案例：張先生是MBA碩士，26歲踏入職場，12年的工作生涯，張先生換了14家企業(yè)，平均在一個企業(yè)的時間不足1年，服務過的企業(yè)類型也包括大型上市公司、國營、民營、外資企業(yè)，工作過的崗位包括財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等，年近38歲時，具有非常豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗和較高理論水平的張先生進入了一家管理咨詢公司，并作為分公司總經(jīng)理被派駐外地，服務4個月后，因與總部在價格管理、市場開拓等方面存在嚴重不協(xié)調而主動提出離職，目前為自由職業(yè)者。

　　張先生的職業(yè)生涯規(guī)劃很難用成功或不成功來簡單衡量，他行事雷厲風行、個性鮮明、性格直爽張揚、工作能力強，但美中不足的是協(xié)調性、寬容性較差，好勝心過強，且缺乏必要的職場韌性，由于他的直接匯報對象多半為企業(yè)的老板，這種個人行事風格使得他跟老板溝通時產(chǎn)生較多的不協(xié)調，最終因合不來而離職。

　　這種能力強、學歷高且頻繁更換工作的人不在少數(shù)，他們的自我感覺良好，認為尋找一個工作，對他們而言，是輕而易舉的事情，因此，這些人更多強調的是對自己事業(yè)的忠誠度、工作的開心，缺乏對公司的忠誠度，換工作相對比較隨意，沒有經(jīng)過謹慎的評估（如我是否適合這個企業(yè)老板和企業(yè)的氛圍），這些人認為溝通不暢更多是老板的問題，但卻沒有意識到這種頻繁離職現(xiàn)象更多是因為自己的協(xié)調性、融合性、行事風格、職場韌性需要調整。

　　一般而言，這種人有兩條職業(yè)規(guī)劃的道路可以選擇，一是通過工作的過程獲取盡可能多的知識技能，適當時候自己創(chuàng)業(yè)或成為自由職業(yè)者，這是一種風險較高的規(guī)劃途徑，你曾經(jīng)服務過的企業(yè)的數(shù)量和類型等可能將成為你未來創(chuàng)業(yè)的核心競爭力之一，但在頻繁更換工作時應注意處理好與企業(yè)的關系，也許，這就是你未來創(chuàng)業(yè)的重要資源；另一條是相對低風險的途徑，即讓自己成為高級職業(yè)經(jīng)理人，獲得一份穩(wěn)定的和高收入的工作，如果是朝這種方向努力的人，應不斷提高自己的處事能力，畢竟很對企業(yè)在外聘高管時，除了對能力和業(yè)績要考慮外，你的協(xié)作性、忠誠度、價值觀、品德等也是一些非常重要甚至是決定性的因素。

　　因此，不管是做哪種職業(yè)生涯規(guī)劃，職場生存一個很重要的法則就是你要對自己的優(yōu)勢、劣勢有清醒的認識和評價，不斷地去調整自己的劣勢，完善自我是完美職業(yè)生涯的根本。

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　　柏明頓管理咨詢公司技術總監(jiān)、高級顧問師符老師

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　　◆業(yè)內首創(chuàng)四維能力素質模型

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