人事經(jīng)理如何更有效的“俘獲”人才

 作者:未知    373

21世紀(jì)什么最重要?黎叔說了“人才”。
人才……,的確,隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)競爭的不斷加劇,企業(yè)之間的人才競爭也越來越激烈。如何更有效、快速的找到自己所需的人才已經(jīng)成為各企業(yè)人力資源經(jīng)理所面臨的難題。
網(wǎng)絡(luò)……,不可否認(rèn),21世紀(jì)是信息的時代,“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展,徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式,網(wǎng)絡(luò)傳媒,網(wǎng)絡(luò)游戲,網(wǎng)絡(luò)新聞,網(wǎng)絡(luò)購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野,網(wǎng)絡(luò)招聘就在這種背景下崛起的。
網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)過幾年的發(fā)展和完善,以其方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點(diǎn),越來越受到企業(yè)和求職者的青睞。
對于企業(yè)來說,網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)可以說是優(yōu)點(diǎn)眾多。上午簽訂合同,發(fā)布廣告,下午就會收到簡歷,第二天就可以面試。而且招聘成本低,對于企業(yè)來說,支付幾千元的費(fèi)用可以在網(wǎng)上把招聘信息發(fā)布一年。同時還具有不受地域限制、資源豐富、信息量大等優(yōu)點(diǎn)。
網(wǎng)絡(luò)招聘對求職者來說,也是非常方便的。主要是投遞簡歷的成本非常低,只要瀏覽職位點(diǎn)擊應(yīng)聘就可以了,而且可以不用四處奔波去找工作,也不用面對招聘會擁擠不堪的場面,輕松網(wǎng)上求職。
對于網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn),有目共睹,但在越來越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網(wǎng)絡(luò)的同時,缺點(diǎn)也漸漸凸顯出來,尤其是企業(yè)的人事經(jīng)理,往往面對低成本投遞造成的簡歷海洋,苦不堪言。
由于求職者投遞簡歷的成本過低,輕點(diǎn)鼠標(biāo),一秒鐘完成投遞,才導(dǎo)致的非常多的不負(fù)責(zé)任的投遞,最終對人力資源招聘負(fù)責(zé)人形成了一種“簡歷轟炸”。人事經(jīng)理面對洶涌而至的簡歷,招聘信箱常常出于“爆炸”邊緣,大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。從這成百上千的簡歷中找到適合自己企業(yè)職位的人選就是個很讓人頭疼得事情,這也成為困擾企業(yè)的一大難題。?另外,還存在一個更大的問題就是:當(dāng)你在這種低效的查看簡歷的工作同時,你已經(jīng)在慢慢的磨滅獲取優(yōu)秀人才的機(jī)會。
解決方案之一――專人處理
所謂專人處理就是企業(yè)專門開辟一個職位,通常這種職位的名稱都叫做招聘專員助理。每天的工作就是把收到的上千封簡歷進(jìn)行職位分類,然后再篩選簡歷,把明顯不符合學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)等條件的簡歷篩選出去。專門增加一個這樣的職位來處理這種大量的簡歷,為企業(yè)增加的直接和間接成本可想而知。
解決方案之二――網(wǎng)站后臺
各大網(wǎng)站都為招聘主管提供了網(wǎng)站的后臺系統(tǒng),但由于各大網(wǎng)站的后臺系統(tǒng)各自獨(dú)立,人力資源必須分別登陸,單獨(dú)學(xué)習(xí),分別操作,而且還經(jīng)常受到網(wǎng)絡(luò)速度和穩(wěn)定性的困擾。正是由于這些限制,所以企業(yè)人力資源在篩選簡歷的時候,寧愿使用低效的郵件客戶端,淹沒的簡歷的海洋中,也不愿登陸網(wǎng)站進(jìn)行操作。
解決方案之三――IMAIL簡歷大管家
IMAIL簡歷大管家的推出,可以說是很好的解決了上述的問題。她是一款專門應(yīng)對簡歷郵件的客戶端軟件,人力資源完全可以用她替代常規(guī)的郵件客戶端軟件,例如OUTLOOK、FOXMAIL等。
她最大的亮點(diǎn)在于能對所有郵件進(jìn)行分析,單獨(dú)挑出簡歷郵件。
使用了IMAIL簡歷大管家后,每天收到的上千封簡歷郵件,職位分類瞬間完成,完全不用人工參與。讓人力資源徹底拜托了繁瑣和重復(fù)性工作。
使用IMAIL簡歷大管家后,對簡歷的篩選工作,輕點(diǎn)鼠標(biāo),自動完成,特定學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡的簡歷脫穎而出。徹底把不負(fù)責(zé)任的、不符合企業(yè)需求的簡歷完全排除在外,人力資源再也不用打開每封郵件,進(jìn)行逐一排查了,幫助人力資源節(jié)約了大量的時間。
IMAIL簡歷大管家還能對招聘網(wǎng)站的招聘效果給予精確的統(tǒng)計,可以統(tǒng)計來源與不同招聘網(wǎng)站,不同職位的簡歷數(shù)量,為人力資源招聘規(guī)劃提供了有效的參考數(shù)據(jù)。
IMAIL簡歷大管家還擁有發(fā)送短信功能,只要簡歷中含有有效手機(jī)號碼,她將會自動識別提取,而短信編輯更是方便快捷,人力資源可以第一時間發(fā)送短信通知面試,使你更快的把握優(yōu)秀人才。
IMAIL簡歷大管家還可以發(fā)布企業(yè)的招聘職位信息,所有招聘信息將會通過IMAIL職位搜索引擎直接面向廣大的個人用戶(求職者),是更多的優(yōu)秀人才關(guān)注您的招聘信息,并參與進(jìn)來。
最重要的是IMAIL簡歷大管家給了人力資源一個純凈的簡歷環(huán)境,人力資源面對的再也不是各種郵件混雜在一起的大雜燴,而是完全按照職位、時間自動分好類的簡歷環(huán)境。幫助人力資源徹底解決了網(wǎng)絡(luò)招聘帶來的種種弊端。
網(wǎng)絡(luò)招聘在中國的發(fā)展,有目共睹,它給企業(yè)提供了一個尋找人才的平臺,但是在網(wǎng)絡(luò)的海洋中卻又使我們舉步維艱,IMAIL簡歷大管家就是一個非常好的工具,她能幫助我們更快、更有效的在尋找并“俘獲”優(yōu)秀的人才。她的產(chǎn)生將真正幫助人力資源從低級繁瑣的工作中解脫,把精力更多的放在開發(fā)人才資源和戰(zhàn)略規(guī)劃的工作上。人力資源在企業(yè)中的破繭重生就指日可待了。

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