三木集團股份有限公司咨詢項目-總部員工崗位工資改革方案
三木集團總部員工工資改革方案

一、改革原則：
1、對于中層員工、業(yè)務骨干，其薪酬水平在全國范圍內(nèi)具行業(yè)競爭力；
2、對于一般員工，其薪酬水平在福州地區(qū)具有市場競爭力；
二、本部員工（不含通用崗位員工）崗位工資套改方案
1、崗位工資標準確定原則：
1）結(jié)合全國房地產(chǎn)行業(yè)的實際情況和現(xiàn)狀，公司員工（不含高管）最高等級與最低等級崗位工資的比值為10倍較為合理；
2）結(jié)合福州和三木集團的實際情況，最高等級崗位工資定為8640元人民幣，最低等級崗位工資定為870元人民幣，本次改革已經(jīng)考慮到住房公積金由員工承擔8％，企業(yè)承擔8％的因素；
3）考慮三木集團員工今后職業(yè)發(fā)展的需要和崗位評價、定級等需要，崗位工資等級定為30級；
4）為解決崗位工資隨等級非線性增長問題，采用二次曲線確定崗位工資。二次曲線為：
5）為解決公司結(jié)構(gòu)扁平化之后，管理職位減少、員工晉升通道狹窄和部分非管理序列和非技術(shù)序列但擁有一定專長員工工資等級確定和晉升等問題，在原有管理序列和技術(shù)序列之外增加任務序列；
2、新的職務序列工資等級表：
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