業(yè)務員不利于前程的十種想法

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　一、我的目標就是當總裁

　　不少人相信不想當將軍的士兵不是好士兵這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產生差距。因此，確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，切實可行。

　　二、能當好下屬就能當好主管

　　有人認為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所在，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。三、成功的關鍵在于運氣

　　很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔。

　　四、做計劃是人事部門的事

　　職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對付自己的未來。

　　五、只有加班工作，才能得到賞識
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