合同制工人招聘合同示范文本
合同制工人招聘合同 ·示范文本· 合同編號： 招聘方： （企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政），簡稱甲方； 受聘方： （合同制職工），簡稱乙方。 甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，應(yīng)報請有關(guān)部門的批準（或同意）。甲方已向乙方 如實 · !$& · 介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲、乙雙方本著自愿、平等的 原則，經(jīng) 協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為年（或個月），自年至年月日。 （沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期 限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。） 第二條試用期限 試用期限為個月（或年），即自年月日至年月 日。 （試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定，由招聘方根據(jù) 受聘方 的工作能力和實際水平確定。） 第三條職務(wù)（或工種） 甲方聘請乙方擔(dān)任職務(wù)（或從事某工種的工作）。 第四條工作時間 每周工作! 天，星期日休息。每天工作時間為" 小時。上、下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 （以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。） 第五條勞動報酬 # $ 乙方在試用時間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效 率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。 （以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的， 按計 件付酬。） % $ 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。 第六條生活福利待遇 # $ 補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等，與固定職工相同。 % $ 假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿# 年以上需要探親 的，可享受天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。 & $ 特保兒費：乙方享受特保兒費和固定職工相同。 第七條勞動保護： （乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。） 第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法： （本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。） 第九條政治待遇和勞動紀律要求 # $ 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組 織 和工作的權(quán)利等。 % $ 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動 合 同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有 任期的， 可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 & $ 乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極 勞 · #(’ · 動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。 第十條教育與培訓(xùn) 甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn) 的需 要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 第十一條勞動合同的變更 （一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： ! " 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； # " 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； $ " 由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級 主 管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)； % " 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； & " 法律規(guī)定的其他情況。 （二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列 情況 除外： ! " 發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； # " 因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種、機構(gòu)之間）； $ " 發(fā)生不超過! 個月時間的短期停工； % " 甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； & " 法律規(guī)定的其他情況。 第十二條勞動合同的解除 （解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng) 事人商 定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。） 解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞 動 紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按 規(guī)定發(fā) 給辭退補助費和支付路費。 解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有 關(guān) 機關(guān)核準。 第十三條違約責(zé)任 ! ’ 甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金元。 # ’ 甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。 $ ’ 乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金 元。 % ’ 乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī) 定予以處理。 第十四條本合同期滿后，甲、乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。 第十五條其他事項： 本合同于年月日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行 中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合 同執(zhí)行 中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動 合同的管 · !)( · 理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式份，報主管機關(guān)、勞動合同 管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）······等單位各留存一份。 甲方： （行政公章） 乙方： （蓋章） 代表人： （蓋章） 年月日訂
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