看看外企炒員工魷魚的花招
162
在懷著忐忑心情等待的時候，吳先生聽到了這樣一個消息：公司今年并不裁人。是聽錯了嗎？吳先生將信將疑。
在公司的一次例會上，這個消息得到了確認。會上，公司人力資源部經(jīng)理說：今年公司的銷售業(yè)績不理想，很重要的一個原因是遇到了亞洲金融危機，但并不是因為這個原因公司就放寬了對員工的要求，而是公司看到，即使在這樣的條件下，員工們?nèi)匀桓傻梅浅ＵJ真、賣力，絲毫沒有松懈，而且所取得的成績遠遠超過了公司的想象。這樣的員工公司怎么會因為一次沒完成任務就讓他們走呢？人力資源經(jīng)理的一席話給吳先生吃了“定心丸”，也使他下決心今后要更加投入地為公司工作。
據(jù)一項最新調(diào)查顯示，如今外企百分之八十的“跳槽”者是主動辭職、另謀高就的，只有百分之二十的人屬于被原單位辭退。而這百分之二十也決不都是外企“炒”的。正規(guī)的外國公司，“炒魷魚”是有“講究”的，并非不問青紅皂白，“說炒就炒”。
為了驗證有關“炒魷魚”的說法，我們采訪了幾位在不同外企任職的人事經(jīng)理。
IBM：不合格≠炒魷魚
有一位記者問IBM中國有限公司人事部的徐經(jīng)理：“人們都說，外企慣于‘炒魷魚’，請問徐經(jīng)理，從你擔任IBM人事部經(jīng)理后，親手‘炒’了多少個員工？”
擴展閱讀
員工不是被招聘進來的 2024.04.19
公司發(fā)展需要人怎么辦？招聘啊怎么招聘？1.根據(jù)需要，起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強調(diào)行業(yè)有多好，強調(diào)公司有多好，強調(diào)待遇如何，強調(diào)未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求，學歷、證
作者：潘文富詳情
如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后，兩大支撐因素，一個是會不會干的技術問題，一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后，又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關系、內(nèi)部氛圍、對公司及管理層的信任、管理
作者：潘文富詳情
新員工的基本入職流程 2023.05.26
從發(fā)布招聘信息，到新員工正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設置上，也可進行些優(yōu)化，改善招聘效率。一、收到應聘材料時的初選1.基于應聘材料的內(nèi)容，所體現(xiàn)出來的履歷、文化程度、專業(yè)對口、表達能力等方
作者：潘文富詳情
某知名電視購物平臺《95后新生代員工 2023.04.26
2021年10月27日，某知名電視購物平臺《95后新生代員工管理》課程在湖南長沙圓滿結束！“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為銷售部門管理者授課精彩分享：“代際差異大不同”，“新
作者：郭敬峰詳情
中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓 2023.04.26
2021年11月2日，中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓力疏導》課程圓滿結束！特邀“壓力績效管理專家”郭敬峰老師精彩授課：情緒管理技巧、員工輔導技術、壓力疏導方法，大家積極互動，課程氛圍輕松活潑，激
作者：郭敬峰詳情
從電擊治療網(wǎng)癮淺析員工的行為塑造 2023.04.06
近期關于電擊治療網(wǎng)癮的報道時時見諸報端，一篇“全國戒網(wǎng)專家”楊永信治療網(wǎng)癮收入8100萬元的報道，把電擊治療網(wǎng)癮的模式頻頻地拉到了聚光燈下。他在網(wǎng)癮孩子太陽穴或手指接通電極，以電流刺激腦部的治療方
作者：姜燕芬詳情
版權聲明：
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3一定要脫離產(chǎn)品談招商 19
- 4員工不是被招聘進來的 28
- 5姜上泉老師：降本必增 16
- 6西安王曉楠：2024 1415
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 8西安王曉楠：輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38
