教職工考勤制度
教職工考勤制度 1、考核分類：全體在職人員實(shí)行坐班制和查崗制。教學(xué)人員由教務(wù)處具體負(fù)責(zé)查 崗。行后教輔人員由辦公室具體負(fù)責(zé)查崗。教職工出勤情況一月一匯總，匯總結(jié)果在近 期例會(huì)上公布。 2、曠工曠課：教職工因故不能上班，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，凡未辦請(qǐng)假手續(xù)的，按 曠工論處。如情況特殊，可事后補(bǔ)辦手續(xù)，凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工論處。請(qǐng)假后 還需續(xù)假的，應(yīng)于期滿之前提出申請(qǐng)，凡未能提前申請(qǐng)假滿逾期不歸的，按曠工論處。 曠工7天以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工7天以上的，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資； 連續(xù)曠工15天以上，或一年累計(jì)曠工超過30天的，參照《公務(wù)員法》予以辭退。教學(xué)人員 曠課一節(jié)按曠工一天計(jì)。 3、遲到早退：教職工上下午第一節(jié)上課鈴聲響時(shí)還未到校，教學(xué)人員上課鈴聲停 止還未進(jìn)入教室視為遲到；教職工未到下班時(shí)間自行提前離校，教學(xué)人員下課鈴聲未響 提前離開教室，或上下午第四節(jié)、晚自習(xí)第二節(jié)放學(xué)時(shí)不等學(xué)生全部下樓自行提前下樓 視為早退。教職工上下班或上下課遲到或早退每有一次扣款2元。 4、例會(huì)集會(huì)：例會(huì)、升旗、學(xué)校臨時(shí)召開的其他會(huì)議，請(qǐng)假時(shí)由自己的分管校長 批準(zhǔn)。教職工開會(huì)遲到或早退每有一次扣款2元，曠會(huì)每有一次扣款5元。 5、考試期間：在期中和期末考試期間，監(jiān)考人員每請(qǐng)假一節(jié)按半天假計(jì)；評(píng)卷人 員每請(qǐng)假半天按一天假計(jì)。在監(jiān)考和評(píng)卷時(shí)，監(jiān)考人員和評(píng)卷人員無故不到的每有一節(jié) 按半天曠工計(jì)，并扣款20元；遲到或早退每有一次扣款5元。 6、假期計(jì)算：病假超過10天，其他假超過7天，請(qǐng)假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，不除公休節(jié)假 日。 7、病假： （1）請(qǐng)病假0.5——1天，由處室主任批準(zhǔn)；1.5——3天，由分管校長批準(zhǔn)；3.5——30天 ，由校長批準(zhǔn)。 （2）請(qǐng)病假30天以上，由本人或其家人持旗醫(yī)院證明提出申請(qǐng)，教學(xué)人員由年級(jí) 組長或教研組長簽名、行后教輔人員由處室主任簽名，報(bào)工會(huì)主席簽字，校長審核同意 后報(bào)教育局人事股，由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。 （3）病假在2個(gè)月以內(nèi)，原工資照發(fā)。 （4）病假超過2個(gè)月不足6個(gè)月，從第3個(gè)月起執(zhí)行以下病假工資標(biāo)準(zhǔn)：工作年限在 10年以下，核發(fā)其檔案工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；工作年限在11年以上，原工資照 發(fā)。 （5）病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起執(zhí)行以下病假工資標(biāo)準(zhǔn)：工作年限在10年以下 ，核發(fā)其檔案工資的70%；工作年限在11年以上20年以下，核發(fā)其檔案工資的80%；工作 年限在21年以上，核發(fā)其檔案工資的90%。 （6）連續(xù)休病假超過6個(gè)月，所超時(shí)間不計(jì)工作年限和教齡年限，不發(fā)當(dāng)年的教齡 津貼。 （7）教職工請(qǐng)病假期間，不得從事以獲取報(bào)酬為目的的第二職業(yè)，每月須向?qū)W校 匯報(bào)治療情況，學(xué)校要派專人核實(shí)有關(guān)情況。凡借治病之名從事第二職業(yè)者，一經(jīng)查實(shí) ，請(qǐng)假時(shí)間按曠工論處。 8、事假： （1）請(qǐng)事假0.5——1天，由處室主任批準(zhǔn)；1.5——3天，由分管校長批準(zhǔn)；3.5——15天 ，由校長批準(zhǔn)。 （2）請(qǐng)事假15天以上，由校長審核同意后報(bào)教育局人事股，由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。 （3）事假超過6個(gè)月，所超時(shí)間不計(jì)工作年限和教齡年限，不發(fā)當(dāng)年的教齡津貼。 （4）全年事假累計(jì)超過20天或一次超過15天，所超天數(shù)的工資按其檔案工資的70 %計(jì)發(fā)。 （5）全年事假累計(jì)超過30天，所超天數(shù)的工資按其檔案工資的50%計(jì)發(fā)。 （6）全年事假累計(jì)超過60天，所超天數(shù)停發(fā)其全部工資。 9、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假給假90天。難產(chǎn)、雙胞胎、晚婚或晚育增至105天。流產(chǎn)給假1 5天。產(chǎn)假時(shí)間從產(chǎn)前休息之日算起。在產(chǎn)假的規(guī)定之內(nèi)不計(jì)考勤工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿后 ，本人確因身體狀況仍不能上班，工資待遇執(zhí)行病假有關(guān)規(guī)定。 10、婚假：教職工結(jié)婚，給假7天。實(shí)行晚婚者增至12天。教職工子女結(jié)婚，給假 3天。本人或子女如在外地結(jié)婚，可視具體情況適當(dāng)延長假期。在婚假的規(guī)定之內(nèi)不計(jì)考 勤工資照發(fā)。 11、喪假：教職工辦理直系親屬喪事，給假7天 。如到外地奔喪，或配偶去逝，可視具體情況適當(dāng)延長假期。在喪假的規(guī)定之內(nèi)不計(jì)考 勤工資照發(fā)。 12、特假： （1）女教職工生育后，哺乳期為1年，從產(chǎn)假期滿時(shí)計(jì)算。哺乳期內(nèi)，在不誤課或 缺課的前提下，每天上下午可各有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，如路途較遠(yuǎn)，可比其他人提前半小 時(shí)離?；蛲七t1小時(shí)到校。在特假的規(guī)定之內(nèi)不計(jì)考勤工資照發(fā)。 （2）教職工送子女上大學(xué)，區(qū)內(nèi)給假5天，區(qū)外給假7天。在特假的規(guī)定之內(nèi)不計(jì) 考勤工資照發(fā)。 （3）無課的教職工，上下午可提前20分鐘下班。在特假的規(guī)定之內(nèi)不計(jì)考勤工資 照發(fā)。 13、福利待遇：不論什么假，一年請(qǐng)假累計(jì)超過30天，不享受本年度學(xué)校年終福利 待遇。 本修訂稿從2008年6月15日起執(zhí)行，原制度廢止。
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