2011年公司員工激勵方案(doc)
2011年公司員工激勵方案
一、 滿足各層次需求
1. 生理需求：
完成宿舍區(qū)員工就餐場所的建設(shè)；
必要的員工就餐廉價管理；
在宿舍區(qū)完成超市建設(shè)，能滿足員工不出廠區(qū)就能采購一般生活日用品；
優(yōu)美的員工公寓，已經(jīng)建成；
我們公司現(xiàn)在有很便利的交通優(yōu)勢：214、215公交車以及樂購免費班車；
外地員工親友來訪住宿問題，特別是夫妻不同在公司的過性生活問題，因為我公司附近沒有旅社，所以我公司完全有設(shè)招待所的要求，對員工進行收費（20元／天）這是公司對外地員工的關(guān)懷具體表現(xiàn)；
2. 安全的需求：
在廠區(qū)的人身安全得到保障，在宿舍區(qū)人身、財產(chǎn)安全得到保障；
沒有失業(yè)的后顧之憂；
3.社交的需求：
滿足年輕人的聚會需求，多舉辦業(yè)余活動，不加班或上班時間開設(shè)員工跳廣場舞，或者其他友誼性比賽活動，

2011年公司員工激勵方案(doc)