要把組織里的人充分地調(diào)動(dòng)其積極性，這不是一件容易的事情。但是在組織戰(zhàn)略的需求下，有些部門需要增加員工、有些部門則需要裁減員工。聯(lián)想集團(tuán)在2004年的戰(zhàn)略重組下，發(fā)展PC而砍掉其它業(yè)務(wù)，至使有員工在網(wǎng)上發(fā)表《聯(lián)想不是家》的感慨，引起網(wǎng)民的熱議；2007年，華為的“萬人大辭職”事件，也讓員工感覺到《企業(yè)沒有家的感覺》……問題是：當(dāng)戰(zhàn)略要求砍掉某個(gè)部門時(shí)，這個(gè)部門的人員必須也要裁減嗎？

    很顯然，聯(lián)想公司與華為公司遵循著“因事設(shè)崗”的原則，所以在員工的安排上大動(dòng)手腳，盡管發(fā)放補(bǔ)貼等工作做得很到位，無疑也會(huì)給公司造成很大的聲譽(yù)影響。因事設(shè)崗是用人非常理性的原則，但是如果組織中的確有出類拔萃的人員，并且在企業(yè)里做出了相當(dāng)?shù)某煽?jī)，這些人員是否也在裁減之例呢？

    如果要把這些人員也裁減掉，無異于“削弱自己以資敵國(guó)”，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做夢(mèng)都可能笑出聲來。因此，“因人設(shè)崗”也是用人的一種理性要求，這里我以世界500強(qiáng)企業(yè)中糧集團(tuán)作為案例：

    2000年左右，中糧集團(tuán)請(qǐng)麥肯錫咨詢公司進(jìn)行戰(zhàn)略咨詢，麥肯錫咨詢建議中糧集團(tuán)將所有的業(yè)務(wù)歸并為22個(gè)業(yè)務(wù)單元（寧高寧上來后，又重組為9大業(yè)務(wù)單元），其中有一個(gè)單元就是中糧包裝實(shí)業(yè)，麥肯錫這樣定位中糧包裝：市場(chǎng)較狹隘，增長(zhǎng)率不高，建議觀察兩年，不行就堅(jiān)決砍掉！這種定位與“留用查看，以觀后效”沒有什么區(qū)別。當(dāng)時(shí)的總經(jīng)理周政先生（現(xiàn)中糧地產(chǎn)董事長(zhǎng)）是拼著一股勁，要把企業(yè)做好做大，與中糧集團(tuán)的上層領(lǐng)導(dǎo)多次溝通，闡述企業(yè)的發(fā)展圖景以謀求集團(tuán)的支持，并邀請(qǐng)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)們來公司參觀視察，現(xiàn)場(chǎng)了解包裝實(shí)業(yè)部的工作情況，集團(tuán)原董事長(zhǎng)周明臣和新上任的寧高寧董事長(zhǎng)，在經(jīng)過充分考察之后，認(rèn)為包裝實(shí)業(yè)部的管理層是一支能征善戰(zhàn)的隊(duì)伍，作風(fēng)過硬，并沒有采納麥肯錫咨詢公司的意見，反而下大力氣發(fā)展包裝業(yè)務(wù)（投資、兼并、全國(guó)設(shè)廠），成為中糧集團(tuán)的九大業(yè)務(wù)單元之一，在自己所屬的行業(yè)里做到了行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位！并于近年香港聯(lián)交所上市。

    這算不算是因人設(shè)崗的最佳案例呢？當(dāng)企業(yè)老總說“你有多大能耐，給你多大舞臺(tái)”的時(shí)候，這就意味著企業(yè)要承認(rèn)“因人設(shè)崗”的事實(shí)，如果不是這樣，這些杰出人才很有可能跳槽到對(duì)手的公司里去了，終究來說這是公司的損失（以后要找同樣這樣有水平的人，恐怕不太容易）。

    當(dāng)然在絕大多數(shù)情況下，要遵循“先事后人、因事設(shè)崗”的原則，那么什么情況下，才能去做“先人后事、因人設(shè)崗”事呢?這里也是有原則可尋的。

    拿導(dǎo)演拍電影來說事兒：當(dāng)有一個(gè)好的電影故事時(shí)，導(dǎo)演會(huì)根據(jù)故事情節(jié)安排來找演員演電影，這是先事后人的成功案例；但如果有一個(gè)絕佳的演員，導(dǎo)演會(huì)不會(huì)給這個(gè)演員來編故事呢，答案是肯定的。比如趙本山與其眾徒弟，很好的中國(guó)農(nóng)民基礎(chǔ)，于是連編寫了好多部家村題材、農(nóng)民企業(yè)家題材、民工進(jìn)城的戲，并獲得了巨大的成功，《劉老根》、《馬大帥》、《鄉(xiāng)村愛情》等都非常出色，這是先人后事的絕佳案例。

    從這里，我們可能了解到，絕大部份情況下是“先事后人、因事設(shè)崗”，例外的情況就是，當(dāng)這個(gè)員工經(jīng)過考察，的確有戰(zhàn)斗力，而且事實(shí)已經(jīng)證明他的能力與專業(yè)程度，或者達(dá)到“專家級(jí)”的程度，我們可以“先人后事、因人設(shè)崗”，給他創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái)與舞臺(tái)，讓其挑戰(zhàn)未來的新高度，有何不可！

    不是說麥肯錫的咨詢?nèi)狈r(jià)值，只不過麥的咨詢只是從管理的角度來考慮事情；中糧寧高寧是高人，不糊涂更不教條，從領(lǐng)導(dǎo)的層面來考慮事情。所以會(huì)產(chǎn)生不同的方式與結(jié)果。中糧集團(tuán)在寧高寧先生董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，作為世界500強(qiáng)取得了一定的成功。

    先事后人，這是管理的學(xué)問；先人后事，這是領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)！

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