XX公司停薪留職規(guī)定
XX公司停薪留職規(guī)定 1. 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 2. 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1、久病不愈超過一個月者； 2、因特殊情況暫時不能上班者。 3. 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核 準后呈送本人。 4. 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管領導 批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。 5. 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不 計工齡。 6. 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。 7. 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。 8. 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職 。 9. 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無 需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭退處理。 10. 凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任部門 經理核準后，辦理復職手續(xù)。 11. 本規(guī)定呈總經理批準后生效，修改時亦同。
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