人民網(wǎng)北京3月14日訊 我國(guó)要實(shí)現(xiàn)從“制造業(yè)大國(guó)”向“制造業(yè)強(qiáng)國(guó)”的轉(zhuǎn)變，必須有強(qiáng)大的人才資源的支撐。目前，我國(guó)許多省市自治區(qū)都提出了打造先進(jìn)制造業(yè)基地的目標(biāo)，但作為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的主體——企業(yè)普遍遇到了高級(jí)技工嚴(yán)重短缺的“發(fā)展瓶頸”。對(duì)此，全國(guó)政協(xié)委員、德力西集團(tuán)董事局主席胡成中建議，各級(jí)政府在重視抓好職業(yè)教育的同時(shí)，要鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立技術(shù)工人培訓(xùn)基地。

　　據(jù)了解，我國(guó)的1.4億職工中具有中級(jí)工職稱的僅占35%，高級(jí)工更少，占3.5%。我國(guó)各類制造業(yè)中，僅數(shù)控加工人才缺口就超過(guò)了60萬(wàn)人，而且需求日益增加。到“十一五”末，我國(guó)技能勞動(dòng)者需求總量將增長(zhǎng)20%至25%，特別是技師、高級(jí)技師的需求將翻一番。高級(jí)技工是我國(guó)實(shí)現(xiàn)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)目標(biāo)的關(guān)鍵性人才。高級(jí)技工嚴(yán)重短缺實(shí)際上已影響到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提高乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)的未來(lái)。

　　胡成中委員認(rèn)為，首先要全力幫助建立技術(shù)工人培訓(xùn)基地的企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。面對(duì)技術(shù)工人短缺，需要什么樣的技術(shù)工人，企業(yè)自己最清楚。企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)工人往往會(huì)受師資力量不足、培訓(xùn)教材缺乏、技工的技能考核鑒定不到位等限制。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)要支持規(guī)模比較大、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、發(fā)展后勁足的企業(yè)建立技術(shù)工人培訓(xùn)基地，幫助他們解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、師資力量、技能鑒定等方面的問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐。

　　其次，要組織全國(guó)各行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)編寫(xiě)技術(shù)工人培訓(xùn)教材。德力西集團(tuán)已于2004年著手建立內(nèi)部技術(shù)工人培訓(xùn)機(jī)制，針對(duì)低壓電器行業(yè)從業(yè)人員尚無(wú)培訓(xùn)教材的狀況，組織編寫(xiě)了200多萬(wàn)字的技能培訓(xùn)教材，使教學(xué)和技能考評(píng)走上了規(guī)范化的道路。因此，要培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能人才，統(tǒng)一組織、集中力量、編寫(xiě)適用于全國(guó)不同行業(yè)培訓(xùn)技術(shù)工人的教材是非常重要的環(huán)節(jié)。

　　胡成中說(shuō)，在此基礎(chǔ)上，還要完善評(píng)價(jià)體系，讓高技能人才與其他各類人才享受同等待遇。對(duì)經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)基地培訓(xùn)的技術(shù)工人，勞動(dòng)部門(mén)要及時(shí)給予考核，評(píng)定技術(shù)等級(jí)，并頒發(fā)技術(shù)等級(jí)證書(shū)。同時(shí)，建議人事部門(mén)評(píng)定技術(shù)職稱時(shí)，既要重視技術(shù)工人的學(xué)歷，更要重視技術(shù)工人的能力，對(duì)高技能人才要適當(dāng)放寬評(píng)定條件，讓技術(shù)工人與其他人才享受同等待遇。

　　另外要引導(dǎo)企業(yè)把建立技術(shù)工人培訓(xùn)基地與扶貧就業(yè)結(jié)合起來(lái)。各級(jí)政府要鼓勵(lì)企業(yè)接納貧困地區(qū)農(nóng)民進(jìn)入企業(yè)開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，使企業(yè)既可擇優(yōu)錄用，也可面向社會(huì)就業(yè)。政府有關(guān)部門(mén)對(duì)此要給予資金、稅收等方面的支持。（陳俊賢）

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