在職場上持續(xù)成功的秘訣

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如何職場中持續(xù)成地成功?如何才能突破職場中的瓶頸?如何讓自己長久地立于不敗之地?這些問題越早想清楚越能真正地達到自己想要的目標(biāo)。

有這樣一個真實的案例:一鳳凰男生長在偏遠(yuǎn)的山區(qū),從小天資聰穎,刻苦學(xué)習(xí),成績優(yōu)異,大學(xué)考上了中國的最高學(xué)府----北京大學(xué)。畢業(yè)后順利地進入了著名的IT公司聯(lián)想集團做品牌推廣,后又跳槽到了三星公司從事營銷工作,經(jīng)過幾年的歷練并小有積蓄后,開始創(chuàng)業(yè)辦公司,但不幸的是公司倒閉了。后來他又在不同的企業(yè)打工任職,但終因為對自己的期望過高而不斷地離職。一晃10年過去了,這個鳳凰男從一個血氣方剛的小伙子變成了一個35歲左右的成熟男人了。但是他卻失業(yè)在家,他總是幻想著能干大事情,能尋找一個大的舞臺供他施展自己的才能,可是現(xiàn)實是殘酷的,他就這樣一直在抱怨與尋找中在家吃“軟飯”,他的太太今年29歲了,是個善良務(wù)實美麗的女人。太太一直以自己的男人為榮,但這兩年來自己卻心理壓力很大,太太看的很清楚,他希望丈夫放下不切合實際的想法,先走出家門,從具體的事情干起,可是丈夫還是緊盯著那些總監(jiān)的崗位不放,時間一天天地過去,這個男人的價值一天天地降低,如果再不能清醒地認(rèn)識到自己,鳳凰終有一個天會蛻變成為一只平凡的鳥…….

整個社會是一個巨大的價值鏈,每個企業(yè)和組織都必須努力讓自己成為這個價值鏈不可替代的一個環(huán)節(jié)。否則市場會把這個企業(yè)無情地拋棄。市場也是一個巨大的絞肉機,它會無情地擠壓每個企業(yè)及組織的利益,直到他提供的價值是最優(yōu)的。無數(shù)的市場營銷案例都反復(fù)述說著這個事實,作為一個個體職業(yè)人,當(dāng)你去面對市場找工作時,你必須要清楚自己只是一個市場中某個環(huán)節(jié)的零件而已,職場中的每一個人都必須接受市場的考驗,你必須證明你是一個有價值的人,你必須是某個環(huán)節(jié)的零件并且是不可替代的,否則市場競爭的壓力會無情地傳導(dǎo)在你的身上把你拋棄。

我們每個人都有自己的理想,自己的追求,自己的價值觀,自己的興趣愛好,這些東西牢牢地包裹著我們自己,但我們踏入職場中的時候大多是以自己為中心的,認(rèn)為自己能干什么,想干什么,多有能力,但這些東西都會在不同的層面被市場的選擇無情地打碎,所以如果想在職場中持續(xù)成地成功、突破職場中的瓶頸、讓自己長久地立于不敗之地必須時時保持空杯的心態(tài),拋棄自我的想象,認(rèn)真地關(guān)注市場對人才的需求特點,精準(zhǔn)地定位不斷地積累,少說多做,用行動和業(yè)績證明自己的才能,不能幻想著天上掉下來一個平臺讓你去運作操盤。

職場中的不斷突破,一般有以下幾種情況:

1.  你有個好爸爸,把你的路全鋪好了,并且你可能也有些小才干,這樣你可能真的前途無量,例如華能的總裁。

2.  是你用自己的能力和業(yè)績在行動中不斷地證明自己的不可替代的本領(lǐng),是你不斷地在職場中升遷和成功,例如格力總裁董明珠。

3.  你有一個多年的社會關(guān)系親朋故友,是某家企業(yè)的高管或者跟某家企業(yè)的高管關(guān)系很深,你也確實既有能力又有業(yè)績,從而能借助關(guān)系和能力在職場中升遷。

4.  直接應(yīng)聘或通過獵頭空降到某家企業(yè)做高管職業(yè)經(jīng)理人,嚴(yán)格地說這是最難的升遷之路。首先你必須有讓人家看得見的值得敬佩的能力與業(yè)績,請注意是讓人家看得見的并不是你自己空想的;其次你現(xiàn)在所在的職務(wù)或企業(yè)也要是業(yè)界知名的;第三你必須要經(jīng)過那家企業(yè)嚴(yán)格的篩選。所以這樣的成功率還是很低的,企業(yè)在招聘這樣的職業(yè)經(jīng)理人是也會非常慎重和小心,原因很簡單,在你的能力和人品沒有得到正式前,企業(yè)是不會把權(quán)利毫無保留地交給你的,你必須經(jīng)過一段帶著鐐銬跳舞的階段,從而證明自己。換了你做老板,你也會這么處理。

總之在職場上持續(xù)成功的秘訣主要有3條:

1.  不斷歸零,客觀評估自己能被別人利用的價值

2.  在行動中持續(xù)打造自己獨特的價值

3.  有機會就上,沒機會創(chuàng)造機會也要上,行動!行動??!行動!
 

 職場 在職 場上 秘訣 持續(xù) 成功

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