某公司薪酬體系設計思路方案(ppt)

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

某公司薪酬體系設計思路方案(ppt)

某公司薪酬體系設計思路方案
薪酬體系需要重點解決的問題:
——薪酬的外部公平性問題
——薪酬的內(nèi)部公平性問題
——崗位薪酬水平的確定
——薪酬與能力的問題
——薪酬與績效的問題
——不同職族員工的激勵問題
——薪酬結構設計
——津貼項目設計(老員工與新員工、學歷高的員工與學歷低的員工、職稱不同的員工、地區(qū)差異等)
——保險福利體系設計
——薪酬體系的實施
附加說明:
——本方案旨在對未來薪酬體系設計的各個環(huán)節(jié)進行說明,是對未來薪酬體系設計的指引性文件,并不是薪酬體系設計的最終結果;
——本方案在未最終確定之前,請注意保密。


某公司薪酬體系設計思路方案(ppt)
 

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