某公司技術(shù)部業(yè)績考核暫行辦法

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某公司技術(shù)部業(yè)績考核暫行辦法

xx公司技術(shù)部業(yè)績考核暫行辦法
編制:xx 審核:xx
日期: 版本:3.0
一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu):

浮 動 部 分
基本工資 崗位工資 保險金 績效考核 售前獎勵 項目提成 其它獎罰
二、績效考核工資的組成結(jié)構(gòu)
1、 績效考核工資的基本結(jié)構(gòu)
總績效分(200分)
原有績效分值(100分) 此次新增部分(100分)
基礎(chǔ)績效分 考核績效分(140)
60分 40分 100分
例:技術(shù)部某員工MM的額定績效考核工資為200元(對應(yīng)原績效分值100分),如某月總績效分為150分,那么此員工該月績效工資為:150*(200元/100分)=300元,超出額定績效考核工資100元整;
2、 各部分考評依據(jù)
(1)基礎(chǔ)績效分
為60分,當(dāng)月技術(shù)人員未出現(xiàn)重大工作失誤或違紀(jì)情況的不予扣分,如出現(xiàn)重大工作失誤或違紀(jì)情況時由 總經(jīng)理 酌情扣分;
(2)考核績效分
最高為140分,依據(jù)當(dāng)月技術(shù)人員參


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