使員工轉(zhuǎn)移到思考性工作上來(doc)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

使員工轉(zhuǎn)移到思考性工作上來(doc)
使員工轉(zhuǎn)移到思考性工作上來
我們把大量的數(shù)據(jù)看作可供借鑒的一份財(cái)產(chǎn)。這些數(shù)據(jù)越龐大越好——假如您有足夠的工具來分析它、組合它,并且使自己更有創(chuàng)造性。
               ——布里特•梅約,賓州石油公司信息技術(shù)部主任
更優(yōu)良的電腦系統(tǒng)不可避免的結(jié)果,就是更精明地利用員工的時(shí)間。馬克和斯賓賽公司用智能軟件不斷地掃描它的銷售數(shù)據(jù),追蹤銷售趨勢(shì),發(fā)現(xiàn)什么貨暢銷,什么貨賣不動(dòng),從而得以更有效地利用其500~600名采購員。這些采購員不用翻閱前一天厚厚的書面報(bào)告來確定銷售情況是否良好,可以把時(shí)間更有效地花在利用最新數(shù)據(jù)提供給他們的信息上。如果銷售情形如人所愿,那么就不用人來干涉,而新的軟件系統(tǒng)自己就可以監(jiān)測(cè)銷售數(shù)據(jù),并標(biāo)出那些銷售量超過或低于預(yù)定量的貨物。系統(tǒng)自動(dòng)做出例外報(bào)告,而采購員則只處理例外事件。
  馬克和斯賓賽的信息技術(shù)和后勤處處長(zhǎng)濟(jì)斯•博格說:“有了這些智能系統(tǒng),我們就能讓員工從重復(fù)性的、不用思考的工作轉(zhuǎn)移到更有生產(chǎn)效率的活動(dòng)中去。他們只利用自己的智力來處理例外事件,而讓電腦去做其他一切決策。我們可以重新分派這些員工,讓他們選擇新產(chǎn)品,做市場(chǎng)分析,以及從事其他一些增值性的活動(dòng),而不是照管日常存貨。因而,采購員們的時(shí)間花得更有效率,比以前增加了多得多的價(jià)值。”
  利用軟件來處理日常數(shù)據(jù)瑣碎雜務(wù),能讓您有機(jī)會(huì)在真正重要的地方添上您本人的手筆。在明顯是人寫的便條和一封電腦打印的通用信函之間,在接聽人打來的關(guān)于某一新產(chǎn)品或特殊事件的電話和電腦打的電話之間,有相當(dāng)明顯的差別。讓一個(gè)人來接待一位對(duì)某重要事件感到不滿的客戶或有特殊需求的客戶,其價(jià)值之高是不可估量的。例如,在一家旅館里,智能軟件能夠極大地縮短入住登記和結(jié)賬離開的時(shí)間,也可以征求常規(guī)的顧客反饋,從而給員工騰出時(shí)間。如果多安排六七個(gè)人充任前臺(tái)接待員而不是普通職員,那么顧客豈不會(huì)在旅館里住得開心得多嗎?
  然而電子貿(mào)易卻帶來新的挑戰(zhàn)。在一家直接售貨的商店里,銷售員可以利用與顧客直接接觸的過程,例如顧客提問、著裝款式,以及外貌、語言等來更好地揣測(cè)顧客的興趣。但是在網(wǎng)上商店里,卻沒人能看見顧客,而又要讓顧客盡可能地自己購物,因此網(wǎng)上商店的店主要做的是一種饒有興趣的偵探性工作。在顧客瀏覽行為和購物歷史的基礎(chǔ)上,您將怎樣來設(shè)計(jì)顧客身份的模式呢?這就需要尖端的數(shù)據(jù)分析能力。
擴(kuò)大人類分析的范圍
馬克和斯賓賽所用的數(shù)字分析工具能讓人們只注意例外而不是常規(guī),并且也正在改變著工作的性質(zhì)。它們的功能如此強(qiáng)大,以至于讓馬克和斯賓賽的一些雇員在
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