MBO元年:上市公司有多少新招可以“突圍”(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
MBO元年:上市公司有多少新招可以“突圍”(doc)
|MBO元年:上市公司有多少新招可以“突圍”? | |2004-02-04 | | 一半是國有股減持暗濤洶涌的國資海水;一半是上市公司管理層渴望 | |控股權(quán)的資本焰火。 | | | |一面是國資委在國企改制“一視同仁”的基調(diào)上“不倡導(dǎo)”MBO(管理層收購)| |的態(tài)度;一面是全流通方案出水之前購入非流通股的黃金時機。 | | 一端是財政部、國資委羞答答的門小心翼翼地開;一端是上市公司施 | |展財技,在政策的縫隙中搜尋MBO或隱性MBO之道。 | | 在MBO關(guān)鍵詞之下,剛剛過去的羊年,注定是好戲連臺的一年。 | | 好戲連臺 | | | |截至目前,已公告并且通過監(jiān)管層審批的MBO方案,幾乎全是集體所有制企| |業(yè)或“曲線MBO”,而以后者居多。究其原因,一方面,國有股轉(zhuǎn)讓定制未全| |,國資委把關(guān)極嚴(yán),而上市公司國有股轉(zhuǎn)讓又無法回避國資委,稍有不慎 | |即可能被打回原形;另一方面,由于缺乏對MBO進(jìn)行規(guī)范的程序法,監(jiān)管層| |不敢輕易批準(zhǔn),上市公司也不敢輕易嘗試。 | | | |于是,各種形式的“曲線MBO”大行其道。通常的手法是通過控股母公司或旗| |下優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),實現(xiàn)對上市公司的實際控制;通過職工持股會(已被叫停) | |或工會造殼,收購上市公司或其母公司;假股權(quán)激勵之名緩慢滲透。由于 | |上市公司管理層往往“改頭換面”參與收購,造成如今上市公司持股變動公 | |告中,一旦出現(xiàn)信托投資公司、來歷不明的民企、關(guān)聯(lián)公司等直接或間接 | |購買方,就被懷疑為“曲線MBO”。 | | 業(yè)內(nèi)人士稱,合法且高明的MBO方案設(shè)計,就是在“法律規(guī)定什么不能 | |做”和“法律沒有規(guī)定不能做什么”之間尋找生存空間。不少“曲線MBO”就在 | |這個空間里大玩財技,充滿了讓外界津津樂道或憤憤不平的智慧與詭異的 | |技巧,其魅力和爭議亦見于此。 | | 深圳華強:地方政策是“尚方寶劍”? | | 財政部明令禁止上市公司國有股折價轉(zhuǎn)讓,但深圳華強(000062)背 | |靠地方政府的強力支持,前后兩次報批方案均以九折價叫門。 | | 深圳華強董秘周紅斌介紹,推動華強集團整體改制的是廣東省政府, | |而華強集團的“國退民進(jìn)”是廣東省政府正在試點的四家政府直屬企業(yè)改制 | |之一,其他涉及改制的三家,分別是廣東省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集團、廣東中旅(集 | |團)有限公司、廣東省絲綢(集團)有限公司。此前廣東省推動的國企改 | |制和此次試點中,國資折價轉(zhuǎn)讓均作為一項優(yōu)惠政策被采用。只不過華強 | |集團改制觸及上市公司國有股轉(zhuǎn)讓和MBO的敏感問題,才遭遇巨大阻力。 | | 深圳華強固執(zhí)的折價方案對國資委而言,無疑又是一次“逼宮”。地方 | |國資管理部門與國資委在國有股轉(zhuǎn)讓價格上的分歧,引發(fā)出國資管理“所有| |者缺位”的問題,則給市場留下更多話題。 | | | | 宇通客車:司法拍賣避重就輕 | | 與深圳華強管理層相比,同樣是國有股轉(zhuǎn)讓,同樣面臨國資委和證監(jiān) | |會審批難關(guān),倔犟的河南人采取了將改制進(jìn)行到底的倔犟方法。 | | 早在2000年,宇通客車(600066)作為第一例浮出水面的上市公司MBO| |而備受關(guān)注。由于彼時財政部對上市公司MBO政策導(dǎo)向尚未明朗,一直未能| |得到國資委一紙批文。 | | 懸案拖了兩年,終于在2003年最后一天走向結(jié)局。 | | | |通過司法拍賣,上海宇通終于獲得鄭州市財政局所持宇通集團90%股權(quán),從| |而間接持有宇通客車15.47%股權(quán),上市公司實際控制人變更為,由包括宇 | |通集團主要高管人員等21位自然人出資設(shè)立的上海宇通。宇通客車終于由 | |國企變身為民企。 | | 宇通客車這次方案實質(zhì)上是借助司法拍賣,巧妙地避開了國資委涉及 | |上市公司國有股轉(zhuǎn)讓審批。由于司法效力高于財政部和國資委的行政權(quán)限 | |,所以盡管拍賣也是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的一種方式,只要司法程序沒有問題,且不 | |觸犯要約收購,宇通集團的國有股轉(zhuǎn)讓方案便不需報國資委備案或?qū)徟?| | 司法拍賣時下已越來越頻繁地出現(xiàn)于各種并購中,其一大好處乃上市 | |公司國有股協(xié)議轉(zhuǎn)讓難以比擬:由于是市場競價,國有股零溢價或折價拍 | |賣不乏其例。 | | 但宇通客車有一點不可復(fù)制:股權(quán)轉(zhuǎn)讓是以上海宇通對宇通集團的股 | |權(quán)托管為過渡,而股權(quán)托管在2004年1月已被證監(jiān)會緊急叫停。 | | | | 江蘇吳中:“乖孩子”不吃虧 | | 江蘇吳中(600200)是《上市公司收購管理辦法》實施以后,第一例在新 | |法規(guī)框架下設(shè)計,然后通過包括證監(jiān)會、國資委、地方政府在內(nèi)的監(jiān)管層 | |一致核準(zhǔn),最后走到正式披露收購報告結(jié)果這一步的上市公司MBO案例,非| |常陽光。 | | 這份由上海榮正投資咨詢有限公司和華夏證券參與設(shè)計的方案幾近完 | |美。公司管理層看似放棄公司控制權(quán),實際上只是放棄“法律上的實際控制| |權(quán)”,在經(jīng)營權(quán)方面并無損失,同時在法律上避免了要約收購。 | | 這是一套吃透了《辦法》之后制定的收購方案,在關(guān)聯(lián)交易、收購價格 | |、資產(chǎn)評估、融資渠道、二級市場等敏感問題上解釋得非常詳細(xì),甚至連 | |收購人貸款的途徑和明細(xì)都披露。 | | 南京新百:“黃”了計劃火了股價 | | | |南京新百(600682)的股價在MBO題材上沖浪。先是南京新百國有股轉(zhuǎn)讓掛| |牌交易,被叫停后又推出子公司東方商城實施MBO,整個過程賺足眼球。 | | 東方商城MBO過程中,南京新百股價一路飚升,是因MBO的背后潛藏著 | |收購題材。8月11日,傳言德隆有意幫助南京新百實施管理層收購,當(dāng)日股| |價上漲3%;8月15日,東方商城MBO消息出臺,但與德隆并無關(guān)系,南京新 | |百股價當(dāng)天急挫,主力借機完成最后洗盤,此后股價便一路攀升不再回頭 | |。 | | | |至公司宣布股東大會暫緩的9月5日,南京新百最高漲幅已接近70%。按照原| |定日程,此次股東大會上將審議的頭號議案就是東方商城MBO。 | | | |9月11日,南京新百(600682)股價跳空下行,一度被打至跌停板,收盤時| |仍跌9.39%,居兩市跌幅榜首。其直接導(dǎo)火索便是9月10日南京新百公告稱 | |,東方商城管理層主動撤回收購議案。 | | TCL:難以復(fù)制的大型企業(yè)MBO | | 2004年1月6日,TCL集團(000100)整體上市,也為其長達(dá)7年的管理 | |層收購劃上了一個圓滿的句號。 | | TCL集團換股并吸收合并TCL通訊(000542),向社會公開發(fā)行9.94億 | |股股票,TCL集團董事長兼總裁李東生持有該公司1.44億股,按發(fā)行價計算| |,這部分股票市值已接近6億元。 | | | |這一“多贏”方案確為可圈可點之大手筆。只是TCL經(jīng)驗難以復(fù)制,畢竟國資| |委已經(jīng)明確表示,MBO適用于中小企業(yè),大型企業(yè)集團的MBO,恐怕今后都 | |很難批復(fù);而促成TCL吸收合并TCL通訊的條件也難效仿。 | | 四大命門 | | | |在監(jiān)管層和上市公司上演的“貓鼠游戲”中,MBO這個“舶來品”有些變味。某| |種程度上說,在中國特色的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)之下,MBO的問題并非基于公司治理結(jié)| |構(gòu)的管理層收購,更多筆墨已偏向國有股減持。 | | 目前法律法規(guī)、市場操作都不規(guī)范,一旦涉及國有資產(chǎn)、中小投資者 | |,總有些問題很難說清楚,而這些問題恰恰監(jiān)管層最關(guān)心。曾有業(yè)內(nèi)人士 | |就此指出MBO的四大軟肋: | | 一是定價。由于信息不對稱,管理層有可能先做虧公司,做小凈資產(chǎn) | |,然后以相當(dāng)?shù)土膬r格完成收購。 | | | |二是分紅。從2002年年報中,已可看出高派現(xiàn)與MBO有著密不可分的聯(lián)系。| |管理層有可能為了加速還債而加大分紅,從而降低上市公司現(xiàn)金流量,加 | |大企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。 | | | |三是融資。MBO涉及金額往往超過管理層個人的支付能力,加之目前國內(nèi)對| |于 MBO | |融資渠道還相當(dāng)狹窄,這可能引發(fā)管理層動用職權(quán),非法占用上市公司資 | |金,導(dǎo)致一系列新的圈錢行為。 | | 四是資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。有關(guān)調(diào)查顯示,不少上市公司員工持股子公司。上市 | |公司高管對其下屬公司實施MBO之后,內(nèi)部人控制的危害將更大。由于信息| |披露不充分,高管們很可能輕而易舉地將上市公司的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到控股 | |子公司,從而中飽私囊。 | | 門只開一條縫 | | | |《上市公司收購管理辦法》2002年12月1日起實施,法律依據(jù)的確立刺激上市| |公司MBO更加風(fēng)生水起。從法律意義上說,2003年可稱為上市公司MBO元年 | |。 | | | |在整整一年中,向國資委和證監(jiān)會提交首次或二次方案的上市公司MBO以及| |各種形式的隱性MBO,據(jù)不完全統(tǒng)計不少于20家,而外界難以確定收購方與| |管理層之間是否具有關(guān)聯(lián)的隱性MBO,更不在少數(shù)。 | | | |上半年,財政部建議“對采取管理層收購(包括上市和非上市公司)的行為| |予以暫停受理和審批”之后,證券市場關(guān)于MBO的持股變動公告和個股傳說 | |清淡。 | | 8月國資委建制初成,上市公司涉及MBO的公告開始增多;10月以來, | |隨著國資政策逐步規(guī)范以及不少地方政府“國退民進(jìn)”呼聲高漲,MBO也逐呈| |春風(fēng)楊柳之勢。 | | 但總體而言,2003年是國資政策走向明朗化和規(guī)范化的一年,財政部 | |、國資委對于MBO的態(tài)度,也從上半年的緊急叫停走向下半年的逐步明朗。| |對于上市公司而言,每一單MBO方案前景如何,則看“政策定局,財技開道”| |。 | | | |在歲末年初之際,國資委《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》、《暫行辦法| |》和證監(jiān)會《關(guān)于規(guī)范上市公司實際控制權(quán)轉(zhuǎn)移行為有關(guān)問題的通知》相繼出| |臺,進(jìn)一步...
MBO元年:上市公司有多少新招可以“突圍”(doc)
|MBO元年:上市公司有多少新招可以“突圍”? | |2004-02-04 | | 一半是國有股減持暗濤洶涌的國資海水;一半是上市公司管理層渴望 | |控股權(quán)的資本焰火。 | | | |一面是國資委在國企改制“一視同仁”的基調(diào)上“不倡導(dǎo)”MBO(管理層收購)| |的態(tài)度;一面是全流通方案出水之前購入非流通股的黃金時機。 | | 一端是財政部、國資委羞答答的門小心翼翼地開;一端是上市公司施 | |展財技,在政策的縫隙中搜尋MBO或隱性MBO之道。 | | 在MBO關(guān)鍵詞之下,剛剛過去的羊年,注定是好戲連臺的一年。 | | 好戲連臺 | | | |截至目前,已公告并且通過監(jiān)管層審批的MBO方案,幾乎全是集體所有制企| |業(yè)或“曲線MBO”,而以后者居多。究其原因,一方面,國有股轉(zhuǎn)讓定制未全| |,國資委把關(guān)極嚴(yán),而上市公司國有股轉(zhuǎn)讓又無法回避國資委,稍有不慎 | |即可能被打回原形;另一方面,由于缺乏對MBO進(jìn)行規(guī)范的程序法,監(jiān)管層| |不敢輕易批準(zhǔn),上市公司也不敢輕易嘗試。 | | | |于是,各種形式的“曲線MBO”大行其道。通常的手法是通過控股母公司或旗| |下優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),實現(xiàn)對上市公司的實際控制;通過職工持股會(已被叫停) | |或工會造殼,收購上市公司或其母公司;假股權(quán)激勵之名緩慢滲透。由于 | |上市公司管理層往往“改頭換面”參與收購,造成如今上市公司持股變動公 | |告中,一旦出現(xiàn)信托投資公司、來歷不明的民企、關(guān)聯(lián)公司等直接或間接 | |購買方,就被懷疑為“曲線MBO”。 | | 業(yè)內(nèi)人士稱,合法且高明的MBO方案設(shè)計,就是在“法律規(guī)定什么不能 | |做”和“法律沒有規(guī)定不能做什么”之間尋找生存空間。不少“曲線MBO”就在 | |這個空間里大玩財技,充滿了讓外界津津樂道或憤憤不平的智慧與詭異的 | |技巧,其魅力和爭議亦見于此。 | | 深圳華強:地方政策是“尚方寶劍”? | | 財政部明令禁止上市公司國有股折價轉(zhuǎn)讓,但深圳華強(000062)背 | |靠地方政府的強力支持,前后兩次報批方案均以九折價叫門。 | | 深圳華強董秘周紅斌介紹,推動華強集團整體改制的是廣東省政府, | |而華強集團的“國退民進(jìn)”是廣東省政府正在試點的四家政府直屬企業(yè)改制 | |之一,其他涉及改制的三家,分別是廣東省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集團、廣東中旅(集 | |團)有限公司、廣東省絲綢(集團)有限公司。此前廣東省推動的國企改 | |制和此次試點中,國資折價轉(zhuǎn)讓均作為一項優(yōu)惠政策被采用。只不過華強 | |集團改制觸及上市公司國有股轉(zhuǎn)讓和MBO的敏感問題,才遭遇巨大阻力。 | | 深圳華強固執(zhí)的折價方案對國資委而言,無疑又是一次“逼宮”。地方 | |國資管理部門與國資委在國有股轉(zhuǎn)讓價格上的分歧,引發(fā)出國資管理“所有| |者缺位”的問題,則給市場留下更多話題。 | | | | 宇通客車:司法拍賣避重就輕 | | 與深圳華強管理層相比,同樣是國有股轉(zhuǎn)讓,同樣面臨國資委和證監(jiān) | |會審批難關(guān),倔犟的河南人采取了將改制進(jìn)行到底的倔犟方法。 | | 早在2000年,宇通客車(600066)作為第一例浮出水面的上市公司MBO| |而備受關(guān)注。由于彼時財政部對上市公司MBO政策導(dǎo)向尚未明朗,一直未能| |得到國資委一紙批文。 | | 懸案拖了兩年,終于在2003年最后一天走向結(jié)局。 | | | |通過司法拍賣,上海宇通終于獲得鄭州市財政局所持宇通集團90%股權(quán),從| |而間接持有宇通客車15.47%股權(quán),上市公司實際控制人變更為,由包括宇 | |通集團主要高管人員等21位自然人出資設(shè)立的上海宇通。宇通客車終于由 | |國企變身為民企。 | | 宇通客車這次方案實質(zhì)上是借助司法拍賣,巧妙地避開了國資委涉及 | |上市公司國有股轉(zhuǎn)讓審批。由于司法效力高于財政部和國資委的行政權(quán)限 | |,所以盡管拍賣也是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的一種方式,只要司法程序沒有問題,且不 | |觸犯要約收購,宇通集團的國有股轉(zhuǎn)讓方案便不需報國資委備案或?qū)徟?| | 司法拍賣時下已越來越頻繁地出現(xiàn)于各種并購中,其一大好處乃上市 | |公司國有股協(xié)議轉(zhuǎn)讓難以比擬:由于是市場競價,國有股零溢價或折價拍 | |賣不乏其例。 | | 但宇通客車有一點不可復(fù)制:股權(quán)轉(zhuǎn)讓是以上海宇通對宇通集團的股 | |權(quán)托管為過渡,而股權(quán)托管在2004年1月已被證監(jiān)會緊急叫停。 | | | | 江蘇吳中:“乖孩子”不吃虧 | | 江蘇吳中(600200)是《上市公司收購管理辦法》實施以后,第一例在新 | |法規(guī)框架下設(shè)計,然后通過包括證監(jiān)會、國資委、地方政府在內(nèi)的監(jiān)管層 | |一致核準(zhǔn),最后走到正式披露收購報告結(jié)果這一步的上市公司MBO案例,非| |常陽光。 | | 這份由上海榮正投資咨詢有限公司和華夏證券參與設(shè)計的方案幾近完 | |美。公司管理層看似放棄公司控制權(quán),實際上只是放棄“法律上的實際控制| |權(quán)”,在經(jīng)營權(quán)方面并無損失,同時在法律上避免了要約收購。 | | 這是一套吃透了《辦法》之后制定的收購方案,在關(guān)聯(lián)交易、收購價格 | |、資產(chǎn)評估、融資渠道、二級市場等敏感問題上解釋得非常詳細(xì),甚至連 | |收購人貸款的途徑和明細(xì)都披露。 | | 南京新百:“黃”了計劃火了股價 | | | |南京新百(600682)的股價在MBO題材上沖浪。先是南京新百國有股轉(zhuǎn)讓掛| |牌交易,被叫停后又推出子公司東方商城實施MBO,整個過程賺足眼球。 | | 東方商城MBO過程中,南京新百股價一路飚升,是因MBO的背后潛藏著 | |收購題材。8月11日,傳言德隆有意幫助南京新百實施管理層收購,當(dāng)日股| |價上漲3%;8月15日,東方商城MBO消息出臺,但與德隆并無關(guān)系,南京新 | |百股價當(dāng)天急挫,主力借機完成最后洗盤,此后股價便一路攀升不再回頭 | |。 | | | |至公司宣布股東大會暫緩的9月5日,南京新百最高漲幅已接近70%。按照原| |定日程,此次股東大會上將審議的頭號議案就是東方商城MBO。 | | | |9月11日,南京新百(600682)股價跳空下行,一度被打至跌停板,收盤時| |仍跌9.39%,居兩市跌幅榜首。其直接導(dǎo)火索便是9月10日南京新百公告稱 | |,東方商城管理層主動撤回收購議案。 | | TCL:難以復(fù)制的大型企業(yè)MBO | | 2004年1月6日,TCL集團(000100)整體上市,也為其長達(dá)7年的管理 | |層收購劃上了一個圓滿的句號。 | | TCL集團換股并吸收合并TCL通訊(000542),向社會公開發(fā)行9.94億 | |股股票,TCL集團董事長兼總裁李東生持有該公司1.44億股,按發(fā)行價計算| |,這部分股票市值已接近6億元。 | | | |這一“多贏”方案確為可圈可點之大手筆。只是TCL經(jīng)驗難以復(fù)制,畢竟國資| |委已經(jīng)明確表示,MBO適用于中小企業(yè),大型企業(yè)集團的MBO,恐怕今后都 | |很難批復(fù);而促成TCL吸收合并TCL通訊的條件也難效仿。 | | 四大命門 | | | |在監(jiān)管層和上市公司上演的“貓鼠游戲”中,MBO這個“舶來品”有些變味。某| |種程度上說,在中國特色的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)之下,MBO的問題并非基于公司治理結(jié)| |構(gòu)的管理層收購,更多筆墨已偏向國有股減持。 | | 目前法律法規(guī)、市場操作都不規(guī)范,一旦涉及國有資產(chǎn)、中小投資者 | |,總有些問題很難說清楚,而這些問題恰恰監(jiān)管層最關(guān)心。曾有業(yè)內(nèi)人士 | |就此指出MBO的四大軟肋: | | 一是定價。由于信息不對稱,管理層有可能先做虧公司,做小凈資產(chǎn) | |,然后以相當(dāng)?shù)土膬r格完成收購。 | | | |二是分紅。從2002年年報中,已可看出高派現(xiàn)與MBO有著密不可分的聯(lián)系。| |管理層有可能為了加速還債而加大分紅,從而降低上市公司現(xiàn)金流量,加 | |大企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。 | | | |三是融資。MBO涉及金額往往超過管理層個人的支付能力,加之目前國內(nèi)對| |于 MBO | |融資渠道還相當(dāng)狹窄,這可能引發(fā)管理層動用職權(quán),非法占用上市公司資 | |金,導(dǎo)致一系列新的圈錢行為。 | | 四是資產(chǎn)轉(zhuǎn)移。有關(guān)調(diào)查顯示,不少上市公司員工持股子公司。上市 | |公司高管對其下屬公司實施MBO之后,內(nèi)部人控制的危害將更大。由于信息| |披露不充分,高管們很可能輕而易舉地將上市公司的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到控股 | |子公司,從而中飽私囊。 | | 門只開一條縫 | | | |《上市公司收購管理辦法》2002年12月1日起實施,法律依據(jù)的確立刺激上市| |公司MBO更加風(fēng)生水起。從法律意義上說,2003年可稱為上市公司MBO元年 | |。 | | | |在整整一年中,向國資委和證監(jiān)會提交首次或二次方案的上市公司MBO以及| |各種形式的隱性MBO,據(jù)不完全統(tǒng)計不少于20家,而外界難以確定收購方與| |管理層之間是否具有關(guān)聯(lián)的隱性MBO,更不在少數(shù)。 | | | |上半年,財政部建議“對采取管理層收購(包括上市和非上市公司)的行為| |予以暫停受理和審批”之后,證券市場關(guān)于MBO的持股變動公告和個股傳說 | |清淡。 | | 8月國資委建制初成,上市公司涉及MBO的公告開始增多;10月以來, | |隨著國資政策逐步規(guī)范以及不少地方政府“國退民進(jìn)”呼聲高漲,MBO也逐呈| |春風(fēng)楊柳之勢。 | | 但總體而言,2003年是國資政策走向明朗化和規(guī)范化的一年,財政部 | |、國資委對于MBO的態(tài)度,也從上半年的緊急叫停走向下半年的逐步明朗。| |對于上市公司而言,每一單MBO方案前景如何,則看“政策定局,財技開道”| |。 | | | |在歲末年初之際,國資委《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》、《暫行辦法| |》和證監(jiān)會《關(guān)于規(guī)范上市公司實際控制權(quán)轉(zhuǎn)移行為有關(guān)問題的通知》相繼出| |臺,進(jìn)一步...
MBO元年:上市公司有多少新招可以“突圍”(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695