今年“五一”期間，如果加班沒有得到加班費，您可以依據(jù)剛剛實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》維護自己的權(quán)利。勞動法專家、中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎教授提醒維權(quán)者，除了到仲裁委員會和人民法院申請仲裁外，還可以向勞動保障行政部門舉報，不過舉報需實行實名制。（5月3日《北京晨報》）

　　為什么舉報一定要實名制呢？姜教授認(rèn)為，勞動者遭遇不公正待遇解決途徑之一即是向勞動部門去舉報，并且要實名舉報，否則，勞動部門處理起來有難度。如此，雖讓勞動行政部門處理起來少了難度，但卻讓勞動者的舉報環(huán)境增加了難度，不知姜教授有無考慮？

　　比起到法院申請仲裁，選擇向勞動部門舉報，既省去諸多程序，又節(jié)省了時間，如此降低討要成本之舉，為何沒有勞動者趨之若鶩？當(dāng)然不是大家已不需要為拿不到加班費犯愁，而是有關(guān)部門的被動作法及自身的弱勢地位，使勞動者處于要舉報不敢舉報、想舉報不能舉報的尷尬境地。

　　如果說勞動者對本單位的匿名舉報尚需信心和勇氣的話，那當(dāng)勞動部門只有實名舉報才受理時，則近于“閉門謝客”了。不說較無保障的農(nóng)民工和那些在私企工作加班如便飯者，即便在機關(guān)事業(yè)單位，加班無酬或少酬的現(xiàn)象也時有發(fā)生，勞動部門是真的不知還是在裝糊涂？

　　來看看那些申請勞動仲裁案例，有幾個不是與單位決裂后的“產(chǎn)物”？若不是做好了被單位“踢出”的準(zhǔn)備，又有幾人敢于實名制舉報？

　　勞動部門不妨要求用人單位每季或者半年申報一次發(fā)放情況，再在嚴(yán)格復(fù)核的基礎(chǔ)上，結(jié)合常規(guī)性檢查和突擊性抽查，多一些主動，盡可能減少用人單位的 “折扣”，增加職工實名舉報的信心。

　　重視職工實名舉報，不放過職工匿名舉報，不斷擴大執(zhí)法監(jiān)督的廣度和深度。如此，勞動部門既不會像現(xiàn)在這樣處于等米下鍋還少人 “投米”的尷尬局面，廣大的勞動者也不會因索要應(yīng)得薪酬而付出被單位開除的代價。勞動者遭遇不公正待遇的解決需要實名舉報，但不該是讓勞動執(zhí)法部門容易而勞動者處于很難的處境。

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