透視六大公司薪資福利

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1、薪資政策:實(shí)行“個(gè)性化工資”的薪資政策體系,讓每一位員工都可以有機(jī)會擴(kuò)大自身的價(jià)值貢獻(xiàn)度。在企業(yè)發(fā)展的不同階段,分配和激勵(lì)機(jī)制也相應(yīng)向不同業(yè)務(wù)崗位、不同技術(shù)含量的群體傾斜,此外還積極探索股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)模式,以充分調(diào)動員工的積極性,提高員工的滿意度和成就意識。

2、保險(xiǎn)福利:“四金”及生育保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、附加意外醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、特殊福利:職工互助基金、體檢、結(jié)婚和生育禮金、生日賀禮、喪葬慰問金、中秋活動和禮品、春節(jié)聯(lián)歡和禮品、春游費(fèi)等。

4、帶薪假期:法定假日、年休假(根據(jù)不同工齡按公司制度執(zhí)行)、探親假(7天-14天/年)、婚假、產(chǎn)假、喪假,生育醫(yī)療費(fèi)用和生活津貼由社保支付,配偶生育假3天。

5、補(bǔ)充福利:補(bǔ)充住房公積金、私車公用津貼(600—2000元/月)、全員教育培訓(xùn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、人才培養(yǎng)計(jì)劃:

(1)“職業(yè)發(fā)展計(jì)劃”———幫助員工確立自身在專業(yè)目標(biāo)、崗位目標(biāo)和職級目標(biāo)等三個(gè)方面3-5年的發(fā)展軌跡,使員工明確自己在不同階段的個(gè)人定位與相應(yīng)任務(wù)。明確指導(dǎo)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去完成預(yù)期的職業(yè)目標(biāo),不斷提升員工的專業(yè)技能和管理水平,從中體現(xiàn)了企業(yè)建設(shè)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)的要求以及一貫倡導(dǎo)的“公平競爭”理念。

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