最熱的夏天，就這樣來到我們身邊。在各地都接受高溫考驗的時候，在別人都在考慮找一處避暑之地的時候，我們依然在路上。熱浪沖天的周末，從北京到河南，一路汗水淋漓。這是企業(yè)家們的宿命，生命不息，奔波不止。即使是交班了，這些企業(yè)家們?nèi)匀粺o法停止操勞。緣何？因為這份事業(yè)已經(jīng)成為他們生命里最深的牽掛。

我常常在想，那些延續(xù)父輩們事業(yè)之路的接班人們，也許是幸運(yùn)的，因為他們不需要再像他們的父輩一樣，從零開始，一步一腳印去拼搏，去創(chuàng)造。他們只需要接過父輩的接力棒，然后繼續(xù)做漂亮就可以了。

后來，我發(fā)現(xiàn)這樣的想法很不現(xiàn)實。特別是當(dāng)我們在報-全球品牌網(wǎng)-端上看到鋪天蓋地的富二代負(fù)面新聞的時候。當(dāng)這些公子哥們與飚車、炫富、墮落放到一起的時候，這讓那些富一代們，情何以堪。

于是，像適齡的孩童需要進(jìn)入學(xué)校得到正規(guī)的教育一樣，富一代們自然就需要有這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠給他們的接班人進(jìn)行行之有效的培訓(xùn)。于是，我們也看到了，與富二代負(fù)面新聞一樣的增長趨勢，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也忽然之間找到了他們的春天。

當(dāng)然，沾上了“富二代”的邊，培訓(xùn)費(fèi)自然不會與便宜兩字有什么關(guān)系。據(jù)報道，“富二代”培訓(xùn)班學(xué)費(fèi)相差懸殊，從最低每人近1萬元，到每人66.8萬元不等。但是，最終的效果如何？且看我們的富二代們是怎么說的：在這里，收獲最大的是同學(xué)之間的關(guān)系網(wǎng)。他們認(rèn)為，這段時間的學(xué)習(xí)，是一個非常好的人脈資源積累的過程，將來從“富二代”真正“手掌大權(quán)”，在生意上一定有所幫助。

難道這就是富一代們所期望的結(jié)果？這也從另外一個側(cè)面反應(yīng)出來當(dāng)前培訓(xùn)市場的混亂。有沒有準(zhǔn)入資格？有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)？誠然，此類“富二代”培訓(xùn)在國內(nèi)目前并不鮮見。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無準(zhǔn)入門檻，收費(fèi)沒有標(biāo)準(zhǔn)，師資良莠不齊，課程設(shè)置混亂，缺乏成熟培訓(xùn)體系，培訓(xùn)市場亂象叢生。

如何富二代蛻變成創(chuàng)二代，這也許才是最終目的，而不是噱頭滿天飛的富二代培訓(xùn)。

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