某公司薪酬管理規(guī)定(doc)...   2012.03.09

第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、......

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某公司薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（完整版）.doc...   2011.07.12

某公司薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（完整版） 1.前言 　　中國(guó)人一向心口不合一，心中明明很在乎錢(qián)，口中卻不愿提出，即便調(diào)薪時(shí)比別人只差個(gè)幾百元，都可能將整個(gè)課搞得烏煙瘴氣，使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對(duì)公司影響的程度之大，從這里即可知道。 　　大多數(shù)的公司都知道薪資制度很重要，但制度設(shè)計(jì)很好的卻又不多，這中......

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等級(jí)薪酬管理制度(完整)(doc6頁(yè))...   2011.05.20

等級(jí)薪酬管理制度 第一章：總則 第一條： 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。 第二條： 等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括公司各職能部門(mén)中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。 第三條：等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)......

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員工福利休假管理制度(doc6頁(yè))...   2011.05.18

員工福利休假管理制度 一、目的 1、彌補(bǔ)薪酬分配制度的不足，真正體現(xiàn)全員共享的福利公平原則。使公司各項(xiàng)福利系統(tǒng)化、明朗化，從而起到激勵(lì)員工的作用。 2、適用范圍：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 二、保險(xiǎn)項(xiàng)目明細(xì)一覽表 第一類：保險(xiǎn) 第二類：假期 第三類：福利 員工失業(yè)保險(xiǎn) 法定假 紅白事慰問(wèn)金 ......

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