最新《民法典》下的勞動合同管理（大綱版）

最新《民法典》下的勞動合同管理
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課程背景：
重在保護(hù)私權(quán)利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》等9部法律同時廢止。
那么，《民法典》的正式施行，對《勞動合同法》有哪些潛在的影響？如何讓勞動合同管理在新法下避虛就實、行穩(wěn)致遠(yuǎn)？請隨同老師一起開始為期一天的先睹為快的充滿挑戰(zhàn)的探索之旅吧。
因應(yīng)《民法典》的實施，你知道
——訴訟中發(fā)現(xiàn)用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照等不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，如何處理？
——公司法定代表人以勞動者身份提出仲裁申請，是否受理？
——如何撤銷員工以欺詐方式訂立的勞動合同？
——員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時如何應(yīng)對？
——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
——員工持患有精神類疾病的證明材料以規(guī)避責(zé)任，企業(yè)如何應(yīng)對？
——精神類疾病屬于工傷嗎？
——企業(yè)對哪些事項享有知識產(chǎn)權(quán)？
——什么是員工的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)問題？
——企業(yè)如何通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？
——如何界定員工的隱私權(quán)？哪些行為會侵犯員工的隱私權(quán)？
——如何界定員工有“不當(dāng)行為”？
——員工的“不當(dāng)?shù)美?、“職?wù)行為致人損害”和“自甘風(fēng)險”的適用問題有哪些？
——分支機構(gòu)被撤銷時，法人（總公司）是否有接受安置員工的義務(wù)？
——與員工簽訂的勞動合同/協(xié)議的開始、結(jié)束時間如何計算？
以上問題，將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險。
課程收益：
1、從《民法典》的高度和視角，以降維的方式，幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；
2、帶領(lǐng)學(xué)員對最新《民法典》下涉及的《勞動合同法》的35個疑/難/熱點問題進(jìn)行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣；
3、通過案例分析，提升學(xué)員實操能力，檢驗學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險的實戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。
課程對象：
HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務(wù)/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性。
課程大綱：
前言：《民法典》與《勞動合同法》的競合
1、《民法典》于2021年1月1日起施行，相關(guān)9法同時廢止
2、安然無恙的《勞動法》、《勞動合同法》與《民法典》是什么關(guān)系？
3、《民法典》實施后《勞動合同法》的司法實踐
第一章 勞動法律主體的適用范圍
1、居民委員會、村民委員會等基層群眾性自治組織是否具有法人資格？
2、個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照登記業(yè)主與實際經(jīng)營人不一致的，如何確定訴訟主體？
3、如何確定不具法人資格的其他組織的訴訟主體資格？
4、訴訟中發(fā)現(xiàn)用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照等不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，如何處理？
5、案件處理過程中發(fā)現(xiàn)用人單位注銷的，如何處理？
6、公司法定代表人以勞動者身份提出仲裁申請，是否受理？
（案例一、二）
第二章 違反誠實守信員工的處理
1、勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險有哪些？
2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎?
4、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？
5、如何撤銷員工以欺詐方式訂立的勞動合同？
6、員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時如何應(yīng)對？
（案例三、四）
第三章 勞動者的不辭而別、失蹤與工亡問題
1、如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？
2、企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險？如何應(yīng)對？
3、“長期兩不找人員”的界定與處理
4、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
5、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
6、工亡中的死亡時間問題
（案例五、六）
第四章 患有精神類疾病員工的合規(guī)處理
1、員工持患有精神類疾病的證明材料以規(guī)避責(zé)任，企業(yè)如何應(yīng)對？
2、患有精神類疾病的員工提交的辭職申請或簽署的協(xié)商解除協(xié)議是否有效？
3、員工可否主張撤銷提交的辭職申請或簽訂的協(xié)商解除/補償協(xié)議？
4、員工能否以企業(yè)欺詐為由，要求撤銷已經(jīng)簽訂的協(xié)商解除/補償協(xié)議？
5、企業(yè)處理患有精神類疾病或喪失意識的員工、或員工死亡事宜時，應(yīng)該找誰談？
6、精神類疾病屬于工傷嗎？
（案例七、八）
第五章 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)及員工的
自由權(quán)、生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)問題
1、企業(yè)對哪些事項享有知識產(chǎn)權(quán)？
2、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
3、如何權(quán)衡勞動合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限的輕重緩急并有效應(yīng)對違約金的支付問題？
4、用人單位及員工的名譽權(quán)、榮譽權(quán)保護(hù)問題
5、員工的行動自由權(quán)問題
6、員工的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)問題
（案例九、十）
第六章 職場性騷擾、員工個人信息與員工的隱私權(quán)
1、如何界定職場性騷擾？
2、企業(yè)如何通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？
3、哪些屬于員工的個人信息？
4、企業(yè)處理員工個人信息有哪些義務(wù)？
5、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？
6、如何界定員工的隱私權(quán)？哪些行為會侵犯員工的隱私權(quán)？
（案例十一、十二）
第七章 員工的“不當(dāng)行為”、“不當(dāng)?shù)美奔啊奥殑?wù)行為致人損害”
和“自甘風(fēng)險”的適用問題
1、“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理
2、“違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理
3、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？
4、“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用
5、“職務(wù)行為致人損害”規(guī)則在勞動爭議中的適用
6、“自甘風(fēng)險”規(guī)則在勞動爭議中的適用
（案例十三、十四）
第八章 用人單位的消亡與勞動合同的終止時點問題
1、電子勞動合同、通過郵件簽署的勞動合同屬于書面形式嗎？
2、分支機構(gòu)被撤銷時，法人（總公司）是否有接受安置員工的義務(wù)？
3、與員工簽訂的勞動合同/協(xié)議的開始、結(jié)束時間如何計算？
4、用人單位的消亡與勞動合同的終止時點
5、《勞動合同法》中的“以上、以下、超過…”這些表述如何解讀？
6、“時效”規(guī)則在勞動爭議中的適用
（案例十五、十六）

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