人事部經(jīng)理職責(zé)(doc)
人事部經(jīng)理職責(zé)

（一） 任務(wù)
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人事管理事宜；研訂組織方案增進(jìn)各單位及各層級的權(quán)責(zé)劃分；擬訂.解釋及推行公司人事政策及人事管理制度；促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧；并進(jìn)行人力分析，辦理人員培養(yǎng).訓(xùn)練，以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。
（二）主要責(zé)權(quán)
１.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
２.依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。
３.根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。
４.配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析.人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。
５.設(shè)計(jì).推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
６.經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬訂每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格.條件以求量才適用。
７.依生活水準(zhǔn).工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。
８.制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

人事部經(jīng)理職責(zé)(doc)