處在風(fēng)口浪尖的GE昨日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》發(fā)來其專家組的 “調(diào)查報(bào)告”。報(bào)告高度評(píng)價(jià)其合作伙伴通士達(dá)照明，不僅一一否定了PMO的各項(xiàng)指責(zé)，同時(shí)對(duì)PMO的調(diào)查方法提出質(zhì)疑。

　　“沒有違反勞動(dòng)法規(guī)的行為”、“沒有證據(jù)表明有員工致傷事件發(fā)生”、“只有一個(gè)衛(wèi)生間需要進(jìn)一步清潔和修繕”，在對(duì)被指經(jīng)營(yíng)“血汗工廠”一事保持了兩天沉默之后，GE中國(guó)公司昨天給《每日經(jīng)濟(jì)新聞》發(fā)來了聲明，稱該公司“11名專家組成的調(diào)查小組”在經(jīng)過“為期一周”的“縝密的調(diào)查工作”后得出結(jié)論：GE廈門合資工廠完全 不 存 在Policy MattersOhio(PMO)報(bào)告當(dāng)中指出的“工人超時(shí)工作且得不到合理報(bào)酬”、“用工存在性別年齡歧視”、“工人不知曉容易在工作場(chǎng)接觸到有毒有害物質(zhì)”等問題。在聲明中，GE公司擺出了許多支持其觀點(diǎn)的論據(jù)：“此次調(diào)查結(jié)果與公司在過去十多年間與通士達(dá)公司合作的過程中及每年所進(jìn)行的審核中所了解到的信息相吻合”，“勞動(dòng)部門從未收到過任何關(guān)于通士達(dá)公司違反勞動(dòng)法的舉報(bào)投訴”，“員工還表示他們對(duì)能在通士達(dá)公司從事工作十分開心，而且對(duì)公司所提供的健康保障表示滿意”……

　　GE報(bào)告要點(diǎn)

　　——“沒有違反勞動(dòng)法規(guī)的行為”

　　——“沒有證據(jù)表明有員工致傷事件發(fā)生”

　　——“不讓員工必要的休息，不提供空間休息，得不到印證”

　　——“勞動(dòng)部門從未收到過任何關(guān)于通士達(dá)公司違反勞動(dòng)法的舉報(bào)投訴”

　　——“只有一個(gè)衛(wèi)生間需要進(jìn)一步清潔和修繕”

　　GE聲明(摘錄)

　　就PolicyMattersOhio(PMO)就GE在位于中國(guó)廈門的照明產(chǎn)品合資伙伴- -廈門通士達(dá)照明有限公司發(fā)布報(bào)告一事，GE目前已經(jīng)結(jié)束了其縝密的調(diào)查工作。GE對(duì)此報(bào)告中聲稱的行為高度重視并立即組織經(jīng)驗(yàn)豐富的調(diào)查小組趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查。據(jù)我們的調(diào)查，通士達(dá)公司沒有違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，也沒有證據(jù)表明有如該報(bào)告中所聲稱那樣的有員工致傷的事件發(fā)生，相關(guān)危險(xiǎn)物質(zhì)認(rèn)知培訓(xùn)和汞監(jiān)控項(xiàng)目都符合要求，并且，在比該報(bào)告聲稱所采訪的員工范圍更廣的員工調(diào)查中，我們并沒有員工提出對(duì)工作條件以及實(shí)際操作的顧慮。

　　這種草率且未經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研便出臺(tái)的所謂“報(bào)告”中的各種與事實(shí)不符，不完整及不準(zhǔn)確的表述對(duì)GE以及通士達(dá)公司良好的聲譽(yù)以及記錄造成了損害。

　　保護(hù)員工的安全和福祉是GE以及通士達(dá)公司的重中之重。我們會(huì)繼續(xù)致力于與我們的伙伴通力合作以確保通士達(dá)公司擁有一個(gè)安全美好的工作場(chǎng)所。……

　　法律專家：綜合工作時(shí)算法極具迷惑性

　　對(duì)于 PMO報(bào)告所指“通士達(dá)工廠(即GE廈門合資工廠)涉嫌違法用工，工人長(zhǎng)期超時(shí)勞動(dòng)”，GE公司在聲明中以 “PMO在報(bào)告中引用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定來計(jì)算工資”，而GE廈門合資工廠“實(shí)行的是由廈門市政府所批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法”來反駁。

　　然而《每日經(jīng)濟(jì)新聞》昨天在經(jīng)過多方采訪后發(fā)現(xiàn)，上述由GE公司自己為自己出具的論據(jù)是否站得住腳，勞動(dòng)法方面的專家存在不同意見。

　　上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)執(zhí)行副總干事、江三角律師事務(wù)所首席合伙人律師陸敬波在接受 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)明確表示：“申請(qǐng)綜合工時(shí)制不應(yīng)成為企業(yè)強(qiáng)制工人長(zhǎng)期超時(shí)勞動(dòng)的借口。”

　　記者注意到，在GE公司在昨天的聲明中沒有列出該公司所執(zhí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體細(xì)節(jié)。而根據(jù)通士達(dá)公司辦公室主任此前在接受媒體采訪時(shí)透露，通士達(dá)工廠 “每年每個(gè)工人的工作時(shí)長(zhǎng)加起來不超過2440個(gè)小時(shí)。”

　　據(jù)陸敬波介紹，企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))。

　　根據(jù)上述通士達(dá)公司方面提供的信息，通士達(dá)工廠工人的年工作時(shí)間最長(zhǎng)為2440個(gè)小時(shí)，以年工作日251天(365天/年-104天/年(休息日)-10天/年 (法定休假日)=251天/年)計(jì)算，平均每天的工作時(shí)間超過9小時(shí)。

　　陸敬波進(jìn)一步指出：“平均數(shù)字看起來每天只超過了1個(gè)多小時(shí)，實(shí)際情況很可能要嚴(yán)重得多。” 陸敬波舉例舉例說明：“企業(yè)如果讓工人第一天連續(xù)工作24小時(shí)，第二天連續(xù)休息，全年的平均數(shù)字也許是看得過去的，但受此待遇的工人的身體情況會(huì)被稱如何，可想而知，此類強(qiáng)制工人嚴(yán)重超時(shí)勞動(dòng)的行為絕對(duì)是違規(guī)的”。

　　對(duì)于這份完美無瑕的報(bào)告，GE和通士達(dá)的員工會(huì)分別有什么樣的看法呢?昨晚記者第一時(shí)間采訪了通士達(dá)的員工。

　　GE聲明內(nèi)容 (下稱GE)：PMO指責(zé)通士達(dá)公司不讓員工得到必要的休息，不提供適當(dāng)?shù)目臻g休息，在我們采訪調(diào)查中都得不到印證。

　　通士達(dá)員工(下稱員工)：普通員工是沒有休息室的，休息的時(shí)候就附近找個(gè)地方站一會(huì)。級(jí)別高一點(diǎn)的員工有休息室，二十幾平方，六個(gè)人一間，有床有被子。

　　GE：通士達(dá)員工的薪水包含基本工資，加班工資及績(jī)效獎(jiǎng)金三部分。

　　員工：工資是財(cái)務(wù)算的，我不知道是怎么算出來的。

　　GE：GE在各個(gè)車間中看到了工會(huì)的告示欄以及溝通海報(bào)，我們采訪的員工對(duì)工會(huì)組織表示知曉。

　　員工：公告欄是有的，貼的是優(yōu)秀員工介紹還有員工自己寫的生活方面的東西。工會(huì)是有的，但是跟他們沒什么好接觸的，基本上不接觸。

　　GE：通士達(dá)公司為所有員工提供安全培訓(xùn)，包括有害物質(zhì)認(rèn)知培訓(xùn)。直接接觸有害物質(zhì)的員工會(huì)得到額外的更深一步的培訓(xùn)，并且在培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試。

　　員工：一進(jìn)公司就有安全培訓(xùn)，入廠之前有考試，也有人通不過，通不過的就再培訓(xùn)一次。

　　GE：?jiǎn)T工還表示他們對(duì)能在通士達(dá)公司從事工作十分開心，而且對(duì)公司所提供的健康保障表示滿意。

　　員工：公司硬件是不錯(cuò)的，環(huán)境也還好，開心不開心個(gè)人有不同想法了，談不上滿意不滿意。

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