往是“辛辛苦苦數(shù)十年，一夜回到解放前”。

 

※問題與挑戰(zhàn)

 

1．有認知，有渴求，卻少了雙向認知、平等互利的統(tǒng)一。沒有高度一致的認知，再好的產(chǎn)品、再好的策劃、再有利的政策，也不可能取得競爭的勝利！

 

2．有勇氣，有決心，卻模式和思維不知轉(zhuǎn)變。今天要成功是要考思維轉(zhuǎn)變方法，方法轉(zhuǎn)變模式，模式轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力，這樣才能找到成功的捷徑，也就是從一個商人到企業(yè)家的思維轉(zhuǎn)變

 

3．有觀念，有體系，卻路徑難覓，無法突破。有效管理不是一成不變的，原來粗狂的管理在滿足不了現(xiàn)代市場管理需求時，我們就必須提升管理體系和管理技能，予以支持和維護觀念轉(zhuǎn)變后取得成果的發(fā)展需要。

 

4．有市場，有環(huán)境，卻不敢大做文章。任何品牌的支持，再好的市場策劃，需要有平時的訓練和灌輸，意識的全局統(tǒng)一，才能大膽作為。沒有強有力的終端支持，一切都是徒勞。

 

 

 

上述四個問題對于每個生產(chǎn)型企業(yè)都造成了沉重的壓力，已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的嚴重瓶頸，隨著市場競爭激烈程度的不斷加劇，如果不及早采取對策，這些問題帶來的嚴重后果將不言而喻

 

※應對策略

1．加強合作

從利益的而牽手到雙方充分認識到戰(zhàn)略合作的重要性，體會到雙方必須思想統(tǒng)一、目標統(tǒng)一、方法統(tǒng)一才能在未來的市場競爭中取得最后的勝利，發(fā)自內(nèi)心的感受到彼此是一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，必須并肩作戰(zhàn)。才能在日趨競爭激烈市場，把握賺錢機會。

 2．轉(zhuǎn)變觀念

讓代理商感覺到目前的狀態(tài)已經(jīng)完成了第一次創(chuàng)業(yè)，要想不被市場淘汰，取得更好的發(fā)展必須轉(zhuǎn)變觀念，由商人到企業(yè)家的轉(zhuǎn)變，有夫妻店向分公司化運營的轉(zhuǎn)變，有各自為我觀念向與廠家合作的轉(zhuǎn)變，和廠商一起適應現(xiàn)代市場的競爭。

3．更新方法

觀念和運作方式轉(zhuǎn)變，需要新的管理的理念和方法的支撐，代理商的老板也要從新給自己定位，學習如何領(lǐng)導下屬？如何把握工作關(guān)鍵？如何授權(quán)與委派？如何培育與教導部屬？如何調(diào)動員工的積極性等等。系統(tǒng)專業(yè)的管理技能支撐觀念和運作方式更新之后的良好發(fā)展。

4．強化終端

許多銷售人都是誤打誤撞走入銷售行列的，在激烈殘酷的競爭壓力下，企業(yè)沒有給他們真正系統(tǒng)的專業(yè)的培訓就讓他們憑著滿腔熱忱殺向了市場，然而激情過后真理性面對客戶的時候總是感覺力不從心，不知所措。在他們面向市場之前就給他們強有力的支持，專業(yè)、系統(tǒng)、實戰(zhàn)的銷售培訓，銷售模式是銷售方法普及，把銷售方法標準化、程序化。讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績，不再讓銷售人員摸著石頭過河。最終受益的是企業(yè)，最終勝利的是企業(yè)，真正的是贏在終端。

 

【課程大綱】

第一、經(jīng)銷商的現(xiàn)狀

【解決的核心問題】

Ø 經(jīng)銷商的現(xiàn)狀特點

Ø 歷史帶給商人的反思；

1、中國四大商幫崛起與衰落：晉商、徽商、閩商、浙商

2、 商業(yè)鼻祖：寧波商人

3、通路渠道的演變由來

【互動】你的問題與困惑？現(xiàn)場解答 

【案例分析】炒房團的資本運作成功秘訣分析

 

第二、經(jīng)銷商的角色認知

【解決的核心問題】

Ø 經(jīng)銷商的價值鏈在那；

Ø 經(jīng)銷商的管理如何轉(zhuǎn)換；

1． 從經(jīng)營者到管理者的角色轉(zhuǎn)換

2． 從執(zhí)行到管理的技能提升

3． 經(jīng)銷商成長的三個階段

4． 影響經(jīng)銷商發(fā)展的十大因素

5． 經(jīng)銷商必須必須實現(xiàn)三大轉(zhuǎn)型

6． 經(jīng)銷商新的運營模式，公司化運營

【管理案例】伊利的經(jīng)銷商管理模式分析

 

第三單元、品牌的魅力

 【解決的核心問題】

Ø 什么是品牌

Ø 品牌的認知及鍛造

1． 品牌是什么

2． 品牌的作用

3． 如何打造品牌

4． 品牌的價值

5． 品牌與經(jīng)銷商的關(guān)系認知

6． 如何打造與維護品牌

 

第四、經(jīng)銷商的6張王牌

【解決的核心問題】

Ø 經(jīng)銷商如何借力；

Ø 經(jīng)銷商如何管理運營

1． 品牌借力—背靠一棵搖錢樹

2． 專業(yè)形象—賺錢要有賺錢樣

3． 提升能力—賺錢才是硬道理

4． 公司化運營—團隊賺錢才是最高境界

5． 顧問式銷售—顧客需求是最大的金礦

6． 管理技能—用員工的手去淘金

 

第五、經(jīng)銷商如何有效管理區(qū)域市場

【解決的核心問題】

Ø 經(jīng)銷商怎樣做好數(shù)據(jù)分析

Ø 經(jīng)銷商如何策劃方案

1． 如何做好區(qū)域市場分析

2． 如何確定區(qū)域目標市場

3． 如何制訂區(qū)域策略計劃

4．如何設定區(qū)域營銷目標

5． 如何制定營銷行動計劃

實戰(zhàn)案例分享：顧家2013全年計劃分析

 

第六、經(jīng)銷商如何打造高績效團隊

【解決的核心問題】

Ø 經(jīng)銷商建立團隊；

Ø 經(jīng)銷商如何進行績效管理；

1． 團隊的概念與構(gòu)成因素

2． 診斷團隊的發(fā)展階段

3． 如何招聘合適的人才

4． 如何設計薪酬體系

5． 如何進行有效管理與控制

6． 如何進行有效培訓

7． 高績效實操策略與務實

      【經(jīng)銷商的客戶管理】

   經(jīng)銷商的客戶管理：                   重點：

        客戶資料                          庫存

        庫存管理                          價格合理

        零售價管理                       包裝合理

        消費趨勢信息                   人員拜訪及時

        競爭對手活動                   全面生動化

        生動化工作                       

       * 信息收集（客戶和消費者）

       * 渠道分析（客戶、消費者、競爭對手、環(huán)境）

       * 設計活動

       *目標確定

       * 實施活動    * 監(jiān)控過程和結(jié)果     * 總結(jié)

  當今市場對終端管理越加重視，既要產(chǎn)品鋪到終端還要提升銷量，增加產(chǎn)品的市場控制力和品牌認知度，因此終端的爭奪尤為重要。

                     - 拜訪                     - 客情

                     - 資料                     - 產(chǎn)品齊

                     - 庫存                     - 促銷

                     - 生動化

 

 

 

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