透視六大公司薪資福利
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上海貝嶺股份有限公司
上海貝嶺公司成立于1988年，是中國微電子行業(yè)首家上市公司，2001年7月20日，上海貝嶺在浦東張江建造8英寸0.25微米集成電路芯片生產(chǎn)線。致力于寬帶、無線、移動、語音和數(shù)據(jù)通信融合的信息產(chǎn)品領域，以及相關電子產(chǎn)品、電源管理芯片等產(chǎn)品的開發(fā)。
1、薪酬政策：公司實施職級工資制度，根據(jù)管理、技術、操作和營銷四大職系的崗位資質(zhì)需求、職責和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，并遵循市場化、職業(yè)化原則，提高激勵性薪酬支付水平，實現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標。
2、薪金的確定：公司薪酬的構成，以職位評估為基礎。根據(jù)員工的學歷、經(jīng)驗、能力等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì)，按不同職系（管理、技術、操作和營銷四大職系）、職級（每個職系又分別分為五個等級層次）確定其薪酬等級。
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