企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)計

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綜合能力考核表詳細內(nèi)容

企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)計
不論名稱或計算方式如何,由一位雇主對一位受雇者,為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù),以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。
1、了解市場薪酬狀況 4、確定人工成本標準
2、保持企業(yè)競爭位置 5、確定職位起薪基點
3、制定薪酬政策參考 6、勞資雙方溝通依據(jù)
要考慮:
1、工資策略
2、調(diào)整依據(jù)
3、調(diào)整技術(shù)
4、調(diào)整內(nèi)容
5、調(diào)整時機

企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)計
 

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