在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過十年的探索與實踐，有關(guān)各界做了大量的工作，我國股市規(guī)模得到了迅猛發(fā)展，股市顯示出強大的融資功能，上市公司全部實現(xiàn)了融資的目標。這個階段性的成果來之不易，它客觀上要求我們加快上市公司的改革與發(fā)展，繼續(xù)探索一系列切實有效的新措施，促使上市公司在經(jīng)營管理上步入良性循環(huán)，通過提升上市公司的效益和股利分配來自然消減股價泡沫，最終實現(xiàn)股市的兩個主要功能，即融資與資源優(yōu)化配置功能。

　　在上市公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，我們除了要在公司所有制結(jié)構(gòu)和法人治理結(jié)構(gòu)方面下功夫，還要探索和建立上市公司新型運行機制。正如十五大報告所指出的“要加強科學(xué)管理，探索符合市場經(jīng)濟規(guī)律和我國國情的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，建立決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，形成有效的激勵和制約機制?！?nbsp;

　　上市公司如何調(diào)動經(jīng)營者的積極性是一個關(guān)鍵問題。圍繞這個關(guān)鍵問題，政府先后出臺了一些改革措施，如經(jīng)營者年薪制、經(jīng)營者持股制、經(jīng)營者股票期權(quán)制等。經(jīng)營者的權(quán)利得到了顯著提高，打破了經(jīng)營者與廣大職工原來差距不大的利益分配關(guān)系，由于思想觀念轉(zhuǎn)變工作不到位，現(xiàn)行制度中存在不嚴密、不合理、不到位、不配套等問題，再加上部分經(jīng)營者隱性收入巨大，一段時期內(nèi)造成了廣大職工的心理不平衡問題。多數(shù)職工對經(jīng)營者的不滿和抵觸情緒嚴重影響了企業(yè)工作效率和質(zhì)量，這是大部分上市公司經(jīng)營上艱難的重要原因之一。為了改善上市公司的經(jīng)營狀況，確實需要繼續(xù)探索對經(jīng)營者的激勵約束機制以及如何改善經(jīng)營者與廣大職工的關(guān)系。

　　“正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)”正是基于解決上述問題提出來的，它突破了傳統(tǒng)和現(xiàn)代管理理論，提出了現(xiàn)代企業(yè)不僅需要所有者對經(jīng)營者的激勵約束機制，經(jīng)營者對職工的激勵約束機制，而且需要職工對經(jīng)營者的激勵約束機制的新觀點。

　　國家領(lǐng)導(dǎo)人曾多次提倡社會科學(xué)工作者要注意學(xué)習(xí)自然科學(xué)知識，自然科學(xué)工作者要注意學(xué)習(xí)社會科學(xué)知識，學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論，并指出：“我們要在實現(xiàn)中國社會主義現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中，加強自然科學(xué)和社會科學(xué)的緊密結(jié)合，深刻認識并掌握當今經(jīng)濟和社會發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，運用科學(xué)的理論和方法去指導(dǎo)實踐?！?/p>

　　“正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)”正是自然科學(xué)與社會科學(xué)相結(jié)合過程中產(chǎn)生的新方法和新理論，其主題思想是通過導(dǎo)入一種新型激勵約束機制，即職工對經(jīng)營者的激勵約束機制，來構(gòu)筑企業(yè)正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)。正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)作為研究成果，內(nèi)容包括：概論、職工對經(jīng)營者的激勵約束機制、要點提示、可行性分析、影響預(yù)測、正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)理論提出。該研究成果屬于知識經(jīng)濟新產(chǎn)品，是由高級工程師金玉成同志獨立提出、研究、發(fā)現(xiàn)規(guī)律并初步完成，歷經(jīng)十年，現(xiàn)已進入宣傳和試點階段。

　　“正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)”早期作為“建議”曾經(jīng)得到哈市委領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)貿(mào)委領(lǐng)導(dǎo)、社科院專家及大型企業(yè)經(jīng)營者的重視！批示意見為“這是個大突破，可以試點，辦好了，對全國都有指導(dǎo)意義?！比欢捎诋敃r環(huán)境支撐條件不成熟，重視和推動力度不夠，試點工作沒有順利進行。

　　“正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)”試點探索成功后，占我國經(jīng)濟主導(dǎo)地位的大型上市公司可方便快捷地普及應(yīng)用，它有利于進一步調(diào)動經(jīng)營者的積極性，同時改善經(jīng)營者與廣大職工的關(guān)系；有利于上市公司走上自我激勵和自我約束相結(jié)合的良性循環(huán)軌道，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展；有利于從制度上化解股市與銀行的金融風(fēng)險以及社會矛盾，有利于我國社會和諧、穩(wěn)定與發(fā)展?？偠灾圏c正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)具有重大的經(jīng)濟意義和政治意義。

　　在我國加入WTO之際，在上市公司整體業(yè)績不佳、股市價格暴跌、股民多數(shù)被套的情況下，我再次向黨和政府及大型上市公司提出建議：盡快建立職工對經(jīng)營者的激勵約束機制，構(gòu)造正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng)。目標是盡快使大型上市公司經(jīng)營管理步入良性循環(huán)軌道。 

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