勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題
勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題 一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題 勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義 務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。為避免不必要的糾紛，當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問題： !$ 勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主 要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動(dòng) 報(bào)酬、保 險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更 和解 除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。 %$ 簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也 就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。 &$ 雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工 的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。 ’$ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。 二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題 通常來說，在出現(xiàn)下列情況時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： !$ 勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因?qū)е聼o法履行合同，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解 除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第%( 條規(guī)定下列人員可以解除勞動(dòng)合同： （!）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； （%）勞動(dòng)者患病或者非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單 · ## · 位另行安排工作的； （!）勞動(dòng)合同訂立的依據(jù)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 達(dá)成新協(xié)議的。 "# 因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑法的，用人單位可以按照具體情 況解除勞動(dòng)合同： （$）勞動(dòng)人員在試用期間被證明不符合錄用條件的； （"）嚴(yán)重違反用人單位制度或勞動(dòng)紀(jì)律的； （!）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損失的； （%）被依法追究刑事責(zé)任的。 !# 經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的， 用人單位提前!& 天向工會(huì)或勞動(dòng)者說明，可以解除勞動(dòng)合同。
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