與面試官八種應聘技巧
應聘者VS面試官之八大秘訣 孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一 般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1. 性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么 就說什么。 2. .性格內(nèi)向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉 思默想，而后出言表達。 3. .性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。 4. .性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊 ，含混的感覺。 5. .貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。 6. .敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。 7. .貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕于你的I Q和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。 8. 貌如觀察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有 天馬行空之式。 9. “來而不往非禮也”一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：1. 順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)；隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽 眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀 ，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。 2.溫和提問式：(針對第二種性格內(nèi)向型“假想敵”) 時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。 3.直截了當式：(針對第三種性格感應型“假想敵”) 直接切入正題；問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實際 工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。 4.假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”) 盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈 精怪的思維；強調(diào)你已經(jīng)領悟了他高深莫測的寓意。 5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵”) 回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現(xiàn)出你也 是公正無私、墩厚之人。 6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”) 要溫和，平穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的 美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關系的能力； 7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”) 要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見；服從組織 安排，要有“黨叫干啥就干啥”的精神。 8.期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”) 要熱情響應他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時刻期待著回答他 對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。 科銳獵頭 齊小紅
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