企業(yè)的擴張路徑

 作者:宋新宇    154

一個廣東客戶是做化工的,工廠所在地被政府認定為環(huán)境保護區(qū),要求他搬到開發(fā)區(qū)去。而他出于對搬家成本及員工流失的考慮想要放棄原來的行當,在一個新的領(lǐng)域?qū)ふ椅磥淼陌l(fā)展機會。他應(yīng)該做什么?

一個江蘇客戶是做節(jié)能燈的,他的企業(yè)在這個領(lǐng)域已經(jīng)有了一定的地位和幾億的營業(yè)額,未來還會有不錯的發(fā)展,但看到行業(yè)老大在不斷進入新的領(lǐng)域,老板開始懷疑自己的做法是否太保守。他學著別人的做法進入了自己并不熟悉的開關(guān)制造領(lǐng)域,結(jié)果卻不理想。他應(yīng)該怎么做才能讓自己的企業(yè)有更快的增長?

盡管這兩個企業(yè)從行業(yè)到狀態(tài)完全不同,但兩個企業(yè)從根本上面臨的都是一個戰(zhàn)略問題。在今年的《贏在戰(zhàn)略》研討課上,我和老板們經(jīng)常討論的一個問題就是企業(yè)如何尋找下一個增長點。企業(yè)的老板會出于不同的原因思考這個問題:第一個老板是外部環(huán)境逼迫他做一個戰(zhàn)略決定,第二個老板是自己主動做出了一個戰(zhàn)略決定。而這個決定的本質(zhì)就是定下自己企業(yè)的發(fā)展方向,就是企業(yè)在未來做什么。

對在一個領(lǐng)域已經(jīng)有一定經(jīng)營歷史的企業(yè)來說,放棄原來的領(lǐng)域進入新領(lǐng)域是風險非常大的決定。即使企業(yè)有充分的人才和資金的儲備,進入新領(lǐng)域也是一個很艱難的事情。既然如此,企業(yè)是否就只能墨守成規(guī),守護自己原來的領(lǐng)域?如果一個老板不滿足于現(xiàn)狀,不滿足現(xiàn)在的規(guī)模和發(fā)展速度,他的風險可控的擴張路徑有哪些?

我相信,企業(yè)擴張的關(guān)鍵是創(chuàng)新,控制風險的關(guān)鍵是守舊。新意味著企業(yè)的做法要有變化,而舊意味著企業(yè)的某些核心的東西不能變。風險可控的擴張意味著企業(yè)要在變與不變之間找到一個平衡。

風險可控的擴張路徑之一是為老客戶(老渠道)創(chuàng)造新產(chǎn)品。我們都知道,賣東西給老客戶要比賣東西給新客戶容易很多,一個很可信的經(jīng)驗值是容易5倍。如果企業(yè)能夠為老客戶找到或者創(chuàng)造他需要的新產(chǎn)品,企業(yè)很容易在老客戶群里取得巨大的成功。這樣的例子比比皆是,互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的騰訊就是通過不斷為自己的QQ群用戶創(chuàng)造(也有人說是復(fù)制)大量新的產(chǎn)品(例如網(wǎng)絡(luò)游戲)而取得成功,成為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市值最高的企業(yè)。但這樣的擴張方式僅僅是相對于“新產(chǎn)品新客戶”這個路徑來說容易很多,并不說明一個企業(yè)這樣做一定能成功。我的一個做骨科醫(yī)療的客戶試圖引導(dǎo)自己非常忠誠的客戶在他那里做婦科的醫(yī)療,結(jié)果并不好。原因是客戶并不認為他能做好骨科就一定能做好婦科。

風險可控的擴張路徑之二是為自己的老產(chǎn)品尋找新客戶。我們知道,這樣做也是一件相對容易的事情,因我們提供的產(chǎn)品和服務(wù)是經(jīng)過老客戶驗證并被認可的,如果能夠找到和老客戶相似的新客戶群體,我們的產(chǎn)品被他們接受往往只是一個營銷問題和時間問題。很多企業(yè)的跨區(qū)域擴張取得成功,就是這個原因。事實上,世界上的隱形冠軍幾乎都是在一個領(lǐng)域耕耘多年,在產(chǎn)品上取得領(lǐng)先地位后不斷地做地域擴張,從一地領(lǐng)先到全國領(lǐng)先,最后到世界領(lǐng)先,通過不斷得到世界各地的新客戶而成為世界冠軍的。同樣,這樣的做法也僅僅是相對于“新產(chǎn)品新客戶”的擴張路徑來說容易,并不一定說明這樣做一定能成功。我們看到很多連鎖經(jīng)營的企業(yè)在兩三家時尚可,數(shù)量多了和到了外地就很難做好,原因是他們太急于擴張而沒有足夠的模式,人力和財力的積累。

即使我們依靠老客戶或者依靠老產(chǎn)品進行擴張,我們的勝算也就比50%多一些。如果我們進入一個全新的領(lǐng)域,就要同時解決產(chǎn)品和客戶的問題,我們的勝算就會降低很多,風險就會加大很多,取勝的概率理論上只有50%X50%=25%。如果加上老板進入一個新領(lǐng)域的心態(tài)往往是試試看,并不像他第一次創(chuàng)業(yè)時那樣全力以赴,同時現(xiàn)在在任何行業(yè)的競爭激烈程度都遠遠超過以前,那么這樣進行跨領(lǐng)域擴張的勝算就幾乎是趨零了:這樣的擴張基本上是死路一條。

經(jīng)過幾十年進化的市場很像自然界,是一個不斷變化的生態(tài)系統(tǒng)。每一個活著的企業(yè)都在這個生態(tài)系統(tǒng)中找到了自己的活法和生存空間,這個活法和生存空間就是自己的模式,自己的客戶,自己的產(chǎn)品以及創(chuàng)造這些產(chǎn)品的員工。我們應(yīng)該做的是不斷地優(yōu)化自己的活法和生存空間,而不是讓自己從大象變成一只老虎,更不是想辦法讓自己變成又是老虎又是大象。
 

宋新宇
 企業(yè) 擴張 路徑

擴展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導(dǎo)師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設(shè)計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價值創(chuàng)造的過程中擔當?shù)穆氊熂鞍l(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有