最新《勞動(dòng)合同法》精進(jìn)班（大綱版）

最新《勞動(dòng)合同法》精進(jìn)班課綱（2天）
課程背景：
你知道
——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”？
——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？
——避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施有哪些？
——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
——如何正確理解“自動(dòng)離職”的含義及其法律屬性？
——近年來，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么？
——提防“泡病假”8招是什么？
——“長(zhǎng)期兩不找人員”的界定與處理有哪些？
——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
——調(diào)崗調(diào)薪中的特別注意事項(xiàng)有哪些？
——員工離職時(shí)涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略是什么？
——用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧
——如何有效評(píng)估績(jī)效以及處理低績(jī)效員工？
——協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？
——疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？
——疫情期間勞動(dòng)者拒不復(fù)工，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
——?jiǎng)趧?dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
——?jiǎng)趧?dòng)仲裁中的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問題有哪些？
——?jiǎng)趧?dòng)仲裁中的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問題有哪些？
——什么是態(tài)度問題、態(tài)度轉(zhuǎn)變以及怎樣才能有效地說服他人？
——怎樣使團(tuán)隊(duì)小組產(chǎn)生獨(dú)特的激勵(lì)效果？
——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立有哪些重要解讀？
——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除和終止有哪些重要解讀？
以上勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，將由知名《勞動(dòng)合同法》/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
課程收益：
1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；
2、帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)上述《勞動(dòng)合同法》實(shí)操中所面臨的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；
3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平。
課程對(duì)象：
HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務(wù)/調(diào)解人員、工會(huì)成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。
課程大綱：第一章 無固定期限勞動(dòng)合同中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”？
2、什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？
3、常見問題7問
4、二次合同期滿時(shí)，單位需否主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
5、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同是否需要協(xié)商一致？
6、連續(xù)工作滿十年未簽“無固定期限勞動(dòng)合同” ，用人單位應(yīng)該賠償嗎？
（經(jīng)典案例一、二）
第二章 非全日制用工、實(shí)習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？
2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施
3、實(shí)習(xí)/勤工助學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
4、何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
5、關(guān)于混同用工/關(guān)聯(lián)用工的合規(guī)建議
6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點(diǎn)
（經(jīng)典案例三、四）
第三章“勸退”、“清工齡”、“自動(dòng)離職”與“末位汰”
中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、“清工齡”
3、如何正確理解“自動(dòng)離職”的含義及其法律屬性？
4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么？
5、企業(yè)中海量存在的“自動(dòng)離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
6、“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)
（經(jīng)典案例五、六）第四章 “問題員工”的界定與處理技巧中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、 “嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理
2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)
3、 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理
4、 “泡病假”的界定與處理
5、提防“泡病假”8招
6、“長(zhǎng)期兩不找人員”的界定與處理
（經(jīng)典案例七、八）第五章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形
3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的情形
5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、調(diào)崗調(diào)薪中的特別注意事項(xiàng)
（經(jīng)典案例九、十）第六章 違紀(jì)違規(guī)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/經(jīng)濟(jì)賠償金中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的區(qū)別是什么？
2、以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的審查重點(diǎn)
3、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？
4、出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
5、員工離職時(shí)涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略
6、用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧
（經(jīng)典案例十一、十二）
第七章 勞動(dòng)合同的終止與解除中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、實(shí)踐中HR常見的9個(gè)解除勞動(dòng)合同誤區(qū)
2、停工停產(chǎn)的認(rèn)定及工資支付原則
3、如何以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由進(jìn)行裁員？
4、如何有效評(píng)估績(jī)效以及處理低績(jī)效員工？
5、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？
6、勞動(dòng)者勝訴率幾乎100%的10類案件
（經(jīng)典案例十三、十四）第八章 疫情期間勞動(dòng)合同管理中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？
2、疫情期間勞動(dòng)者拒不復(fù)工，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
3、疫情下企業(yè)能否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
4、疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項(xiàng)
5、疫情期間企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示及操作指引
6、北京市10大疫情仲裁典型案例
（經(jīng)典案例十五、十六）
第九章 最新《民法典》下的勞動(dòng)合同管理中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、企業(yè)處理員工死亡事宜時(shí)，應(yīng)該找誰談？
2、勞動(dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
4、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？
5、“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用
6、“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用
（經(jīng)典案例十七、十八）第十章 勞動(dòng)仲裁與訴訟技巧中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、勞動(dòng)仲裁中的程序問題
2、勞動(dòng)仲裁中的實(shí)體問題
3、勞動(dòng)仲裁中的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問題
4、勞動(dòng)仲裁中的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問題
5、勞動(dòng)仲裁中的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問題
6、勞動(dòng)仲裁中的勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議問題
（經(jīng)典案例十九、二十）
第十一章 員工關(guān)系管理中協(xié)商談判能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練
1、組織中的溝通
2、溝通中的1K/4S/6C技術(shù)
3、人際距離、人際吸引與影響喜歡的因素
4、態(tài)度問題、態(tài)度轉(zhuǎn)變以及怎樣才能有效地說服他人
5、激勵(lì)理論與激勵(lì)方法
6、怎樣使團(tuán)隊(duì)小組產(chǎn)生獨(dú)特的激勵(lì)效果第十二章 特別章節(jié)：《勞動(dòng)合同法》重要條款精解
1、第一章：總則（第4條）
2、第二章：勞動(dòng)合同的訂立（第8、10、14、17、19、21、22、23、24、25、26、27、28條）
3、第三章：勞動(dòng)合同的履行和變更（第31、33、34條）
4、第四章：勞動(dòng)合同的解除和終止（第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、50條）
5、第五章：特別規(guī)定（第51、54、55、56、57、59、63、66、69、70、71、85、90、91、92、94條）
6、第八章：附則（第97條）

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