剛到企業(yè)，就碰到企業(yè)經營的嚴峻挑戰(zhàn)，老板雖然提出了應對措施，但是面對職工的質疑，依然憂心忡忡。借著陪同出差談判的機會，我在途中反映了一些不同意見。老板問我怎么看，我便提出了包括行將談判在內的總體思路。老板若有所思：“有些道理。”我見老板沒有反對的表示，便談起了具體的實施辦法，老板打斷了我的談興：“好了，別干擾我的思路。”后來企業(yè)因此交了一筆不菲的“學費”，我也面臨著雙向選擇的下崗尷尬，而一向被認為沒有主見的老呂卻得到了提拔。

　　我頗為郁悶，不是說“思路決定出路”么，職場為什么會有逆向選擇？隨著連續(xù)碰壁，我才明白什么叫做聰明反被聰明誤。“思路決定出路”作為人們用來鼓勵闖蕩職場江湖的一顆開心果也許沒有錯，但前提是要弄清自己能有多大的舞臺，擺正自己的位置。職場其實存在著“勞民永壽智佳短命”的規(guī)律，這當然不是指自然生命，而是指職業(yè)生涯的更替頻率。

　　人在江湖不能沒有工作思路，但是“道在不可見，用在不可知”，不要被“思路決定出路”所誤。首先，根基不穩(wěn)時不能妄言思路，否則即使你的思路別開生面，人家根本不會相信。同樣的思路出之有根基的人與沒有根基的人之口，那效果絕對不同。這里的根基包括人脈、理念、資歷等等要素。頭上沒有現成的光環(huán)，也得包裝一下，否則難免人微言輕。其次，話不投緣勿作思路碰撞，否則就有可能會干擾老板思路，人家早就完成了運籌帷幄。尤其是有主見的老板，經天緯地，缺的不是思路，而是執(zhí)行照辦。再次，切勿不識時務倒騰思路，在思路間跳來跳去，人家害怕你是這山看著那山高。職場中的思路是和理念信念聯系在一起的，你說這個思路好，就應當為之踐行，矢志不渝。如果搖擺不定，人家即使不說你缺乏理念沒有信念，也會懷疑你是否扎實。即使你的思路的正確性毋庸置疑，但是條件不成熟或者不允許，高談闊論也會被當作好高騖遠。

　　如果考慮到公司政治的存在，職場中人更應當慎言思路，須知決策背后的真實思路可是個敏感話題。老板的小九九被你輕易看破，領導的高明何以顯現？再說了，領導層之間有時是以工作思路劃線的，你不跟老板的思路保持一致，人家也可能把你劃到另外一條線上去了。尤其當決策思路的利益取向和你息息相關，你生活在利益糾葛之中時，思路沒有對錯，只有誰說了算。所以在職場上混還是難得糊涂，沒有思路才是出路，否則人們?yōu)槭裁磿袊@外來的和尚好念經呢。

　　不過，同事老呂得到提拔以后，我也沒有什么不服氣，因為我很快發(fā)現，老呂并非我原來印象中的平庸之輩，他對職場角色的把握比我要到位得多。盡管算不上高尚，卻不失職場生存的思路。比如要善察思路，即善于體悟老板的思路，可謂心有靈犀。善鋪思路。老板的思路總有一個醞釀的過程，需要一些佐證，作一個鋪墊。如果老板正在瞌睡的時候，有人去遞一個枕頭，就會成心腹之交。善輔思路，即輔助執(zhí)行，促其成功。即使在其間開拓一點自己的小天地，不僅能被老板容忍，還可以成為功臣。

　　這樣一來，我們就可以對“思路決定出路”來一個否定之否定了。我們可以用《周易》坤卦的內容來體悟其中的奧秘：“履霜，堅冰至”，在老板面前談思路，要有如履薄冰的準備：“直、方、大，不習，無不利”，在老板面前表現傻氣一些，沒有壞處；“或從王事，無成有終”，跟著老板的思路走，雖然沒有建樹，但結局卻不會錯；“括囊，無咎無譽”，把所有成績打包給老板，在職場就能夠實現可持續(xù)發(fā)展，即“利永貞”。

　　職場如此“思路決定出路”雖然庸俗，確很實用，至少不會被其所誤。如果我們不準備把職場當作官場，還想發(fā)揮一點小作用，不防一試?？傊殘鲋械乃悸肥潜夭豢缮俚?，但是要以客觀環(huán)境能夠提供的出路來運籌，而不是相反，連商鞅碰到秦孝公那樣的“英主”也不能例外。

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