員工薪酬福利管理規(guī)定
員工薪酬福利管理規(guī)定

1 總則
1.1 為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬，特制訂本規(guī)定。
1.2 薪酬福利規(guī)定實施的原則：
1.2.1 激勵性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵作用。
1.2.2 公平性：力爭兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。
1.2.3 經(jīng)濟性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟效益和承受能力為限度。
1.2.4 合法性：符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。
1.3 人力資源部在每個經(jīng)營年度開始之前編制《工資總額使用預(yù)算計劃》。
1.4 薪酬體系中工資部分，實行月度發(fā)放，每月以貨幣形式直接支付給員工。出納部在向員工支付工資時，必須出具工資明細(xì)清單，詳列各個項目，并統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應(yīng)繳納的部分。
1.5 當(dāng)員工對工資產(chǎn)生異議時，可以在收到工資明細(xì)清單后向人力資源管理部門咨詢。
1.6 本規(guī)定適用于公司以及所屬各分公司總監(jiān)（含）以下所有員工。

2 薪酬規(guī)定

員工薪酬福利管理規(guī)定