工齡的計(jì)算

    如今“工齡”一詞出現(xiàn)的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動(dòng)管理的過程中仍不可低估。
就目前情況而言，根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：
    １．企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
    ２．職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。
    ３．職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在６個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；超過６個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過６個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。
    ４．職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。
    當(dāng)然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。

工齡同各種福利的關(guān)系

    （一）職工年休假
    《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)（９２）１５號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡５年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡５～１５年，休假７天；工齡１５～２５年，休假１０天；工齡滿２５年以上，休假１４天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。
    （二）醫(yī)療期
    １．在２００２年５月１日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
    （１）累計(jì)工作年限未滿１０年，在本單位工作年限未滿５年的，醫(yī)療期為３個(gè)月；在本單位工作年限滿５年的，醫(yī)療期為６個(gè)月。
    （２）累計(jì)工作年限滿１０年未滿２０年，在本單位工作年限未滿５年的，醫(yī)療期為６個(gè)月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年的，醫(yī)療期為９個(gè)月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年的，醫(yī)療期為１２個(gè)月；在本單位工作年限滿１５年未滿２０年的，醫(yī)療期為１８個(gè)月。
    （３）累計(jì)工作年限滿２０年，在本單位工作年限未滿５年的，醫(yī)療期為１２個(gè)月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年的，醫(yī)療期為１８個(gè)月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年的，醫(yī)療期為２４個(gè)月；在本單位工作年限滿１５年的，不限定醫(yī)療期。
    ２．在２００２年５月１日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。”
    ３．在２００２年５月１日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，由于《上海市勞動(dòng)合同條例》中未規(guī)定醫(yī)療期，而《上海市勞動(dòng)合）４７９號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
    （１）實(shí)際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。
    （２）實(shí)際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月；５年以上１０年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。
    （三）病假工資
    根據(jù)滬勞保發(fā)（９５）８３號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。”
“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。”
    （四）探親假
    １．國發(fā)（１９８１）３６號(hào)文對(duì)職工探親假期作出如下規(guī)定：
    （１）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。
    （２）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為２０天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為４５天。
    （３）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為２０天。
    ２．對(duì)于歸僑或僑眷職工，（８２）僑政會(huì)字第０１１號(hào)文件規(guī)定：
    （１）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給假一個(gè)月計(jì)算。
    （２）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假７０天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院國發(fā)（１９８１）３６號(hào)文件的規(guī)定給假。
    （３）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為４０天，不予累計(jì)。
    （４）歸僑職工回國參加工作１０年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。
    ３．對(duì)于臺(tái)胞職工，勞人險(xiǎn)（１９８３）１６號(hào)文規(guī)定：
    （１）臺(tái)胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。
    （２）未婚臺(tái)胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。
    （３）已婚臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。
    （４）臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會(huì)見從國外或港澳、臺(tái)灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。”以上的年限均應(yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。
    （五）工齡性養(yǎng)老金
    根據(jù)滬府發(fā)（１９９８）３６號(hào)文的規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金＝１９９２年底以前的連續(xù)工齡×退休時(shí)上年職工月平均工資的０．７５％。”
    （六）出境定居離職費(fèi)
    （８３）僑政會(huì)字第００７號(hào)文件規(guī)定：“獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，可以發(fā)給一次性離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡滿一年至十年的，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的，按半年計(jì)算；超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算。離職費(fèi)的總額，最高以本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。”
由此看來，工齡的概念在勞動(dòng)管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應(yīng)隨時(shí)做好細(xì)帳，以備不時(shí)之需。

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