企業(yè)組織的攻守之道

 作者:賈春寶    541


企業(yè)董事長就如一支球隊的教練,安排誰去做前鋒、誰去做中場與后衛(wèi),當然,還需要有發(fā)揮最穩(wěn)定的人做守門員。企業(yè)老總應(yīng)該是那些坐鎮(zhèn)中場的隊長,或者是主教練,甚至再向上走一步;這與從明星到導(dǎo)演、從制片人到影視公司的角色轉(zhuǎn)換的職業(yè)發(fā)展之路有相通之處。

但角色轉(zhuǎn)換是需要有前提的,這前提是你能夠找到比你更適合的人,并通過充分信任與監(jiān)督讓其充分發(fā)揮其自身價值。

不管是誰都要各司其職,就如同英格蘭隊在2004年的歐洲杯上大放異彩的魯尼所說的,得到機會就射門是我的職責(zé),假如中場甚至后衛(wèi)隊員都時刻想著自己助攻射門,那么整個陣型都要被打亂了。

經(jīng)常會看到電腦市場里的業(yè)務(wù)人員向來往的顧客主動要求提供相應(yīng)配置的價格,這一方面是在主動爭取一些機會,另外也是在給自己提供練兵的機會。

越是缺乏機會,面對機會就會越發(fā)珍惜,前鋒射門與業(yè)務(wù)人員報價都是一樣。而過分珍惜的結(jié)果就是技術(shù)變形,心理承受巨大的壓力。

業(yè)務(wù)大體上分如下一些程序:尋找你的客戶并挖掘他的需求,然后根據(jù)他的需求報價,并根據(jù)雙方所處的位置與心態(tài),就價格和付款方式進行商談;當然,人家實際支付給你的錢是由你所提供的產(chǎn)品價值與你的服務(wù)態(tài)度決定的。

那么中場就是發(fā)現(xiàn)并捕捉機會并將機會給前鋒的人,中場球員不一定適合洽談價格,而只是給適合侃價格的前鋒輸送機會,能夠抓住多少次機會就看前鋒的了。
 攻守 之道 組織 企業(yè)

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