最新《勞動(dòng)合同法》精修班（大綱版）

最新《勞動(dòng)合同法》精修班課綱
（2天）
課程背景：
你知道
——員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎?
——新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？
——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么？
——什么是防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的3條基本措施？
——加班與值班的區(qū)別是什么？
——年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些？
——病假和醫(yī)療期有什么聯(lián)系和區(qū)別？
——如何確定醫(yī)療期？
——工傷停工留薪期的10個(gè)法律問(wèn)題是什么？
——工作原因?qū)е碌难挡　㈩i椎病、視力下降算不算工傷？
——保密與競(jìng)業(yè)限制有什么不同？
——競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是什么？
——如何發(fā)放產(chǎn)假工資？
——如何發(fā)放“三期”期間工資？
——哪些假期遇到法定節(jié)假日順延？
——調(diào)休和補(bǔ)休有什么差別？
——企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？
——《員工手冊(cè)》中常見(jiàn)的10大員工簽字也無(wú)效的條款是什么？
——越級(jí)通知工會(huì)，影響勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性嗎？
——如何組建職工代表大會(huì)？
——?jiǎng)趧?dòng)者履行工作職責(zé)時(shí)因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失，用人單位請(qǐng)求賠償能否獲得支持？
——?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議終止后繼續(xù)留用或退工的法律責(zé)任認(rèn)定是什么？
以上勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，將由知名《勞動(dòng)合同法》/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
課程收益：
1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見(jiàn)影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；
2、帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)上述《勞動(dòng)合同法》實(shí)操中所面臨的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；
3、通過(guò)案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；
4、通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平。
課程對(duì)象：
HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務(wù)/調(diào)解人員、工會(huì)成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。
課程大綱：第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1、勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎?
4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
5、勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
6、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定
（經(jīng)典案例一、二）
第二章 勞動(dòng)合同訂立中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資處罰的6個(gè)問(wèn)題
2、如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、未簽勞動(dòng)合同但無(wú)需支付雙倍工資的例外案例
4、勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件
5、制式勞動(dòng)合同中沒(méi)有但又極其必要的約定條款
6、完美勞動(dòng)合同13香
（經(jīng)典案例三、四）
第三章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長(zhǎng)試用期的法律實(shí)務(wù)
2、“無(wú)薪試崗”的風(fēng)險(xiǎn)
3、試用期常見(jiàn)問(wèn)題8問(wèn)
4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
5、防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的3條基本措施
6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（經(jīng)典案例五、六）第四章 加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼與補(bǔ)貼中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、哪些情形下可以不支付工資？
2、勞動(dòng)合同解除前未正常上班，如何計(jì)算前12個(gè)月平均工資？
3、工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)
4、企業(yè)不得安排加班的若干情形
5、加班與值班的區(qū)別
6、年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控
（經(jīng)典案例七、八）第五章 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與醫(yī)療期中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、社保常見(jiàn)問(wèn)題7問(wèn)
2、住房公積金常見(jiàn)問(wèn)題14問(wèn)
3、醫(yī)療期常見(jiàn)問(wèn)題9問(wèn)
4、單位有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院就診嗎？
5、病假和醫(yī)療期有什么聯(lián)系和區(qū)別？
6、如何確定醫(yī)療期？
（經(jīng)典案例九、十）第六章 工傷保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、工傷費(fèi)用
2、工傷停工留薪期的10個(gè)法律問(wèn)題
3、工作原因?qū)е碌难挡?、頸椎病、視力下降算不算工傷？
4、爭(zhēng)議工傷6種
5、工傷處理的全部程序指引
6、詳解48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡視同工傷
（經(jīng)典案例十一、十二）
第七章 保密、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、保密與競(jìng)業(yè)限制有什么不同？
2、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別
3、競(jìng)業(yè)限制常見(jiàn)問(wèn)題5問(wèn)
4、把工資的一部分作為競(jìng)業(yè)補(bǔ)償是否有效？ 以期權(quán)方式呢？
5、競(jìng)業(yè)限制實(shí)務(wù)建議
6、如何權(quán)衡勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限的輕重緩急并有效應(yīng)對(duì)違約金的支付問(wèn)題？
（經(jīng)典案例十三、十四）第八章 產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、違反女職工勞動(dòng)禁忌相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任
2、“三期”期間必須享受的假期有哪些？
3、如何發(fā)放產(chǎn)假工資？
4、如何發(fā)放“三期”期間工資？
5、生育津貼的計(jì)算與支付
6、女職工退休年齡的認(rèn)定與合同解除
（經(jīng)典案例十五、十六）第九章 年休假與法定節(jié)假日中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、年休假的享受條件“連續(xù)工作一年以上的”中的“一年以上”如何理解？如何核定？
2、職工依法不能享受年休假的情形有哪些？
3、常見(jiàn)問(wèn)題12問(wèn)
4、法定節(jié)假日的具體放假情況是如何規(guī)定的？
5、哪些假期遇到法定節(jié)假日順延？
6、調(diào)休和補(bǔ)休有什么差別？
（經(jīng)典案例十七、十八）
第十章 規(guī)章制度與《員工手冊(cè)》中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制定及如何達(dá)致協(xié)商程序？
2、規(guī)章制度公示告知的7種方式
3、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的勞動(dòng)合同解除操作流程
4、規(guī)章制度8大硬傷
5、企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？
6、《員工手冊(cè)》中常見(jiàn)的10大員工簽字也無(wú)效的條款
（經(jīng)典案例十九、二十）
第十一章 工會(huì)與職工代表大會(huì)中的
法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、工會(huì)的組建程序
2、工會(huì)對(duì)企業(yè)具有的巨大而不可替代的兩大現(xiàn)實(shí)作用與影響
3、未建立工會(huì)的，單方解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要通知工會(huì)？
4、越級(jí)通知工會(huì)，影響勞動(dòng)關(guān)系解除的合法性嗎？
5、職工代表大會(huì)在替代工會(huì)職能中的兩次例外
6、如何組建職工代表大會(huì)？
（經(jīng)典案例二十一、二十二）
第十二章 勞務(wù)派遣中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
2、勞動(dòng)者有哪些情形用工單位可以將其退回，且勞務(wù)派遣單位亦可解除勞動(dòng)合同？
3、在哪些情形下，用工單位不得依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化及經(jīng)濟(jì)性裁員退回勞動(dòng)者？
4、常見(jiàn)問(wèn)題10問(wèn)
5、勞動(dòng)者履行工作職責(zé)時(shí)因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失，用人單位請(qǐng)求賠償能否獲得支持？
6、勞務(wù)派遣協(xié)議終止后繼續(xù)留用或退工的法律責(zé)任認(rèn)定
（經(jīng)典案例二十三、二十四）

畢春秋老師的其它課程