培訓(xùn)指導(dǎo)
劉碩斌老師核心課程的特點與要點 462
一、劉碩斌老師課程的特點：1、心智開啟的活學(xué)活用特性劉老師的課程是基于心智開啟的大智慧大學(xué)問課程，不是一般工具技巧類課程能比的，即使講工具、技巧、方法劉老師都會上升到心智開啟的活學(xué)活用層面。2、貫通當
作者：劉碩斌 詳情
炮轟中國管理咨詢公司 253
管理咨詢作為市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，伴隨中國改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的步伐成為經(jīng)濟領(lǐng)域的熱門詞匯。經(jīng)歷時間雖然僅僅十幾年，但在中國本土開展業(yè)務(wù)的咨詢公司數(shù)量已經(jīng)達到了三萬多家（當然很多是培訓(xùn)公司）。我們不得
作者：張慶西 詳情
90后員工培訓(xùn)的11個要點這里所說的90后，不是指90年以后出生的人，而是90年左右出生的人，也包括一部分80后。管理上，他們是一個讓很多老板頭疼的群體。如果要給他們做一場培訓(xùn)，做為講師的您，應(yīng)該注意
作者：博德至誠咨詢 詳情
很多職場OL、小白、老司機非常勵志，常?！捌床綗o能為力，努力到感動自己”，朋友圈總是在曬凌晨加班圖片，但為什么在職業(yè)生涯發(fā)展上還是停滯不前呢？有些讀書人崇善“三更夜半五更雞，正是男兒讀書時”、鑿壁偷
作者：馬詩敏 詳情
鮑明忠老師談《談判》 447
鮑明忠老師談《談判》談判最最重要是要有談判的意識，這比技巧、策略還要重要的因素說到談判，我們中華民族是具有談判傳統(tǒng)的民族，從春秋戰(zhàn)國以及到近代、現(xiàn)代都涌現(xiàn)了我國人民談判的智慧和才智，春秋時期藺相如完璧
作者：鮑明忠 詳情
產(chǎn)品開發(fā)過程中，工程師們遇到最難的技術(shù)問題是自相矛盾。技術(shù)矛盾有二類，一類是技術(shù)矛盾，另一個是物理矛盾。如LED芯片設(shè)計開發(fā)過程中，存在大量的技術(shù)矛盾問題。為了電流大，亮度高希望電極金屬鍍層面積大，但
作者：何小勇 詳情
一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。這個故事婦孺皆知，和尚多了沒水吃，不是因為他們懶，而是不會分工合作。同樣的在企業(yè)管理中也是如此，如果沒有合理的分工、有效的合作以及嚴格的監(jiān)督和獎懲
作者：小雪 詳情
中國員工，你合格嗎？ 408
“山高我為峰，一覽眾山小”，豪邁氣勢的背后，或許你不曾看過山外青山樓外樓;“天上天下，唯我獨尊”，那是因為你不知道強中自有強中手。胸懷天下自然所向披靡，坐井觀天只能夜郎自大。劉兆陽老師在員工培訓(xùn)行業(yè)浸
作者：劉兆陽 詳情
在培訓(xùn)體系的PDCA循環(huán)中，培訓(xùn)評估環(huán)節(jié)(check)是提高培訓(xùn)體系有效性的基礎(chǔ)工作。一方面培訓(xùn)評估的結(jié)果是人力資源部門向上級匯報的重要資料之一，讓公司管理層和業(yè)務(wù)管理者認識到培訓(xùn)能幫助業(yè)務(wù)部門產(chǎn)生績
作者：李禹成 詳情
若把企業(yè)的某個部門或某一崗位比作一個木桶，那么這個部門或崗位上的每位員工就是組成這一木桶的每一塊木板。由于每一位員工的工作能力和特長客觀上是參差不齊的，所以組成這一木桶的木板是長短不一的，其中必有一塊
詳情
培訓(xùn)講師技巧 389
作為一名講師，我們需要了解一定培訓(xùn)講師技巧，才能在培訓(xùn)行業(yè)獲得一片天地。培訓(xùn)講師技巧您可以借鑒他人的，也可以自己根據(jù)自己的經(jīng)驗來總結(jié)適合自己的。我們的目的就是不讓培訓(xùn)學(xué)員覺得培訓(xùn)是件很枯燥的事情，要大
作者：唐淵 詳情
培訓(xùn)講師成長手冊 141
培訓(xùn)講師成長手冊每個培訓(xùn)講師都要經(jīng)歷從新手到老手階段，一本完整的培訓(xùn)講師成長手冊能夠讓您更好的成長，更快的成長為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)講師。這里小編就為您從新手階段開始介紹職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)歷的各個過程。緣起：從現(xiàn)
作者：唐淵 詳情
第一、培訓(xùn)師越有名越好！ 現(xiàn)在好多培訓(xùn)經(jīng)理生怕培訓(xùn)效果不好，就一定要找市面上最最有名的TTT培訓(xùn)師，花費不菲。其實這樣并不是不好，我認為找老師一定要找合適的，企業(yè)在做TTT培訓(xùn)時一定要有一個計
作者：范國玉 詳情
敢問所有的培訓(xùn)負責(zé)人，你的TTT培訓(xùn)真的有結(jié)果嗎？我想不同的人會有不同的答案。從事培訓(xùn)師培訓(xùn)多年來，參與了眾多企業(yè)的培訓(xùn)師隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，可以說效果參差不齊。我發(fā)現(xiàn)如果想讓你的TTT培訓(xùn)有結(jié)果，就必須
作者：范國玉 詳情
培訓(xùn)不能太浮躁 269
國內(nèi)培訓(xùn)行業(yè)在欣欣向榮、蓬勃發(fā)展的同時，同樣遵循著“優(yōu)勝劣汰、適者生存”的規(guī)則，在涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的培訓(xùn)公司和培訓(xùn)師的同時也有很多被淘汰出局，究其原因，本人認為跟整個行業(yè)過于浮躁有必然的聯(lián)系。第一、老師
作者：范國玉 詳情
培訓(xùn)師嗓音保護五大方法 216
嗓子是培訓(xùn)師的最重要的工具和武器，它的重要性不言而喻，而我們應(yīng)該怎樣保養(yǎng)和使用我們最重要的武器呢？下面和大家分享幾種方法：第一、少用聲帶，多用氣息。我們大家都知道，如果你去KTV 唱歌，老用聲帶的話，
作者：范國玉 詳情
培訓(xùn)師的表達技巧 213
大家都比較清楚，表達對一個培訓(xùn)師的影響，表達能力的高低直接會影響您的培訓(xùn)效果，我們有沒有思考過到底什么是表達？表達的書面解釋為：表達是將思維所得的成果用語言反映出來的一種行為。表達以交際、傳播為目的，
作者：范國玉 詳情
經(jīng)常聽到好多負責(zé)培訓(xùn)的朋友在講，TTT培訓(xùn)后，內(nèi)訓(xùn)師改變不是很大，沒什么效果。細想這個問題，感覺說的很有道理，事實情況也是這樣，我想國內(nèi)很多企業(yè)也都有這樣的困惑，那到底為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？我們應(yīng)
作者：范國玉 詳情
經(jīng)常聽到一些培訓(xùn)經(jīng)理抱怨，“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師不好管，安排課程經(jīng)常是沒時間，其實也知道他不想講，但也沒辦法，反正求人家講課嗎”到底是什么地方出了問題呢？我想跟貴企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師激勵系統(tǒng)不無關(guān)系。激勵系統(tǒng)是
作者：范國玉 詳情
什么是做重要的培訓(xùn)？ 251
一天，盤山和尚經(jīng)過一個豬肉攤，看到了這樣一幕：一位顧客對賣肉的屠夫說：請給我切一斤上等的肉！誰知屠夫一聽，啪的一聲扔下了割肉刀，雙手叉腰，氣勢洶洶的問：那你老兄說說，那個地方的肉不是上等的？屠夫的話如
作者：范國玉 詳情
日本著名企業(yè)家稻盛和夫的成功方程式：人生工作的成果=思維方式ⅹ熱情ⅹ能力。企業(yè)培訓(xùn)師的成功方程式為：優(yōu)秀的培訓(xùn)師=愿講ⅹ敢講ⅹ能講。3個因素（愿講、敢講、能講）數(shù)任何一個為0，結(jié)果都為0。愿意講是態(tài)度
作者：范國玉 詳情
培訓(xùn)師成長三步曲 240
培訓(xùn)師成長三步曲（TTT導(dǎo)師范國玉）第一步：有模有樣（培訓(xùn)師初級階段）剛做培訓(xùn)師，上臺講課，大多會面臨以下問題，心理緊張，手勢僵硬，不知道手放哪里？試想這樣下去，怎么能贏得學(xué)員的認同呢？其實每一個上臺
作者：李娜 詳情
就在同一天，大和銀行因其數(shù)額巨大的債券交易丑聞而被命令在 90 天 內(nèi)停止在美國的全部業(yè)務(wù)。大和銀行已在命令上簽字，同意美國方面的處置。美國政府下令停止大和銀行在美的經(jīng)營業(yè)務(wù)一事使銀行和法律專家們感到
作者：范國玉 詳情
TTT培訓(xùn)計劃 391
然而，他們干的事都是一樣的。他們都深得上司信任：他們都身兼行 政監(jiān)督與證券交易二職，自己“監(jiān)督”自己；他們一個在遠離倫敦的新加坡，一個在遠離日本的紐約，總行對他們鞭長莫及；他們都是靠偽造文件來掩蓋交易
作者：范國玉 詳情
新員工培訓(xùn)“新”在哪里 298
90后培訓(xùn) 現(xiàn)代社會的新員工主要是8090后，8090后已經(jīng)成為企業(yè)中不可或缺的一分子，8090后有著與企業(yè)以往員工不同的氣質(zhì)與特點，面對這一群體，企業(yè)應(yīng)該如何開展員工培訓(xùn)呢 8090后是現(xiàn)在
作者：小沈 詳情
- 1經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 13
- 2姜上泉老師人效提升咨 54
- 3姜上泉老師降本增效咨 34
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27369
- 5姜上泉老師：泉州市精 169
- 6姜上泉老師降本增效咨 14714
- 7倒逼成本管理—降本增 18574
- 8中國郵政重慶公司降本 247
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 254
