就業(yè)觀察:職業(yè)生涯規(guī)劃為就業(yè)減壓

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近幾年,大學(xué)生就業(yè)壓力日趨增加。許多應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)幾個(gè)月后仍然沒(méi)有找到適合的工作,這其中,雖然有就業(yè)供需矛盾,但相當(dāng)一部分原因是很多大學(xué)生不知道自己適合什么工作,應(yīng)該怎樣去面對(duì)工作,甚至有些學(xué)生到了畢業(yè)時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己不喜歡所學(xué)專業(yè)。

  如今,隨著北京大學(xué)等一些高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育的開(kāi)展,這種局面將逐漸得到改善。今年以來(lái),北京大學(xué)等一些高校開(kāi)始為新生提供了系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃課程,包括職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)咨詢、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程、職業(yè)規(guī)劃訓(xùn)練營(yíng)、就業(yè)指導(dǎo)專家系列講座、職業(yè)輔導(dǎo)工作坊等各項(xiàng)服務(wù)。實(shí)踐證明,這些工作能幫助大學(xué)生及早了解和規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路。

  在許多國(guó)家,職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策”的重要組成部分。在美國(guó)、瑞典,職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)已經(jīng)成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè),得到政府的立法支持。在我國(guó),隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng),職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)從幾年前的“陌生話題”,變得“耳熟能詳”。職業(yè)規(guī)劃的提供方式也從簡(jiǎn)單的“做職業(yè)測(cè)評(píng)、解讀職業(yè)報(bào)告”,步入系統(tǒng)科學(xué)的職業(yè)生涯指導(dǎo)階段。

  近幾年,全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)項(xiàng)目隨著美國(guó)咨詢師認(rèn)證管理委員會(huì)(NBCC)的推廣進(jìn)入中國(guó),成為國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的風(fēng)向標(biāo)。誕生于1997的GCDF項(xiàng)目,已在日本、德國(guó)、加拿大等20多個(gè)國(guó)家實(shí)施。目前,國(guó)內(nèi)已有數(shù)百人接受了GCDF培訓(xùn)。北京大學(xué)之所以在職業(yè)生涯規(guī)劃上先走一步,與該校就業(yè)指導(dǎo)中心的教師接受過(guò)GCDF培訓(xùn)密不可分。

  隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步多元化及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,人們對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)逐步增強(qiáng),其市場(chǎng)需求也在逐漸升溫,職業(yè)生涯規(guī)劃已被列入人事部、勞動(dòng)部等相關(guān)部委的“十一五”工作之列。而由中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)(CAIEP)發(fā)起的“2007首屆中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃國(guó)際論壇暨GCDF全球峰會(huì)”的舉行,將進(jìn)一步引導(dǎo)中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)發(fā)展步入快車(chē)道。
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隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感,越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


什么是高端就業(yè)? 高端就業(yè)是指相對(duì)于普通就業(yè)而言,具有更高社會(huì)知名度、認(rèn)可度、競(jìng)爭(zhēng)力及發(fā)展前景的就業(yè)崗位。這些崗位通常包括在各機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位等的工作,例如國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家煙草、銀行高

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有償安置工作靠譜嗎?有償安置工作是指機(jī)構(gòu)或個(gè)人為了緩解求職者就業(yè)壓力、提高人力資源利用效率,通過(guò)人力資源市場(chǎng)引導(dǎo),向用人單位推薦符合工作要求的員工,通過(guò)向求職者收取一定服務(wù)費(fèi)來(lái)幫助求職者實(shí)現(xiàn)高端就

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潘文富關(guān)于生意的發(fā)展,有幾個(gè)基本點(diǎn):1.生意的發(fā)展,不在乎起步時(shí)的規(guī)模大小,關(guān)鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒(méi)有原地踏步,要么前進(jìn),要么后退,萎縮,甚至關(guān)門(mén)。3.基于成本的固定增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,生意只

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前言  不久前,廣東某咨詢顧問(wèn)公司針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查,其中有這樣一個(gè)題目:在目前的商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,富人、小資和窮人的認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)是什么?一石激起千層浪,但其中的一個(gè)具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

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Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

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