職場30女性:“生”or“升”的抉擇
作者:向陽生涯 277
現(xiàn)代職場中,越來越多的女性在各自的工作領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用??墒?,她們卻常常不得不因為“生”的原因而放棄了“升”的機(jī)會。大多數(shù)白領(lǐng)女性有相似經(jīng)歷:24歲前后大學(xué)畢業(yè),27歲左右結(jié)婚,30歲左右正逢晉升的關(guān)鍵時刻,但因為年齡及家庭的壓力卻不得不考慮生育的問題,“生”與“升”的矛盾十分突出。前不久,向陽生涯接待了一位叫Julie的白領(lǐng)女性,她的故事頗為典型。
向陽生涯案例
Julie :徘徊在生育與升職之間
大學(xué)畢業(yè)那年,學(xué)了4年國際貿(mào)易的Julie幸運(yùn)地進(jìn)入了上海某中型外貿(mào)公司的辦公室負(fù)責(zé)行政事務(wù),辛辛苦苦干了3年,終于做上了行政主管的位子。就在工作趨于穩(wěn)定之時,男友向她求婚了。雖然驚喜來得比預(yù)期的要早,但是在感動與幸福的氛圍中,Julie決定在2006年的夏天走進(jìn)婚姻的殿堂。
婚后的生活是很甜蜜,可是從一個人的生活變成兩個人的世界,Julie一邊要應(yīng)付繁忙的工作,一邊要抽時間整理家務(wù)照顧老公,一時間有點(diǎn)喘不過氣來。在老公的一再“逼迫”下,Julie硬著頭皮找老板溝通,在公司內(nèi)部尋找其他的職位。最終,老板同意將她調(diào)往人力資源部。Julie覺得,比起行政部的瑣碎和低價值的工作,人力資源是一門“技術(shù)活”,為了工作的長期穩(wěn)定和發(fā)展,Julie開始“啃”起了人力資源的專業(yè)書。漸漸地,Julie適應(yīng)了人力資源的工作,在第三年當(dāng)上了人事主管,負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)、員工關(guān)系以及招聘。
在30歲的生日晚餐上,Julie的老公在暖暖的燭光下,送上了一枚耀眼的鉆戒,正當(dāng)Julie欣喜若狂時,老公一臉誠摯地懇求Julie認(rèn)真考慮在今年要個孩子。Julie心里明白,這些年自己一心撲在工作上,對于生寶寶的事絲毫沒做考慮,而老公作為家中的獨(dú)子,不孝有三,無后為大,他在父母的壓力下已經(jīng)理屈詞窮了。Julie知道自己也到了該要小孩的年紀(jì),為了家庭的和睦幸福,思量再三,Julie決定完成女人的“任務(wù)”。
今年4月,Julie剛剛懷孕之初,老板找她談話:“公司近來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,準(zhǔn)備在江蘇開設(shè)分公司,你是公司元老,對行政和人事工作都有豐富經(jīng)驗,總經(jīng)理室開會討論,決定派你去分公司擔(dān)任人事行政部經(jīng)理,一方面能夠發(fā)揮以往的工作特長,另一方面也可以在籌備分公司的過程中,提升自己的專業(yè)技能。”面對如此誘人的升遷機(jī)會,Julie極為矛盾。一邊是盼著添丁的公公婆婆和老公,一邊是對自己寄予厚望的老板,是該選擇“生孩子”還是“升職”,Julie徘徊不定,頭疼不已。
向陽生涯分析
晉升,為何總是與生育背道而馳
“職位晉升、收入增加、家人幸福、身體健康、做個職業(yè)經(jīng)理人。”是北京、上海、廣州等一線城市OL們的共同心愿。然而,女性必須承擔(dān)的家庭責(zé)任也不容回避,畢竟,家庭是人生最溫暖的避風(fēng)港,結(jié)婚生子對于大部分女性來說,是一生中終要完成的幸福使命。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊發(fā)現(xiàn),在一線城市的白領(lǐng)女性中,丁克族、大齡媽媽的現(xiàn)象十分普遍,這是OL們在激烈的職業(yè)競爭中不得已而為之的選擇。白領(lǐng)女性大多在進(jìn)入職場后不久便到了結(jié)婚、生育階段,但是,面對激烈的競爭,她們不敢輕易懷孕,而等到事業(yè)稍微進(jìn)入平穩(wěn)階段,又更不甘心因為生耽誤了可能到來的成功,“生”or“升”的問題嚴(yán)重困擾著她們。因此一部分人索性放棄生育的權(quán)利,一部分人則一拖再拖成為大齡媽媽、高齡產(chǎn)婦。
職業(yè)規(guī)劃師和Julie溝通后發(fā)現(xiàn),已經(jīng)31歲的Julie并不想當(dāng)丁克族,相反,她很喜歡小孩子,喜歡做母親的感覺。剛懷孕時,她每天晨吐得厲害,老公很擔(dān)心她難以忍受,Julie卻吐完后樂呵呵地沖老公說:“我覺得很幸福”??梢?,Julie的內(nèi)心還是很渴望做媽媽的。
經(jīng)過多年的辛苦打拼,Julie很希望能夠在事業(yè)上更上一層樓,成為人力資源經(jīng)理是她長久以來的職業(yè)夢想,但是從總公司派到分公司負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的人力資源管理,似乎是個挑戰(zhàn):新企業(yè)從無到有,架構(gòu)、制度待建,新公司招聘壓力巨大,新的地域環(huán)境有待熟悉,人員關(guān)系復(fù)雜,新工作擔(dān)子相當(dāng)重,以Julie當(dāng)前所掌握的職業(yè)技能,要在分公司負(fù)責(zé)籌建并獨(dú)擋一面,似乎很難勝任。換言之,她可能要花上很長一段時間才可適應(yīng)新的工作,而且其間要付出很多,對于一個準(zhǔn)媽媽來說,這樣的擔(dān)子顯然太重。確實,Julie的這個“晉升”機(jī)會像是一個燙手山芋。
向陽生涯解決方案
放棄晉升,找到屬于自己的發(fā)展之路
女性因為生育而影響了職業(yè)生涯發(fā)展,這是一個普遍問題。在考慮“生”與“升”的過程中,需要認(rèn)真審視自己當(dāng)前的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r。處于不同的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài),對于“生”與“升”的選擇都不同。
Julie能力一般,屬于笨鳥先飛型的人,學(xué)國際貿(mào)易的她從行政崗轉(zhuǎn)到人力資源崗,期間沒有參加過人力資源方面正規(guī)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí),所以跌跌撞撞幾年走下來,雖然漸入佳境,但畢竟是半路出家,自己從事人力資源管理的技能不夠?qū)I(yè)和純熟,離人力資源經(jīng)理的任職要求尚有差距。如果在此時放棄孩子選擇“晉升”,恐怕一時間難以啃下這塊硬骨頭,不管是人力資源的專業(yè)能力還是個人的綜合能力、職業(yè)成熟度等都有待進(jìn)一步的提升。
通過MBTI職業(yè)性格和SDS霍蘭德職業(yè)傾向性測試發(fā)現(xiàn),Julie具有天生的職業(yè)咨詢師特質(zhì)INFJ,而霍蘭德測試結(jié)果顯示,社會型(S)值最高,其次是事業(yè)型(E)和研究型(I)。職業(yè)規(guī)劃師通過進(jìn)一步溝通發(fā)現(xiàn),Julie在做HR的過程中,喜歡并擅于傾聽,經(jīng)常幫助員工解決一些棘手的問題,并且很多人愿意主動找她傾訴,聽從她的一些建議和意見,而Julie也從中得到了很多的快樂。“我經(jīng)常下了班后跟同事一起喝茶聊天,聽他們講一些工作或生活中不開心的事,他們也十分信任我,愿意跟我一起分享。每每-全球品牌網(wǎng)-順利幫他們化解掉了困難,我心里有說不出的欣慰。” Julie這樣對職業(yè)規(guī)劃師說。于是,一個新的職業(yè)方向躍然而出——職業(yè)規(guī)劃師。Julie不禁喜出望外!
經(jīng)過專家近2個小時與Julie的一對一溝通,Julie漸漸理清了頭緒。眼前的這個升職機(jī)會雖然誘人,但確是一個巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)自己的能力還不足以勝任人力資源經(jīng)理時,硬著頭皮接受如同趕鴨子上架,干得不會順利。因此,既然已經(jīng)懷孕,不妨就安下心來,當(dāng)一個幸福的準(zhǔn)媽媽,調(diào)整接下來一段時間的工作重心,保持良好心態(tài),為接下來進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)做好準(zhǔn)備。雖然放棄了眼前的晉升機(jī)會,但長遠(yuǎn)來看,卻是養(yǎng)精蓄銳,走上了職業(yè)生涯發(fā)展的陽光大道。
向陽生涯點(diǎn)評
職業(yè)規(guī)劃,OL生育前必修課之一
8年來,向陽生涯成功幫助過數(shù)千位職場女性走出職業(yè)困境,我們發(fā)現(xiàn),職業(yè)生涯發(fā)展較為順利的職業(yè)女性身上都有一個共同之處,就是在生育前已經(jīng)明確了職業(yè)定位,或在職業(yè)規(guī)劃師的輔導(dǎo)下做好了理性而科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。相反,那些陷入困境的白領(lǐng)女性們對于個人的職業(yè)定位往往很不清晰,路徑不明,方向不清。
其實,職業(yè)生涯規(guī)劃分為學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、生活規(guī)劃以及人生規(guī)劃,我們要在做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃的同時,充分考慮職業(yè)與家庭的關(guān)系,兼顧職業(yè)角色與家庭角色。這樣,在獲得事業(yè)成功的同時,也能夠收獲家庭的美滿和幸福。
俗話說:“有能力的人不是善于解決問題,而是善于避免問題”。女性在職場中往往會遇到這樣或那樣的問題,向陽生涯特別提醒,職場女性務(wù)必在生育之前認(rèn)真地思考好自己的職業(yè)定位、做好職業(yè)生涯規(guī)劃。如能提前做好人生規(guī)劃,相信一定可以避開重重風(fēng)險,獲得人生最大的成就和幸福。
擴(kuò)展閱讀
管理故事:老鷹的抉擇 2023.03.28
一個企業(yè)的老板經(jīng)歷了艱難的創(chuàng)業(yè)期后,必然要邁入成長期,否則永遠(yuǎn)不會長大。但是往往很多人就是敗在這個坎上,突破不了自己,致使自己的企業(yè)永遠(yuǎn)原地踏步走,象個長不大的“侏儒”。那么,企業(yè)家如何長大? 這里
作者:董栗序詳情
職場人士必看的電視?。骸夺t(yī)道》 2023.03.24
在筆者所看勵志類的電視劇當(dāng)中,韓劇《醫(yī)道》是最震撼人心的,一口氣連續(xù)看完56集,感受頗深。 《醫(yī)道》描繪的是韓國第一名醫(yī)許俊的艱苦創(chuàng)業(yè)之路。許浚的父親平安道龍泉郡守,母親是妓女,因為出生卑賤、備受
作者:董栗序詳情
職場:“小學(xué)生”VS“總經(jīng)理” 2023.03.24
小學(xué)生與總經(jīng)理是風(fēng)馬牛尾不相及的事,但在筆者身邊的現(xiàn)實生活當(dāng)中,的的確確有不少總經(jīng)理是小學(xué)畢業(yè)生,還有的初中上了一、二年,完整的初中畢業(yè)生都不多。他們的事業(yè)都做得很大,均是千萬身價,或開很多店,或開很
作者:董栗序詳情
老鷹的抉擇:企業(yè)家如何長大? 2023.03.24
一個企業(yè)的老板經(jīng)歷了艱難的創(chuàng)業(yè)期后,必然要邁入成長期,否則永遠(yuǎn)不會長大。但是往往很多人就是敗在這個坎上,突破不了自己,致使自己的企業(yè)永遠(yuǎn)原地踏步走,象個長不大的“侏儒”。那么,企業(yè)家如何長大?這里聯(lián)想
作者:董栗序詳情
深度“悅己”成女性消費(fèi)趨勢,要發(fā)掘她 2023.03.13
深度“悅己”成女性消費(fèi)趨勢:據(jù)北京日報,在第113個國際勞動婦女節(jié)來臨之際,京東消費(fèi)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院發(fā)布《2022年中國女性消費(fèi)報告》顯示,2022年,平臺上女性消費(fèi)者整體成交額增速大幅領(lǐng)先男性,
作者:楊建允詳情
“新扎師兄”初入職場的困惑--要屈服 2023.03.05
案例:小張的困惑: 我到這家國有大型企業(yè)工作已經(jīng)3年了,但過得并不快樂。記得當(dāng)年我懷揣名牌大學(xué)畢業(yè)證書,又來到這個人人羨慕的知名國企做著自己喜歡的工作時,曾經(jīng)躊躇滿志,發(fā)誓一定要努力工作。進(jìn)入工
作者:王山詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。
- 1經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 56
- 2姜上泉老師人效提升咨 66
- 3姜上泉老師降本增效咨 54
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27389
- 5姜上泉老師:泉州市精 187
- 6姜上泉老師降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18587
- 8中國郵政重慶公司降本 261
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 268