莫當(dāng)“人才殺手”

 作者:黃鳴    176

莫當(dāng)“人才殺手”-------黃鳴

在現(xiàn)實生活中我們很多人扮演著“人才殺手”的角色,尤其是在職場上掌握著員工職業(yè)生涯生殺大權(quán)的大大小小的主管們。我們回想一下,在言語、行動和表情上,是不是曾有過這樣的表現(xiàn)——

言語殺手:老說某人無能力,在某個地方不行,下屬犯了錯誤只是一味地批評抱怨,而不讓他知其所以然,這樣下屬就會喪失信心,甚至自暴自棄;

行動殺手:安排工作時交待的過分詳細,不給下屬留空間,導(dǎo)致下屬喪失自主分析問題的能力,扼殺了創(chuàng)新及負(fù)責(zé)精神;

表情殺手:經(jīng)常對部分人表現(xiàn)出鄙夷、淡漠、煩躁,或是對下屬的創(chuàng)新不屑一顧,下屬就會認(rèn)為自己不行而失去上進心。



除了外在因素外,人才成長中也常常發(fā)生“自殺”現(xiàn)象:以為自己不是學(xué)這個專業(yè)的,對某專業(yè)避而遠之;自己從來沒有干過某件事,所以不會做做不了;某人比我強,我在這方面不行;原來就是這么干的不行,所以再也不嘗試了;某個大人物某位領(lǐng)導(dǎo)某位上級說過不行,就理所當(dāng)然地放棄……這些選擇性地放棄,導(dǎo)致自己在本有前途的事業(yè)領(lǐng)域中裹足不前。



一句鼓勵的話可改變一個人的觀念與行為,甚至改變一個人的命運 !一句負(fù)面的話可刺傷一個人的心靈與身體,甚至毀滅一個人的未來 !在我做了企業(yè)帶兵培養(yǎng)員工之后,我就知道我們的員工、我們自己,絕不是別人想像的或自己認(rèn)為的那么笨那么沒用,但是外人或自己對一個人的否定,會使我們變得足以那么笨那么沒用。



因此,當(dāng)老板們環(huán)顧四望尋找人才時,當(dāng)主管們感慨人才欠缺時,當(dāng)我們對自己不是人才而發(fā)出自卑的嘆息時,我們有沒有想到人才就在你身邊,有沒有想到自己也是人才?有沒有想到老板正守著人才金礦哭窮?開發(fā)出人才的潛力,培養(yǎng)人才的潛在的智能,是我們當(dāng)代人的重任。多少年來,我們被各種各樣的考試制度、考評制度剝奪了人才的評判能力,含蓄收斂內(nèi)向謙虛不張揚等等的民族性格共性,使很多人安心于等待“伯樂現(xiàn)世”,被人指定被人判斷自己是否是人才。而現(xiàn)在市場經(jīng)濟的公平公開的競爭,為每個人松了人才的束縛,也為每個人提供了成為人才的機會。“準(zhǔn)”人才的躍躍欲試,最怕的就是習(xí)慣勢力的“人才殺手”,要擺脫這種陰影,就要讓正面情緒占上風(fēng),要把鼓勵和相信暗示傳播給你的對象。所以一個人的思維中,“我行,我真行,我能行”占據(jù)主導(dǎo)位置中,這個人會朝氣蓬勃,人才成長勁頭會銳不可當(dāng);一個團隊的文化中,“你行、你真行、你能行”占據(jù)主管的主導(dǎo)思想時,一個團隊會欣欣向榮,人才會成批地脫穎而出??!



附:警惕這類語言打擊我們的自信心。

領(lǐng)導(dǎo)打擊員工的話:

1. 這種問題你都解決不了,要你有什么用?

2. 不換腦子就換人!

3. 你怎么這么不中用呢,什么都干不好

4. 這么點小事也弄不下來;

5. 你知道嗎?你聽明白了嗎?你行不行啊?笨死了你。

6. 誰誰誰都比你強;

7. 能干你就干,不能干就空出地方!別耽誤其他人發(fā)展!

8. 你還能干點兒什么,我怎么就讓你干了呢?

9. 除了整天忽悠,干活動腦子了嗎,你腦子里邊盛的是漿糊嗎?

10. 這個事情找我干什么?與我有什么關(guān)系,你自己想辦法吧!

……

自己打擊自己的話:

1. 不行,我是干不了了,下個月看看怎么樣,不行就辭職!

2. 沒有意思,整天忙忙碌碌的,別人也能提升怎么就看不到自己的發(fā)展呢?

3. 這個事情我是協(xié)調(diào)不下來了,你自己看著辦吧。

……
黃鳴
 殺手 人才

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