薪資談判時(shí)代的到來(lái)
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出現(xiàn),并且大規(guī)模出現(xiàn),只是時(shí)間遲早問(wèn)題,而不是“會(huì)不會(huì)”的問(wèn)題。
只是2010年才開(kāi)始表露出來(lái),在80年代與90年代,因?yàn)榇蚬ぷ写蚬っ玫某晒?jīng)歷還可以看得到,這部分人的事例可以當(dāng)作“精神上的滿足”作為成功人士回到家鄉(xiāng),當(dāng)時(shí)可以成為人們擺脫農(nóng)村身份的激勵(lì)因素,但時(shí)間過(guò)去了30年,過(guò)往的激勵(lì)因素(在農(nóng)村里,很難一個(gè)月賺到一千多元,而且還可以存下幾百元錢),現(xiàn)在業(yè)已成為保健因素了(現(xiàn)在的搭乘公交車,都需要幾元錢一次了)。
而城市戶口、小孩教育這些,仍然距離打工者很遙遠(yuǎn)。
如果你讓我等20年,并承諾給我一個(gè)美好的明天,或許我會(huì)考慮應(yīng)該講責(zé)任、講公平。
但是,過(guò)了20年后,我仍然不能融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì),仍被歧視,
這種親身經(jīng)歷,如何說(shuō)服得了年輕一代講奉獻(xiàn)、講責(zé)任感?!
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