這個(gè)年代人人喜歡創(chuàng)業(yè).創(chuàng)業(yè)不但沒(méi)有工資，還要把多年積累的金錢(qián)全部投進(jìn)去，為什么他們寧可承擔(dān)虧本的風(fēng)險(xiǎn)，也不愿意領(lǐng)取就業(yè)的工資呢？為什么他們都熱衷于創(chuàng)業(yè)，他們并不僅僅是為了錢(qián)，如果為了錢(qián)，有的人也許就業(yè)的工資更高。他們追求的是一種成就，他們需要通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)充分發(fā)揮自身的才能，展現(xiàn)自身的價(jià)值。

新世紀(jì)的人才，人們工作的目的不是為了生活，因?yàn)樯顚?duì)于他們來(lái)說(shuō)，也許在哪里都可以生活無(wú)憂。當(dāng)人的生活需求得到滿足以后，他們需要更高層次的追求。所以現(xiàn)代年輕人創(chuàng)業(yè)，他們不僅僅是為了錢(qián)而創(chuàng)業(yè)。而是希望創(chuàng)業(yè)為自己搭建一個(gè)平臺(tái),通過(guò)平臺(tái)而充分發(fā)揮自己的才華。

其實(shí)，多數(shù)創(chuàng)業(yè)的人，他們的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是逼出來(lái)的，他們一開(kāi)始并不想創(chuàng)業(yè)，后來(lái)隨著公司的發(fā)展，工作能力的提升，他們發(fā)現(xiàn)公司的成長(zhǎng)方向與自己的追求方向有一定的差距，而且這個(gè)差距越來(lái)越遠(yuǎn)，慢慢地就產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)的念頭。因?yàn)閮r(jià)值觀不一致的人，無(wú)法長(zhǎng)期走下去，志不同則道不合，老板改變不了員工，員工也不愿意服從老板，最后只有各做各的企業(yè)，所以分開(kāi)成為必然.這也許是中國(guó)創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的主要?jiǎng)訖C(jī)。

對(duì)于這種類(lèi)型的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，不存在誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只是各自的追求不同而已。也許分開(kāi)以后大家都還做的好些，合作只會(huì)形成內(nèi)耗。因此，不管老板也好，員工也好，都要正確看待創(chuàng)業(yè)，理解創(chuàng)業(yè)。對(duì)于一個(gè)就業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)，我們無(wú)需用批判的語(yǔ)言評(píng)論他。不管他最終的結(jié)局如何，我們都要正?？创?。

然而，如果是因?yàn)榻疱X(qián)而創(chuàng)業(yè)的人，反而他們的成功率并不高，因?yàn)槟憬裉炫c老板的金錢(qián)分配出現(xiàn)了問(wèn)題，明天也許你創(chuàng)業(yè)，又會(huì)與員工的利益發(fā)生沖突。所以為了金錢(qián)而創(chuàng)業(yè)的人，也許他們的失敗率更高。雖然你今天不能理解老板的苦衷，以為老板是一個(gè)很扣門(mén)的人。但是等到自己當(dāng)老板的時(shí)候，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)錢(qián)并不是你想象得那么好賺，該花的錢(qián)比你賺到的錢(qián)要多得多。

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