上市公司收購(gòu)的定位與盡職調(diào)查

  文件類別:企業(yè)上市

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):72

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

上市公司收購(gòu)的定位與盡職調(diào)查
□東方高圣投資顧問公司 吳昊
  對(duì)于收購(gòu)方而言,公司并購(gòu)最大的風(fēng)險(xiǎn)來源與收購(gòu)方對(duì)出讓方和目標(biāo)公司的信息不對(duì)稱,而上市公司收購(gòu)的過程中,由于目標(biāo)公司的特殊性及游戲規(guī)則的特殊性,這種不對(duì)稱性更加突出。
  信息的不對(duì)稱最終演化的風(fēng)險(xiǎn)就是我們通常所說的并購(gòu)當(dāng)中的陷阱———債務(wù)黑洞的陷阱、擔(dān)保黑洞的陷阱、人員負(fù)擔(dān)的陷阱、無效乃至負(fù)效資產(chǎn)的陷阱、違法違規(guī)歷史的陷阱、輸血成本超過承受極限的陷阱等等。收購(gòu)方在信息不對(duì)稱的基礎(chǔ)上涉足并購(gòu),最終身陷泥潭而望洋興嘆時(shí),這一切風(fēng)險(xiǎn)因素很可能在收購(gòu)的前期準(zhǔn)備工作中通過精心策劃而加以剔除。
  由于中國(guó)的公司并購(gòu)市場(chǎng)尚處于初級(jí)市場(chǎng)階段,市場(chǎng)規(guī)則的完善性、市場(chǎng)參與者的成熟程度、監(jiān)管方式的先進(jìn)程度等等諸多要素都有著初級(jí)階段的明顯特征。在這種不成熟的并購(gòu)市場(chǎng)體系下,收購(gòu)方通過并購(gòu)的方式進(jìn)行企業(yè)規(guī)模與市場(chǎng)份額的擴(kuò)張,其風(fēng)險(xiǎn)因素更需要在試水之前進(jìn)行全盤的規(guī)劃。但是很多收購(gòu)方因?yàn)槔娴恼T惑或者機(jī)會(huì)成本的考慮而最終放棄甚至沒有考慮前期準(zhǔn)備工作的重要性,也正是這種不成熟的舉措,并購(gòu)市場(chǎng)上一個(gè)又一個(gè)慘敗案例讓企業(yè)家們扼腕嘆息。
  收購(gòu)的戰(zhàn)略定位
  成功的并購(gòu)都是以成功的并購(gòu)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)進(jìn)行的。對(duì)于收購(gòu)方而言,并購(gòu)的戰(zhàn)略可能是較并購(gòu)本身更為重要的問題,道理很簡(jiǎn)單———方向如果錯(cuò)了,結(jié)果不大可能正確。
  “收購(gòu)戰(zhàn)略”是指在收購(gòu)方產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的進(jìn)程當(dāng)中,收購(gòu)上市公司這一環(huán)節(jié)在整個(gè)企業(yè)擴(kuò)張規(guī)劃當(dāng)中所發(fā)揮的作用或要達(dá)到的目的。上市公司收購(gòu)的戰(zhàn)略可以分為戰(zhàn)略型收購(gòu)和財(cái)務(wù)型收購(gòu)兩種類型。
  戰(zhàn)略型收購(gòu):目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到一定規(guī)模,這些企業(yè)的現(xiàn)金流本身能夠保證現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的正常發(fā)展,但基于規(guī)模效應(yīng)的考慮或者產(chǎn)業(yè)協(xié)同的考慮而產(chǎn)生擴(kuò)張的需求。這種擴(kuò)張的需求是對(duì)相同行業(yè)企業(yè)或者上下游產(chǎn)業(yè)企業(yè)的收購(gòu)需求。我們將這樣的收購(gòu)定位為戰(zhàn)略型收購(gòu),其中包括行業(yè)整合和產(chǎn)業(yè)鏈整合兩種類型。
  行業(yè)整合是指收購(gòu)方對(duì)同行業(yè)企業(yè)的收購(gòu),這種收購(gòu)?fù)ǔJ腔跀U(kuò)大市場(chǎng)份額,搶占市場(chǎng)龍頭地位的考慮,是以產(chǎn)業(yè)為核心的點(diǎn)狀輻射。國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)當(dāng)前一個(gè)很大的特點(diǎn)是市場(chǎng)的集中度很低,大部分行業(yè)的集中度都沒有達(dá)到20%,而市場(chǎng)需求的擴(kuò)張又處于不斷增大的趨勢(shì),這一點(diǎn)與美國(guó)100年前的產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)是非常相似的,行業(yè)集中度低的最大問題是行業(yè)進(jìn)入門檻低、市場(chǎng)無序、競(jìng)爭(zhēng)手段低劣,由于缺少行業(yè)龍頭的“大佬”級(jí)企業(yè)提高行業(yè)門檻、維持市場(chǎng)秩序、制訂行業(yè)規(guī)則,對(duì)于整個(gè)行業(yè)的正常發(fā)展是很不利的。美國(guó)的第一輪并購(gòu)浪潮正是基于這樣的市場(chǎng)背景下進(jìn)行的,并購(gòu)的結(jié)果造就了AT&T、洛克菲勒這樣的全球巨型企業(yè)。國(guó)內(nèi)現(xiàn)在許多企業(yè)“跑馬圈地”似的收購(gòu)行為(如華源集團(tuán)的收購(gòu)、TCL的對(duì)外擴(kuò)張)是典型的行業(yè)整合型的收購(gòu)。
上市公司收購(gòu)的定位與盡職調(diào)查
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有